АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 26 апреля 2018 года № 494788

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Просьба помочь в решении вопроса, наша компания планирует организовывать обучение с отработкой и проводить курсы по повышению квалификации собственных сотрудников, а также в последующем заключать с данными сотрудниками партнерское соглашение на определенный срок. Наши кадровики затрудняются в вопросе, стоит ли заключать два договора с работниками как на обучение, так и на дальнейшее сотрудничество или возможно заключить один договор о взаимном сотрудничестве с указанием всех условий как по отработке, так и сотрудничестве в целом? Просьба разъясните как выйти из данной ситуации.

Устимирова Алия, четверг, 26 апреля 2018 года № 494773

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


КГУ просит дать разъяснение по следующим вопросам: 1.Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения» инструктор по лечебной физкультуре относится к блоку В4-специалист среднего уровня квалификации. Если у инструктора по лечебной физкультуре высшее образование, к какому блоку его можно отнести? 2.Должность инспектора в реестре находится в блоке С3 и относится к специалистам среднего уровня квалификации. Если инспектор с высшим образованием, к какому блоку его можно отнести?

Мұхиядинова Ұлболсын, среда, 25 апреля 2018 года № 494675

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Вносятся ли в трудовую книжку записи по дисциплинарным взысканиям? (выговор, замечание)?

Мурзалинов Мурат, вторник, 24 апреля 2018 года № 494263

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас, разъяснить вопрос со ссылками на действующие нормы трудового и пенсионного законодательства: Срок окончания действия трудового договора у работника истекает в июле текущего года, а пенсионный возраст наступает в октябре текущего года. Вопрос: 1. Имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор по окончанию его действия (т.е. в июле т.г.)? 2. Обязан ли, работодатель продлить трудовой договор до достижения пенсионного возраста?

Амреев Берикхан, среда, 25 апреля 2018 года № 494585

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Из вышеуказанных норм мы понимаем, что разногласия по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью на опасных производственных объектах, могут быть рассмотрены главным государственным инспектором труда и по результатам такого рассмотрения, он вправе вынести заключение. Также разногласия могут быть рассмотрены судом. Форма заключения утверждена приказом Министра здравоохранения и социальной защиты РК от 30 ноября 2015 года №904. В связи с вышеизложенным, прошу Вас предоставить разъяснение на следующие вопросы: 1) В чью компетенцию отнесен вопрос о вынесении заключения по итогам рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью? К исключительной компетенции Главного государственного инспектора труда или государственного инспектора труда? 2) Вправе ли государственный инспектор выносить обязательное для исполнения заключение? Если да, то в каких случаях такое заключение выносится? 3) В каких случаях Главный государственный инспектор выносит обязательное для исполнения заключение?

Еділқан Балгабай, среда, 25 апреля 2018 года № 494572

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вашего разъяснение по Трудовому Кодексу статья 64, 2 пункт гласит; “Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается”. Дисциплинарное взыскание- вид наказания за совершение дисциплинарного проступка, под которыми понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник провинился, да, после всякий процедуры он получает заслуженные дисциплинарные взыскание зависимо от виды проступка и еще плюс к этому, его премию лишает в эквиваленте в процентах, которое указано в положении внутренних трудовых распорядках. Теперь мой вопрос, за один дисциплинарный проступок должно быть одно дисциплинарное взыскания, тогда работодатель насколько правомерно принимать двойные меры? И лишение премии в эквиваленте в процентах и дисциплинарное взыскание?

 ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 20 апреля 2018 года № 493549

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Здравоохранение


На Предприятии существует утвержденный и согласованный график отпусков между Работодателем и Работником, где имеется личная подпись Работника. Графики отпусков составляются с учетом мнения Работника. В графике отпусков указана дата начала отпуска и количество отпускных дней. Так же имеется личное заявление Работника о предоставлении отпуска. Просим пояснить необходимо ли знакомить каждого Работника с Приказом о предоставлении отпуска.

Жакупова Анар, вторник, 24 апреля 2018 года № 494261

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель издать приказ о проведении внеочередной аттестации работников и провести аттестацию (без уведомления работников за месяц), и еще один момент ситуации: до выхода на пенсию работникам остался 1-1,5 (один-полтора) месяца.

АСУБАЕВ АЛИБЕК МАРАТОВИЧ, пятница, 20 апреля 2018 года № 493453

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства. 1. Согласно ст.14 Трудового кодекса РК, предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан, Кодексом об административных правонарушениях. Прошу Вас сообщить, какую ответственность несет работодатель, в случае: 1. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник проработал 11 месяцев и написал соответствующее заявление. 2. Неоплаты отпуска по беременности и родам в соответствии с п.4 ст. 99 ТК РК. 3. Неоплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП). 4. Незаконное увольнение беременной сотрудницы в период до выхода на больничный по беременности и родам или в период нахождения в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка. Кроме того, в ранней редакции Трудового кодекса было предусмотрена выплата компенсации в размере 3 (трех) окладов при потери работы по причине невыполнения работодателем обязательств по трудовому договору и не устранения нарушения в течение 7 дней. В новой редакции Кодекса не предусмотрена такая компенсация. Прошу пояснить, в настоящее время предусмотрена какая-либо компенсация при потери работы по инициативе работника, по причине нарушения работодателем обязательств по трудовому договору?

Абдезов Нурсултан, среда, 25 апреля 2018 года № 494536

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Вопрос: Если работник (государственный служащий) написал заявления 29.04.2018 года и просит уволить по собственному желанию с 04.05.2018 года, может ли работодатель уволить его с 04.05.2018 года, и нужно ли издать приказ об увольнении 04.05.2018 года или можно издать до этой даты.

ЖУРИК АННА ЛЕОНИДОВНА, вторник, 24 апреля 2018 года № 494413

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Пожалуйста, поясните, входит ли в трудовой стаж период отпусков без содержания. Сотрудники берут отпуск без содержания на 2-3 месяца (в январе с начала года). Причина: отсутствие финансирования. Когда открывается финансирование, их снова зовут на работу. Входят ли эти месяцы в стаж? И еще, есть месяцы когда люди фактически работаю, а ОПВ перечисляют с задержкой. Тогда как по запросу бухгалтерия представит справку о заработной плате, включая все месяцы года. Взносы они перечисляют с задержкой в начале года. Выпадает 2-43 месяца. Будут ли включены эти периоды в трудовой стаж?

Жакупова Айсулу, понельник, 23 апреля 2018 года № 494163

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с «Правилами установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан», утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Работодатель ежегодно, до 1 августа, представляет в местные исполнительные органы на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, заявку потребность в иностранной рабочей силе. В случае, если работодатель до 1 августа не подал заявку-потребность в иностранной рабочей силе (далее – ИРС), либо ИРС определенной категории, но в следующем году у него возникла потребность в привлечении ИРС определенной категории. Вопрос: Вправе ли работодатель подать документы для получения разрешения на привлечение ИРС в пределах выделенной квоты на регион?

Еділқан Балгабай, пятница, 20 апреля 2018 года № 493466

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вашего разъяснение по этому вопросу, работодатель имеет право одностороннем порядке изменить рабочую инструкцию работника по своему усмотрению, ссылаясь на «Правилу разработки, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС работ и профессий рабочих» утвержденного приказом от 21.12.2015 года № 982, п.12 гласит: «с учетом специфики производства работодателем разрабатываются дополнительные перечни работ, соответствующие по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов», так же в этом 25 пункте «конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем», как можно понять это? Дело в том что, работник, работая на паре с электросварщиком, его название по ЕТКСу (3-выпуск) «монтажник технологических трубопроводов и конструкций, связанных с ним», так же его рабочих инструкциях присутствует характеристика работ «газорезчика, газосварщика» по ЕТКСу (2-выпуск), у этого работника работа связано и газорезкой и конструкцией, так как он собирая конструкцию подготавливает на сварку к электросварщику. Хотя этот работник, работая вместе в паре с электросварщиком, он лишен некоторых видах привилегий, которые полагаются электросварщику, так как название его профессии отсутствует в утвержденных списках, хотя имеется вредные производственные факторы. Например: дополнительные оплачиваемые отпуска, 5% профессиональные пенсионные взносы и так далее.

ТОВМАШ ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА, понедельник, 23 апреля 2018 года № 494243

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я находясь в декретном отпуске жду второго ребенка. До рождения первого ребенка я была официально трудоустроена и получила положенные 3 вида соц выплат и пособия как работающая женщина. Прошу разъяснить какие выплаты положены мне после рождения второго ребенка? Может ли работающий супруг подать документы и получить социальные выплаты и пособия в связи с рождением второго ребенка? Какие выплаты и пособия в данном случае ему положены?

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, среда, 18 апреля 2018 года № 493143

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Постановлением Правительства РК от 13 апреля 2018 года изменен пункт 16 Приложения 2 Постановления Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определении перечней отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, и лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан». Изменение вступит в силу с 28 апреля. Согласно новой редакции указанного пункта 16 говорится что, Работающие первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со 100 процентной долей иностранного участия в их уставном капитале. Прошу уточнить: С 28 апреля 2018г. частная компания-резидент РК, все участники которой являются иностранные лица, не будет получать разрешение на ИРС на первого руководителя-иностранца (заместителя-иностранца)? Они впредь смогут работать без Разрешения на ИРС?

КАСЕНОВА АСИЯ ТУРМАНОВНА, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492754

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли работодатель уволить работника не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности согласно п.п 5 пункта 1 статьи 52 ТК РК. Если в данной ситуации работник рабочей профессии, как и первично и так и повторно не сдает экзамены по охране труда и не является ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда на производстве. Результаты проверок знаний зафиксированы протоколом, подписанным Председателем и членами экзаменационной комиссии. В Приказе МЗСР от 25 декабря 2015 года № 1019 также ничего не сказано. В данном случае, какие действия работодателя? Правомерны ли будут действия работодателя в данном случае, уволив работника по основанию пп 5 пункта 1 статьи 52 ТК РК?

Нарожная Юлия, вторник, 17 апреля 2018 года № 492902

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


После закрытия больничного (126 дней) руководитель планирует работать и начислять себе з/п для отчисления ОПВ и СО, при этом сохранится ли выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения 1 года выплачиваемая государством?

Ширинова Разия, пятница, 20 апреля 2018 года № 493474

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Наша компания заключила контракт со сторонней компанией на предоставление рабочей силы (договор на рекрутинговые услуги) . Мы со своей стороны заключили трудовой договор с работником который проработал в сторонней компании. В 2016 году он увольняется. В 2018 году обращается с письмом к нам о выплате ему компенсации за работу в ночное время в сторонней компании. Мы просим его предоставить в подтверждение своих слов доказательства о том, что у него была работа в ночное время в сторонней компании. Был представлен в 2018 году табель учета время, однако сторонняя компания до 2018 года не представила нам данную информацию, а должна была, а узнали мы лишь в 2018 году. Скажите, пожалуйста, должна ли сейчас наша компания выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, учитывая срок исковой давности, что составляет 1 год согласно ч.2 ст.160 Трудового кодекса РК?

Савина Елена, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492735

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


У нас сотрудница оформила б-лист на декретный отпуск. Подала заявление на расчет пособия по декретному отпуску. Посчитали с максимального расчета для соц. отчислений с 244 600 тенге за 2017 год.Хотя ее з-плата за минусом ОПВ составляет более 252 000 тенге Средняя з-плата за минусом ОПВ составила 251843 тенге коэфф.4,2 Сумма начисления= 1 057 740-10%=951 966, Но выплатили 919 015 тенге. На сайте расчет со среднего заработка. Но почему моему сотруднику начислили меньше. По данным сайта для исчисления, берем потолок 282840*4,2-10%= 1 069 135.Но потолок для исчисления 10 кратная минимальная заработная плата, т.е 24 459*10=244 600 социальные отчисления % = 12 230, Вот с этой суммы 244 600 по считали пособие моей сотруднице. Поясните в чем причина не верного расчета????

Балгужин Бауржан, воскресенье, 15 апреля 2018 года № 492549

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Какая семья считается многодетной?