СНЕГОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, понедельник, 11 декабря 2017 года № 479427
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: финансы
Очень много споров у бухгалтеров вокруг ситуации с отзывом из отпуска по производственной необходимости и выплатой компенсации за неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска. Итак, согласно п. 3 статьи 95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ВМЕСТО предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. ВОПРОС: ВАРИАНТ 1 . так надо ли всё-таки сторнировать начисленные отпускные за неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом (потому как отпускные начисляются сразу за весь отпуск в его начале ) и начислять ВЗАМЕН за эти неиспользованные дни компенсацию ИЛИ же ВАРИАНТ 2. работник получит и отпускные за ВЕСЬ отпуск (как если бы он не отзывался) да ПЛЮС ещё и компенсацию за дни неиспользованного отпуска с момента отзыва (то есть, за одни и те же дни после отзыва получит двойную оплату по средней = отпуск за весь период +компенсация с даты отзыва)? КАКОЙ именно сценарий развития событий предполагает пункт 3 статьи 95 ТК РК: вместо суммы отпускных (вариант 1) или помимо суммы отпускных (вариант 2) ?
Дуйсенова Т.К. четверг, 21 декабря 2017
Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий ...
