Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 декабря 2017 года на вопрос от 12 декабря 2017 года № 479593 «Предоставление работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»

БАЙМАНАСОВ АРДАК КАПАЛОВИЧ, вторник, 12 декабря 2017 года № 479593

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В настоящее время предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должно осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее по тексту – Список), а также в соответствие с Правилами предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (далее по тексту – Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», в соответствии с подпунктом 1) статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Вопрос: «Обязан ли работодатель предоставлять дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но получающих доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда по результатам проведенной аттестации по условиям труда?».