Братцев Артем, вторник, 16 января 2018 года № 481963
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденных Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п и зарегистрированных в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 августа 2007 года № 4888, пункту 9 "Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням" наш работодатель при проведении аттестации рабочих мест сокращает положенные 6 дней дополнительного отпуска (пункт 125 раздела 46 - повар, постоянно занятый у плиты) до 2, мотивируя это тем, что мы (повара) не полный день заняты приготовлением пищи,а только 2-3 часа от времени всей рабочей смены, т.е. по его мнению получаем вредность только 30% (те самые 2-3 часа от 8 часовой смены), и на основании этого Приказом по предприятию, ссылаясь в нем на материалы аттестации снижает нам дополнительный отпуск до 2 дней вместо 6, положенных по списку. Но ведь мы в эти дни работаем и фраза в Правилах звучит именно как "отработанные дни" а не "отработанные часы". Просим Вас разъяснить кто прав согласно законодательства Республики Казахстан.
Дуйсенова Т.К. четверг, 1 февраля 2018
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых...
