Серікұлы Мұрат, воскресенье, 24 декабря 2017 года № 480445

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Моя супруга 1992 г.р., проживает в г. Семей хотела уточнить сколько дней ей положено в отпуск по декрету это 126 дней ? или же 170 дней согласно ст. 14 закона "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года N 1787-XII.

Жумашева Гульназ, четверг, 21 декабря 2017 года № 480218

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу разъяснить порядок получения Адресной социальной помощи, вводимой с 1 января 2018 года в новом формате. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, есть дети в возрасте 4 года, 2,5 года, 7 месяцев. В семье работает только муж, заработок которого составляет 66 тыс. тенге. Также получаю пособие по уходу за ребенком до 1 года в размере 17 812 тг. Выплачиваем ипотеку в размере 45 566 тенге (при необходимости готова предоставить подтверждающие документы). В итоге доход на каждого члена семьи составляет чуть более 7 500 тенге, что составляет ниже 40 процентов прожиточного минимума. Исходя из изложенного, прошу предоставить исчерпывающий ответ на следующий вопрос: могу ли я претендовать на получение АИС СП в 2018 году? если да, то какие документы требуются для ее получения и куда обратиться? (гос.орган, контактные телефоны).

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, пятница, 15 декабря 2017 года № 479906

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Беременную женщину (до отпуска по беременности и родам осталось 2 месяца) уволили с работы в связи с сокращением (она не была против, так как в этот коллектив пришла самая последняя, кроме того было ухудшение состояния здоровья). 1. Имеет ли она право получить выплату по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенку до 1 года? 2. Может ли она встать на учет по безработице в биржу труда?

ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, четверг, 14 декабря 2017 года № 479752

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник выезжает 10 декабря в 21-00 и приезжает 12 декабря в 8-00. Руководство ТОО хочет оплатить ему суточные с 21-00. т.е если размер суточных составляет 2МРП - 4538 тенге, то суточные будут 4538 тенге / 24 часа * 3 часа= 567 тенге за 10 декабря, 4538 тенге за 11 декабря и 4538/24*8=1512 тенге за 12 декабря. При этом работник обязан быть на работе 10 декабря и 12 декабря. Насколько законны, будут такой порядок оплаты суточных? Почему в нашем законодательстве нет ни одного нормативного или подзаконного акта, регулирующие командировки в частных компаниях, хотя бы чтобы в таких актах был минимум требований к командировкам? ссылка в ТК о том, что командировки в частных компаниях регулируются колдоговоровм или актами работодателя ущемляют права работника. Много случаев когда работники вынуждены ездить в командировки в ущерб себе, т.к. отказ от командировки грозит увольнением. Прошу дать полный ответ на мои вопросы, не ссылаясь сухо на ТК РК.

Хуршидова Элмира, суббота, 9 декабря 2017 года № 479346

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 9 приказа, утвержденного Министром труда и социальной защиты Республики Казахстан от 21 мая 2012 года №201 п-м «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Вопрос? Вышеуказанная комиссия должна быть создана на постоянной основе или должна создаваться лишь при поступлении заявления по представлению кандитатуры на назначение?

Абдуллин Руслан, среда, 20 декабря 2017 года № 480153

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Являясь пенсионером МВД с июля 2016 года хотел бы знать будут ли осуществляться выплаты с пенсионного фонда с 1 января 2018 года и в каком объеме.

Айшвакова Динара, четверг, 21 декабря 2017 года № 480226

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (далее -Правила) было утверждено постановление акимата города «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов». В данные Правила были внесены изменения согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 февраля 2017 года № 9, в целях приведения в соответствия аутентичность текстов на казахском и русском языках. Согласно данным изменениям можем ли мы вносить изменение в постановление акимата, если п.12. и п.13 Правил, установленная квота для организаций в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировке) в случаях ликвидации, прекращения деятельности работодателя, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств.

Зияданов Дидар, вторник, 12 декабря 2017 года № 479557

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Влияет ли работа в экологически неблагополучных районах(Абайский район ВКО, г. Семипалатинск, г.Курчатов) на начисление пенсии по стажу, с 2018 года. Начало трудовой деятельности 1977 год, без перерыва. При выходе на пенсию почему-то посчитано 31 год 4 месяца, хотя по моим подсчетам - 37 лет на январь 2015 года. 

Куанышбаева Алуа, суббота, 9 декабря 2017 года № 479337

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу помочь пересмотреть трудовой стаж и размеры моей пенсии по возрасту, начисленной с 28.07.2014г на общих основаниях. Мне неправильно исчислен трудовой стаж, не начислены льготы и доплаты к пенсии, неверно взят % для исчисления пенсии от минимального размера.С 01.09.1973г по 01.07.1979г я получила высшее медицинское образование в Семипалатинском медицинском институте, который находился в зоне повышенного радиационного риска. Я имею удостоверение пострадавшей от испытаний, проведенных на Семипалатинском ядерном полигоне с 01.03.2013г. Согласно Закону РК "О социальной защите лиц, пострадавших от ядерных испытаний Семипалатинского ядерного полигона" от 18.12.1992г. по имеющемуся удостоверению мне положены вышеуказанные льготы.....Я окончила интернатуру в г.Гурьев с 01.08.1979г по 30.06.1980г. С 02.09.1980г по 27.07.2014г проработала врачом Шуской городской больницы. Общий медицинский стаж врачом составил 45лет 4 мес. включая институт, интернатуру, годы работы врачом. Время обучения в Семипалатинском медицинском институте составляет 5лет 11мес. Этот стаж должен умножаться на 1,5 *5,11=7л7мес.Трудовой стаж до 01.01.1998г составляет: годы учебы в институте 7л7мес.+интернатура 11мес.+годы работы до 01.01.1998г -17л3мес. Итого до 01.01.1998г стаж составляет 25лет 10мес.Общий трудовой стаж до 01.01.1998г -25лет 10мес.+стаж после 01.01.1998г -16ле.6мес.= итого общий стаж 45лет 5мес.Все эти годы я постоянно проводила пенсионные выплаты в Пенсионный накопительный Фонд. На сегодняшний день я получаю пенсию как все врачи на общих основаниях без учета статуса пострадавшей от ядерных испытаний, при исчислении % брали 60%.Мои обращения в Управление социального обеспечения Жамбылской области остались без ответа. Обидно, что Законы РК, издаваемые и правильные, не выполняются на местах исполнительными организациями. Устно даются ответы, что в Законе о пострадавших от ядерных испытаний много противоречивых моментов, надо обращаться к разработчикам Закона. как пострадавшая от ядерных испытаний будучи замужем с трудом смогла родить 2 -х детей, при этом в анамнезе у меня 22 беременности ( 18 самопроизвольных выкидышей, 2 медицинских прерывания, 2 родов с осложнениями в НЦАГиП г.Алматы).

Айшвакова Динара, пятница, 15 декабря 2017 года № 479817

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (далее -Правила) было утверждено постановление акимата города «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов». В данные Правила были внесены изменения согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 февраля 2017 года № 9, в целях приведения в соответствия аутентичность текстов на казахском и русском языках. Согласно данным изменениям можем ли мы вносить изменение в постановление акимата, если п.12. и п.13 Правил, установленная квота для организаций в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировке) в случаях ликвидации, прекращения деятельности работодателя, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств.

Наумова Наталья, среда, 13 декабря 2017 года № 479677

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Не смогла обратиться в Алматинские органы пенсионного обеспечения, сложная система подачи электронных обращений, поэтому обращаюсь к Вам. и прошу дать разъяснение по следующему вопросу. С января 2017 года моя пенсия по возрасту была увеличена на 9 процентов. С 1 июля 2017 года моя пенсия была увеличена на 11 процентов. Вопрос: Какой размер пенсии мне был установлен с 1 января 2017 года и как он рассчитан. Какой размер пенсии был мне установлен с 1 июля 2017 года и как он был рассчитан. Какой размер пенсии мне будет установлен с 1 января 2018 года и как он будет рассчитываться. Данные обо мне имеются в моей цифровой подписи.

Батырканова Алима, пятница, 8 декабря 2017 года № 479295

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У нас есть работник, он получит трудовое увечье на производстве он получил инвалидность 2 группы и степень утраты трудоспособности 75%. Согласно Закон «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» Статья 34. Обязанность работодателя обеспечивает инвалидам от трудового увечья профессиональное обучение или переобучение, создание специальное рабочее места. И согласно Закону «О занятости населения» статья 25 вводится в действие с 1 января 2018 года Статья 25. Организация специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов 1. Специальное рабочее место создается для трудоустройства инвалидов и сохранения их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента его создания. 2. Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем на основе договора с центром занятости населения. Работник он самостоятельно передвигается с тростью. Мне хотелось бы узнать, как создается специальное рабочее место??????

БАЙМАНАСОВ АРДАК КАПАЛОВИЧ, вторник, 12 декабря 2017 года № 479593

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В настоящее время предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должно осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее по тексту – Список), а также в соответствие с Правилами предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (далее по тексту – Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», в соответствии с подпунктом 1) статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Вопрос: «Обязан ли работодатель предоставлять дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но получающих доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда по результатам проведенной аттестации по условиям труда?».

СНЕГОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, понедельник, 11 декабря 2017 года № 479427

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Очень много споров у бухгалтеров вокруг ситуации с отзывом из отпуска по производственной необходимости и выплатой компенсации за неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска. Итак, согласно п. 3 статьи 95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ВМЕСТО предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. ВОПРОС: ВАРИАНТ 1 . так надо ли всё-таки сторнировать начисленные отпускные за неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом (потому как отпускные начисляются сразу за весь отпуск в его начале ) и начислять ВЗАМЕН за эти неиспользованные дни компенсацию ИЛИ же ВАРИАНТ 2. работник получит и отпускные за ВЕСЬ отпуск (как если бы он не отзывался) да ПЛЮС ещё и компенсацию за дни неиспользованного отпуска с момента отзыва (то есть, за одни и те же дни после отзыва получит двойную оплату по средней = отпуск за весь период +компенсация с даты отзыва)? КАКОЙ именно сценарий развития событий предполагает пункт 3 статьи 95 ТК РК: вместо суммы отпускных (вариант 1) или помимо суммы отпускных (вариант 2) ?

ДЖАКУПОВА АРАЙЛЫМ ЖАУБАТЫРОВНА, пятница, 8 декабря 2017 года № 479326

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Подскажите, пожалуйста, когда же ожидается повышение заработной платы медицинским работникам??? Жизнь дорожает и сильно!!! С января 2018 года будет повышение тарифов по коммунальным услугам!!! И на что же жить нам??? Если повышение цен на продукты питания, лекарственные препараты отмечается чуть ли не каждый месяц, а тут еще и вдобавок коммунальные тарифы вырастут!!!!! С уважением ваш соотечественник!!!

Шегай Татьяна, четверг, 14 декабря 2017 года № 479757

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


С 01.07.2018 г. будут пересматривать размер пенсии, и он будет зависеть, в моем случае, от трудового стажа и стажа участия в накопительной пенсионной системе. Я получаю пенсию за 30 лет, 8 месяцев и 11 дней на 01.01.1998 год, но у меня есть еще: 1. 8 месяцев 18 дней на период с 01.01.1998 г. по 18.09.1998 г. (запись в трудовой книжке имеется); 2. с 22.10.1998 г. по 25.11.1998 г. и с 11.12.1998 г. по 24.09. 1999 г. всего 9 месяцев 16 дней, но это время я проживала в г. Ногинске, Московской области и состояла на учете на бирже труда, где мне выдали справку о временной безработице, засчитываемой в трудовой стаж (приложение). Вопрос: Время 8 месяцев 18 дней и 9 месяцев 16 дней войдет ли в общий стаж 30 лет 8 месяцев 11

Ранбаев Нурбол, среда, 13 декабря 2017 года № 479639 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.2 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, организации с частной формой собственности при определении системы оплаты труда руководствуются Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованными Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 мая 2016 года. Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. В этой связи, просим разъяснить, возможно, ли применять Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности в работе субъектов квазигосударственного сектора, в частности национальных компаний, не являющихся организациями, содержащимися за счет средств государственного бюджета.

Жыкбаев Ержан, среда, 13 декабря 2017 года № 479621

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Мне по соглашению (на основании заявления) сторон работодателем был предоставлен один день трудового отпуска. С приказом я ознакомился и наметил на данный день срочные личные дела. Во время нахождения в служебной командировке до наступления отпуска без моего ведома и согласия приказ о предоставлении данного отпуска был отменен приказом работодателя в связи со служебной необходимостью. По приезду меня ознакомили с приказом об отмене отпуска, с которым я не согласился, однако чтобы не обострять ситуацию пришлось выйти на работу в тот день. Прошу разъяснить насколько обоснованы действия работодателя и не нарушает ли он данной отменой приказа мои права на отдых закрепленные в Конституции и Трудовом Кодексе. Куда я могу обратиться за защитой своих прав.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 12 декабря 2017 года № 479602

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, понедельник, 11 декабря 2017 года № 479461

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос касательно командировочных. К примеру, в ТОО приказом предусмотрено 1 МРП суточных при командировке в города РК, кроме Астаны. Законно ли будет, если в приказе укажут, что при отправлении в командировку после 16-00 размер суточных за этот день будет половина от предусмотренного?