Еділқан Балгабай, пятница, 20 апреля 2018 года № 493466
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Прошу Вашего разъяснение по этому вопросу, работодатель имеет право одностороннем порядке изменить рабочую инструкцию работника по своему усмотрению, ссылаясь на «Правилу разработки, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС работ и профессий рабочих» утвержденного приказом от 21.12.2015 года № 982, п.12 гласит: «с учетом специфики производства работодателем разрабатываются дополнительные перечни работ, соответствующие по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов», так же в этом 25 пункте «конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем», как можно понять это? Дело в том что, работник, работая на паре с электросварщиком, его название по ЕТКСу (3-выпуск) «монтажник технологических трубопроводов и конструкций, связанных с ним», так же его рабочих инструкциях присутствует характеристика работ «газорезчика, газосварщика» по ЕТКСу (2-выпуск), у этого работника работа связано и газорезкой и конструкцией, так как он собирая конструкцию подготавливает на сварку к электросварщику. Хотя этот работник, работая вместе в паре с электросварщиком, он лишен некоторых видах привилегий, которые полагаются электросварщику, так как название его профессии отсутствует в утвержденных списках, хотя имеется вредные производственные факторы. Например: дополнительные оплачиваемые отпуска, 5% профессиональные пенсионные взносы и так далее.
Абылкасымова М.Е. пятница, 4 мая 2018
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в котором оговариваются условия труда. Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8...
