Денисова Наталья, четверг, 19 октября 2017 года № 475188
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: финансы
Вопросы по оплате труда и режиме работы. 1. Одно из подразделений нашей организации работает в круглосуточном режиме пографику, так называемому, «день-ночь-отсыпной-выходной»: 1-ый день с 09.00 ч. до 18.30 ч. –восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед; 2-ой день смена с 18.00 ч.вечера до 09.00 ч. следующего дня; 3-ий и 4-ый дни – дни междусменного отдыха. Работа осуществляется круглосуточно в дневное, ночное и сверхурочное время, праздничные и выходные дни. График работы составляется таким образом, чтобы количество фактически отработанных часов (дневные+ночные+сверхурочные+праздничные+выходные) равнялось либо превышало количество часов по балансу рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе (40 часовой рабочей неделе) отработанного месяца. Например, в июне 2017 г. количество часов по балансу рабочего времени - 176 часов (22 рабочих дня), и график работы был составлен таким образом, чтобы количество фактически отработанных часов каждым из сотрудников либо равнялось либо превышало 176 часов. Заработная плата складывается из месячной (часовой) тарифной ставки и надбавок за вредные условия работы, классность, сложность и т.д. В %-ом отношении размер надбавок фиксированный и высчитывается от размера месячной (часовой) тарифной ставки. При расчете заработной платы за указанный месяц были учтены только выходы на работу в дневное время с 09.00 ч. до 18.30 ч.(по невыясненным причинам фактически отработанное время с 18.00 ч. вечера до 09.00 ч. следующего дня не учитывалось)и размер месячной (часовой) тарифной ставки был высчитан пропорционально отработанным дням (т.е. уменьшен почти в 2 раза, так как приданном графике работы выходов в дневное время порядка 10-12-ти8-часовых дней). Соответственно, размер выплат за работу в ночное, сверхурочное, выходное и праздничное время высчитывался в 1,5-кратном размере, и надбавки в %-ах, но от уменьшенного размера месячной (часовой) тарифной ставки. Таким образом, в описанной нами ситуации, сотрудники, работавшие посменно согласно графика работы, получили заработную плату за месяц, меньше (приблизительно на 20%), чем сотрудники, отработавшие в июне 2017 г. двадцать два восьмичасовых рабочих дня. Просим ответить, правильно ли производится расчет заработной платы в данном случае? 2. Как нам было пояснено, чтобы расчет надбавок и выплат производился от полной месячной (часовой) тарифной ставки, нам необходимо отработать 22 восьмичасовых рабочих дня в указанном месяце и плюс к этому еще в ночное, праздничное и выходное время. То есть, при таком режиме работы в месяц получается порядка 240-270 часов фактически отработанного времени. Просим ответить, правомерно ли это?
Дуйсенова Т.К. среда, 25 октября 2017
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически...
