Турлыбекова Мадина, пятница, 20 октября 2017 года № 475293
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Разъясните, пожалуйста, порядок оформления отпуска, с последующим увольнением по инициативе работника. Работник пишет заявление о предоставлении очередного отпуска с 24.10.2017г. по 06.11.2017 с последующим увольнением. Правомерно ли если датой прекращения трудового договора будет 7 ноября 2017г. то есть следующий день после отпуска? Является ли день увольнения рабочим днем или нет? Обязан ли работник выходить на работу, если он в этот день увольняется?
Дуйсенова Т.К. пятница, 3 ноября 2017
В соответствии с пунктом 1 ст.96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
