Арзымбетов Ануар, понедельник, 22 января 2018 года № 482461
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Настоящим прошу Вас рассмотреть мой вопрос, связанный с трудовыми отношениями и дать разъяснения о нарушении трудового законодательства мной и моим работодателем. С января 2015 года я работаю в АО вахтовым методом (вахта проходит во 2-й половине каждого месяца). Ввиду того, что в январе 2018 года у меня предстояла сессия (сдача гос. экзаменов и защита дипломной работы), в декабре 2017 года я просил свое руководство отпустить меня в январе 2018 года в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. На что получил отказ. Я уже 2 года не был в отпуске. Мне в университете дали справку, подтверждающую, что я нахожусь на учебе. Ввиду того, что начиналась вахта, я 15 января 2018 года позвонил к своему начальнику и предупредил, что я на сессии и имеется справка, подтверждающая это. 19 января 2018 года я прибыл на работу и предоставил в кадровую службу справку университета. На что мне кадровая служба пояснила, что я должен был написать заявление и что теперь те дни, которые я отсутствовал считаются отгулами и меня уволят. Я написал объяснительную, в которой все пояснил. Теперь мне руководство говорит, чтобы я уволился по собственному желанию либо меня уволят по статье. В связи с изложенным, прошу Вас разъяснить, является ли основанием для увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работодателя) мое отсутствие на рабочем месте без заявления по уважительной причине (при наличии справки университета и предупреждения начальника по телефону) или же работодатель должен применить в отношении меня иные меры дисциплинарной ответственности?
Дуйсенова Т.К. среда, 7 февраля 2018
В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника влечет дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора, в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более...
