БАЙБАТЧАЕВА ЛАУРА АДИЛЬХАНОВНА, вторник, 6 февраля 2018 года № 484010

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Прошу дать разъяснение - учитывается ли при исчислении средней заработной платы персональная надбавка, установленная работнику на основании приказа сроком 5 месяцев? В приложении к Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 года № 908, не указаны выплаты в виде надбавки, и в тоже время данная надбавка не носит постоянный характер, как это указано в п.6 Единых правил. В связи с этим прошу дать разъяснение, поскольку необходимо точно знать, будет ли ежемесячная надбавка, выплачиваемая работнику в течение установленного приказом срока, включаться в расчет средней заработной платы в будущем при наступлении случаев временной нетрудоспособности и/или ухода данного работника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Абельдинова Айгуль, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483886

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


В конце 2017 был принят новый налоговый кодекс на 2018 год. Синхронно с ним должны были быть внесены изменения в постановления правительства, касающиеся обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений (ППРК 1116 и ППРК 683). Однако пока никаких изменений до 5 февраля сделано не было сделано. Прошу вас дать разъяснения касательно расчета ОПВ и СО с таких начислений как " медицинские услуги" и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, так как приближается дата платежа ОПВ и СО - 25 февраля.

Есиналин Аубакер, среда, 31 января 2018 года № 483344

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


На предприятии принят Коллективный договор на 2018 года, в котором сказано, что Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2018 года. Однако данный Коллективный договор поступил в филиал из головного Предприятия 26 января 2018 года. Согласно требованиям данного Коллективного договора произошло изменение по исчислению стажа работы, дающего право на дополнительную выплату за стаж работы. А также Протокол об исчислении стажа работы был принят 31 января 2018 года. На основании вышеизложенного прошу разъяснить, с какой даты должны исчисляться изменения по выплате доплаты за стаж работы: 1) с момента получения филиалом экземпляра Коллективного договора 26.01.2018 года и даты составления Протокола по исчислению стажа работы; 2) Или перерасчет доплаты за стаж работы будет производиться с даты введения в действие Коллективного договора, т.е. с 1 января 2018 года, независимо от того, что данный коллективный договор был согласован с профсоюзными органами после 1 января 2018 года и официально был получен филиалом 26.01.2018 года? 3) Действуют ли в данном случае условия, ухудшающие положения работников, а именно: если перерасчет исчисления доплаты за стаж работы будет производиться с 1 января 2018 года?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, вторник, 30 января 2018 года № 483256

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Подпункт 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует, что работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя. Указанный порядок определен утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 г. № 1019 Правилами. Пункт 21 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников предусматривает, что руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. В Товариществе с ограниченной ответственностью создан и действует единоличный исполнительный орган – Директор. В товариществе также работают руководители Департаментов (финансовый департамент, департамент поставок и др.) и отделов. Исходя из вышеизложенного, прошу разъяснить: 1. Обязан ли руководитель исполнительного органа ТОО – Директор проходить обучение по вопросам безопасности и охраны труда в соответствии с пп. 3 ст. 182 ТК РК или работодатель сам определяет из состава руководящих работников (директоров департаментов и руководителей отделов) лиц, которые обязаны обучаться по вопросам безопасности и охраны труда? 2. Кто является «руководящим работником» согласно п. 3 ст. 182 ТК РК? 3. Все ли без исключения руководящие работники в ТОО должны пройти обучение по вопросам безопасности и охраны труда?

БАЙКЕНОВ КАЛКАМАН АЛИМЖАНОВИЧ, пятница, 26 января 2018 года № 482851

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель изменить график работы? Работодатель хочет сделать рабочий день с 13.00 до 21.00. Если это возможно, то каким образом? Нужно ли ему согласие работника? И если работник не согласен.

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483788

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Компания «А», зарегистрированная на территории Нидерландов, направляет для осуществления трудовой деятельности своего работника в Филиал Компании «A», который зарегистрирован на территории Республики Казахстан (Филиал). Работник компании «А» является иностранным гражданином, вместе с тем имеет разрешение на постоянное проживание в РК (вид на жительство). В связи с этим вопросы: - должен ли Филиал компании «A», являясь принимающей стороной, получить разрешение на привлечение ИРС на работника Компании «А» в рамках внутрикорпоративного перевода? - должен ли Филиал компании «A», получивший разрешение на привлечение ИРС, получить рабочую визу?

УСПАНОВ ЖАНДОС АБДХАНИЕВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483781

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно выданной в 2009 году справке о степени утраты трудоспособности работнику Товарищества, получившему травму на производстве (100% вина Работодателя), установлен диагноз: «последствия позвоночно-спинномозговой травмы. Травматическая болезнь спинного мозга. Последствия дискэктомии L1-L2 и межтелового пондилодеза. Нижний умеренный парез. Нарушение тазовых функций. ФК2». Товарищество ежегодно на основании заявлений бывшего Работника, руководствуясь ст.937 ГК РК и ст. 122 ТК РК осуществляет возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья (приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение), так как заключением МСЭК признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи. В 2017 году во время нахождения в частном Лечебно-оздоровительном комплексе, врачом урологом было назначено лекарство, назначаемое при доброкачественной гиперплазии предстательной железы. С учетом изложенного, просим сообщить: 
1. Необходимо ли бывшему работнику при подаче заявления на возмещение расходов по приобретению лекарств приобщать заключение, назначение (рецепт), а также иные документы, свидетельствующие о нуждаемости в этом лекарстве. Правомерно ли требование работодателя в предоставлении указанных документов? 2. Необходимо ли врачебное заключение, свидетельствующее о причинно-следственной связи основного диагноза: «Травматическая болезнь спинного мозга» с диагнозом, при котором назначается лекарство: «доброкачественная гиперплазия предстательной железы»? Ввиду того, что затраты, в том числе и на приобретение лекарств, заложены в годовой бюджет Товарищества, а также с учетом положений ст. 122 ТК РК, согласно которой размер расходов, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать 250 МРП, просим в кратчайшие сроки ответить на поставленные вопросы.

Смирнов Сергей, вторник, 30 января 2018 года № 483265

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Я работаю в акционерном обществе (далее - АО), и у меня при оформлении трудовых книжек возникли следующие вопросы. Согласно пункту 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее - Правила), все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. Согласно статье 59 Закона РК "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО), руководство текущей деятельностью осуществляется исполнительным органом. Исполнительным органом в АО является Правление, руководителем исполнительного органа является Председатель Правления. Согласно подпункту 16) статьи 1 Закона об АО, должностное лицо - член совета директоров АО, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа АО. Исходя из вышеуказанных норм законодательства РК, правильно ли я понимаю, что: 1) все записи в трудовую книжку должны вносится Председателем Правления как первым руководителем организации? 2) Председатель Правления как первый руководитель организации может уполномочить согласно Правилам только должностных лиц, указанных в подпункте 16) статьи 1 Закона об АО, т.е. члена совета директоров, члена Правления, являющегося исполнительным органом АО? Если это так, то как применять Правила, например, индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры (в том числе работник по кадровым вопросам), и у которых, естественно, нет членов совета директоров и исполнительного органа, но на которых эти Правила распространяются в той же мере, как и на других работодателей? Разве индивидуальный предприниматель не может возложить функцию по внесению записи в трудовую книжку на своего работника по кадровым вопросам? 3) Либо в рамках Правил под должностным лицом понимаются любые работники АО, которые занимают определенную должность в организации и первый руководитель наделил такими полномочиями?

Савенкова Наталья, понедельник, 29 января 2018 года № 483047

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Нужно ли индивидуальному предпринимателю без наемных работников проходить обучение инструктирование и проверок знаний по вопросом безопасности и охране труда.

Кобзарева Ольга, понедельник, 29 января 2018 года № 483007

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Послания нашего Президента с 01 июля 2018 года будет начисляться новое пособие родителям по уходу за совершеннолетними инвалидами 1 группы с детства. У меня имеется отец, которому 80 лет (инвалид 2 группы) и он не в состоянии осуществлять уход за своим родным сыном, который является инвалидом с детства 1 группы по зрению с диагнозом «полная атрофия зрительного нерва, врожденная катаракта обоих глаз». Я сама нахожусь дома , не могу работать, так как я осуществляю полный уход за своим родным братом инвалидом 1 группы по зрению с детства. У меня такой вопрос «предусматривает ли выдача нового пособия по уходу за совершеннолетним инвалидом 1 группы с детства близким родственникам , в данном случае мне по уходу за инвалидом 1 группы по зрению с детства , если родитель в силу преклонного возраста не может самостоятельно осуществлять уход за совершеннолетним сыном инвалидом с детства?»

Арзымбетов Ануар, понедельник, 22 января 2018 года № 482461

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Настоящим прошу Вас рассмотреть мой вопрос, связанный с трудовыми отношениями и дать разъяснения о нарушении трудового законодательства мной и моим работодателем. С января 2015 года я работаю в АО вахтовым методом (вахта проходит во 2-й половине каждого месяца). Ввиду того, что в январе 2018 года у меня предстояла сессия (сдача гос. экзаменов и защита дипломной работы), в декабре 2017 года я просил свое руководство отпустить меня в январе 2018 года в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. На что получил отказ. Я уже 2 года не был в отпуске. Мне в университете дали справку, подтверждающую, что я нахожусь на учебе. Ввиду того, что начиналась вахта, я 15 января 2018 года позвонил к своему начальнику и предупредил, что я на сессии и имеется справка, подтверждающая это. 19 января 2018 года я прибыл на работу и предоставил в кадровую службу справку университета. На что мне кадровая служба пояснила, что я должен был написать заявление и что теперь те дни, которые я отсутствовал считаются отгулами и меня уволят. Я написал объяснительную, в которой все пояснил. Теперь мне руководство говорит, чтобы я уволился по собственному желанию либо меня уволят по статье. В связи с изложенным, прошу Вас разъяснить, является ли основанием для увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работодателя) мое отсутствие на рабочем месте без заявления по уважительной причине (при наличии справки университета и предупреждения начальника по телефону) или же работодатель должен применить в отношении меня иные меры дисциплинарной ответственности?

Оспанова Камал, четверг, 1 февраля 2018 года № 483429

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со статьей 1 Закона «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом Согласно статье 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Таким образом, размеры должностных окладов предприятием устанавливается самостоятельно, но не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом РК, Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и иными нормативными правовыми актами РК. Что касается Статус государственного предприятия предполагает обязательное выполнение заказа государства, в тоже время продукция (работы, услуги), не охваченная заказом государства, реализуется предприятием самостоятельно. Цены на услуги государственного предприятия, должны обеспечить полное возмещение понесенных предприятием затрат на их производство, безубыточность его деятельности и финансирование за счет собственных доходов. При этом цены на медицинские услуги по государственному заказу, устанавливаются предприятием по согласованию с органом государственного управления. Цены на услуги, производимые и реализуемые предприятием сверх заказа государства, устанавливаются предприятием самостоятельно. На основании вышеизложенного прошу дать разъяснение: может ли государственное предприятие на ПХВ доплачивать заработную плату из самостоятельно заработанных средств. Прошу дать однозначный ответ.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 23 января 2018 года № 482530

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 8 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, обучение по профессиям в организациях, осуществляющих производственную деятельность, проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации. В соответствии с пунктами 13-16 Правил, экзаменационная комиссия создается актом работодателя; в состав экзаменационной комиссии включаются руководители подразделений, специалисты службы безопасности и охраны труда организации, а также работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, технический инспектор по охране труда предприятия, прошедшие проверку знаний в соответствующей комиссии при наличии сертификата о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда; порядок работы экзаменационной комиссии устанавливается актом работодателя. Вопрос: Означают ли данные нормы, что обучение и проверка знаний в области безопасности и охраны труда работников по профессии должны осуществляться работодателем самостоятельно?

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483788

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927. Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, разработка Инструкции осуществляется работодателем как для каждой профессии на участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, согласно перечне составленный по штатному расписанию. Вопрос: необходимо ли разработать инструкцию по безопасности и охраны труда по профессиям на каждого разряда по отдельности? То есть слесарь по ремонту 4р и слесарь по ремонту 5 р. должен быть БИОТ отдельно или допускается один БИОТ?

Кадырбаева Айнур, понедельник, 15 января 2018 года № 481870

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Хотелось получить разъяснения по поводу отсутствия работника по неизвестным причинам. Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины с 3 января 2018 года по сегодняшний день, необходимо ли оформлять акт об отсутствия на рабочем месте отдельно на каждую смену, или достаточно оформлении одного акта с указанием срока с 3 января по 15 января 2018 года?

КЕНБАЕВА АСЕЛЬ АДИЛБАЕВНА, четверг, 18 января 2018 года № 482155

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


1) Может ли работник одной организации вступить в Профсоюзный комитет другой организации? Организации разные, однако, сфера деятельности одна. 2) в случае если вступление работника в Профсоюзный комитет другой организации допустим, прошу разъяснить процедуру вступления? 3) в случае вступления работника в Профсоюзный комитет другой организации будет ли на него распространяться действие Коллективного договора этой организации, либо должен быть заключен отдельный для данной категории Коллективный договор? 4) каким образом будут оплачиваться членские взносы?

Есмагамбетов Айтбай, вторник, 30 января 2018 года № 483212

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


С выходом нового налогового кодекса прошу разъяснить ситуацию с обложением обязательных пенсионных взносов далее (ОПВ). По старому кодексу с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ОПВ не облагалась, по новому кодексу статью изменили. и получается компенсация должна облагаться ОПВ или нет?

Әлібекова Меруерт, четверг, 25 января 2018 года № 482759

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Как производить доплату уборщику за уборку производственных помещений и служебных помещений (в нашем случае спортивный зал) и уборку туалетов (общественных), если данную работу выполняет один человек в соответствии с Приложением 18 п. 9 пп. 2 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, т.е. начислять ли доплату 20+30% или только одну из доплат?

Братцев Артем, вторник, 16 января 2018 года № 481963

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденных Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п и зарегистрированных в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 августа 2007 года № 4888, пункту 9 "Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням" наш работодатель при проведении аттестации рабочих мест сокращает положенные 6 дней дополнительного отпуска (пункт 125 раздела 46 - повар, постоянно занятый у плиты) до 2, мотивируя это тем, что мы (повара) не полный день заняты приготовлением пищи,а только 2-3 часа от времени всей рабочей смены, т.е. по его мнению получаем вредность только 30% (те самые 2-3 часа от 8 часовой смены), и на основании этого Приказом по предприятию, ссылаясь в нем на материалы аттестации снижает нам дополнительный отпуск до 2 дней вместо 6, положенных по списку. Но ведь мы в эти дни работаем и фраза в Правилах звучит именно как "отработанные дни" а не "отработанные часы". Просим Вас разъяснить кто прав согласно законодательства Республики Казахстан.

БАЙБАТЧАЕВА ЛАУРА АДИЛЬХАНОВНА, пятница, 26 января 2018 года № 482818

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


С 01.01.2018 года действует Налоговый кодекс, принятый 25.12.2017 года № 120-VI. В этом Налоговом кодексе в ст. 484 п. 3 в исключении из объектов обложения социальным налогом отсутствуют компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, которые в Налоговом кодексе от 10.12.208 года исключались из объекта обложения по ст. 357 п.2 пп.)5. В Правилах и сроках исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства РК от 18.10.2013 года № 1116 в п. 6 ссылки идут на старый Налоговый кодекс. В связи с этим прошу ответить - являются ли с 01.01.2018 года суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск объектом исчисления ОПВ?