Ширинова Разия, пятница, 20 апреля 2018 года № 493474
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Наша компания заключила контракт со сторонней компанией на предоставление рабочей силы (договор на рекрутинговые услуги) . Мы со своей стороны заключили трудовой договор с работником который проработал в сторонней компании. В 2016 году он увольняется. В 2018 году обращается с письмом к нам о выплате ему компенсации за работу в ночное время в сторонней компании. Мы просим его предоставить в подтверждение своих слов доказательства о том, что у него была работа в ночное время в сторонней компании. Был представлен в 2018 году табель учета время, однако сторонняя компания до 2018 года не представила нам данную информацию, а должна была, а узнали мы лишь в 2018 году. Скажите, пожалуйста, должна ли сейчас наша компания выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, учитывая срок исковой давности, что составляет 1 год согласно ч.2 ст.160 Трудового кодекса РК?
Абылкасымова М.Е. суббота, 28 апреля 2018
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В случаях,...
