Ранбаев Нурбол, среда, 13 декабря 2017 года № 479639
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
В соответствии с п.2 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, организации с частной формой собственности при определении системы оплаты труда руководствуются Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованными Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 мая 2016 года. Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. В этой связи, просим разъяснить, возможно, ли применять Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности в работе субъектов квазигосударственного сектора, в частности национальных компаний, не являющихся организациями, содержащимися за счет средств государственного бюджета.
Дуйсенова Т.К. четверг, 21 декабря 2017
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда организации с частной формой собственности, в том числе организации, не содержащиеся за счет средств государственного бюджета определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, т.е. самостоятельно. Методические рекомендации...
