УСПАНОВ ЖАНДОС АБДХАНИЕВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483781
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Согласно выданной в 2009 году справке о степени утраты трудоспособности работнику Товарищества, получившему травму на производстве (100% вина Работодателя), установлен диагноз: «последствия позвоночно-спинномозговой травмы. Травматическая болезнь спинного мозга. Последствия дискэктомии L1-L2 и межтелового пондилодеза. Нижний умеренный парез. Нарушение тазовых функций. ФК2». Товарищество ежегодно на основании заявлений бывшего Работника, руководствуясь ст.937 ГК РК и ст. 122 ТК РК осуществляет возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья (приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение), так как заключением МСЭК признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи. В 2017 году во время нахождения в частном Лечебно-оздоровительном комплексе, врачом урологом было назначено лекарство, назначаемое при доброкачественной гиперплазии предстательной железы. С учетом изложенного, просим сообщить:
1. Необходимо ли бывшему работнику при подаче заявления на возмещение расходов по приобретению лекарств приобщать заключение, назначение (рецепт), а также иные документы, свидетельствующие о нуждаемости в этом лекарстве. Правомерно ли требование работодателя в предоставлении указанных документов? 2. Необходимо ли врачебное заключение, свидетельствующее о причинно-следственной связи основного диагноза: «Травматическая болезнь спинного мозга» с диагнозом, при котором назначается лекарство: «доброкачественная гиперплазия предстательной железы»? Ввиду того, что затраты, в том числе и на приобретение лекарств, заложены в годовой бюджет Товарищества, а также с учетом положений ст. 122 ТК РК, согласно которой размер расходов, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать 250 МРП, просим в кратчайшие сроки ответить на поставленные вопросы.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 12 февраля 2018
Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, установлены гражданским и трудовым законодательством. Статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан установлено, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья, возмещению подлежит утраченный потерпевшим...
