ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, четверг, 14 декабря 2017 года № 479752
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Работник выезжает 10 декабря в 21-00 и приезжает 12 декабря в 8-00. Руководство ТОО хочет оплатить ему суточные с 21-00. т.е если размер суточных составляет 2МРП - 4538 тенге, то суточные будут 4538 тенге / 24 часа * 3 часа= 567 тенге за 10 декабря, 4538 тенге за 11 декабря и 4538/24*8=1512 тенге за 12 декабря. При этом работник обязан быть на работе 10 декабря и 12 декабря. Насколько законны, будут такой порядок оплаты суточных? Почему в нашем законодательстве нет ни одного нормативного или подзаконного акта, регулирующие командировки в частных компаниях, хотя бы чтобы в таких актах был минимум требований к командировкам? ссылка в ТК о том, что командировки в частных компаниях регулируются колдоговоровм или актами работодателя ущемляют права работника. Много случаев когда работники вынуждены ездить в командировки в ущерб себе, т.к. отказ от командировки грозит увольнением. Прошу дать полный ответ на мои вопросы, не ссылаясь сухо на ТК РК.
Дуйсенова Т.К. пятница, 29 декабря 2017
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее -Кодекс), за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Согласно пункта 2 настоящей статьи Кодекса, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения...
