Жыкбаев Ержан, среда, 13 декабря 2017 года № 479621
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Мне по соглашению (на основании заявления) сторон работодателем был предоставлен один день трудового отпуска. С приказом я ознакомился и наметил на данный день срочные личные дела. Во время нахождения в служебной командировке до наступления отпуска без моего ведома и согласия приказ о предоставлении данного отпуска был отменен приказом работодателя в связи со служебной необходимостью. По приезду меня ознакомили с приказом об отмене отпуска, с которым я не согласился, однако чтобы не обострять ситуацию пришлось выйти на работу в тот день. Прошу разъяснить насколько обоснованы действия работодателя и не нарушает ли он данной отменой приказа мои права на отдых закрепленные в Конституции и Трудовом Кодексе. Куда я могу обратиться за защитой своих прав.
Дуйсенова Т.К. среда, 20 декабря 2017
Предоставленный работодателем трудовой отпуск (оформленного приказом) может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (п.1 ст.95 ТК РК). В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы,...
