КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, пятница, 15 декабря 2017 года № 479906
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Беременную женщину (до отпуска по беременности и родам осталось 2 месяца) уволили с работы в связи с сокращением (она не была против, так как в этот коллектив пришла самая последняя, кроме того было ухудшение состояния здоровья). 1. Имеет ли она право получить выплату по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенку до 1 года? 2. Может ли она встать на учет по безработице в биржу труда?
Дуйсенова Т.К. пятница, 29 декабря 2017
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит ряд ограничений по возможности увольнения некоторых категорий работников. В частности, п.2 ст.54 Кодекса устанавливает запрет на расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников с беременными женщинами. Вместе с тем, вопрос обжалования действия работодателя в местном...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
