Дрюпин Алексей, четверг, 31 мая 2018 года № 500665

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь работником совместителем в коммунальном государственном предприятии на праве хозяйственного ведения. Мне предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в данной организации. Должны ли мне, как работнику совместителю, выплатить пособие на оздоровление в размере должностного оклада?

Тюменева Айнагуль, четверг, 24 мая 2018 года № 499418

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему до 1998 года стаж должен быть 20 лет?

Уажанов Кайрат, пятница, 25 мая 2018 года № 499686

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснение вопросам, возникающим при заключении договоров гражданско-правового характера с работниками. ТОО заключены договора гражданско-правового характера с работниками, на оказание услуг по привлечению клиентов (данный вид услуг не входит в должностные обязанности работников). В рассматриваемом случае физическое лицо одновременно является и работником ТОО по трудовому договору и исполнителем услуг по договору гражданско-правового характера. Вопрос осложняется тем, что все процессы по заключению договора с клиентами (назначение встречи, переговоры, составление и заключение договоров) проходят исключительно в рабочее время. Кроме того, в связи с наличием трудовых отношении, у данных физических лиц имеется доступ к служебной информации ТОО (клиентская база и другие данные по условию применению льгот, скидок). На период исполнения гражданско-правового договора работники ТОО пользуются всеми гарантиями предусмотренные трудовым кодексом. В связи с чем, возникают вопросы относительно правомерности признания указанных договоров гражданско-правовыми. На основании вышеизложенного, прошу разъяснить, как с позиции трудового законодательства будут расцениваться данные договора - как договора гражданско-правового характера или как трудовые договора? Требуется ли с доходов полученные по данным договорам удерживать обязательные пенсионные взносы, исчислять социальные отчисления, отчисления на обязательное медицинское страхование?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, вторник, 29 мая 2018 года № 500258

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Статьёй 67 Трудового кодекса установлены виды рабочего времени: -нормальной продолжительности, -сокращенной продолжительности -неполной продолжительности Пунктом 3 Статьи 69. Работникам-инвалидам первой и второй групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Вопрос: Обязан ли Работодатель, при сокращённой продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю, производить работнику - инвалиду оплату труда равную оплате труда, установленной для нормальной продолжительности рабочего времени, как это обеспечивается при оплате труда работников, занятых во вредных условиях труда.

Бисариева Шарипа, понедльник, 28 мая 2018 года № 500125

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Кто устанавливает доплаты за вредные условия труда, выявленные в результате аттестации производственных объектов. Правомерно ли действие Заказчика требовать у Специализированной организаций устанавливать доплаты (%) работникам за вредные условия труда.

24 мая 2018 года № 499438

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Коллективный договор - должен ли работодатель по запросу работника выдать его копию? согласно ст. 22 Кодекса, из смысла следует, что работник может ознакомиться. от его имени действует профсоюз. Если будет отказано в выдаче копии,расценивается ли это нарушением? По требованиям кодекса в течение пяти дней работнику выдаются по его запросу документы, но перечень не исчерпывающий. В российской практике имеются судебные акты, которыми установлено, что работодатель не обязан выдавать копию, поскольку он является локальным документом, т.е., не имеет отношения к конкретным функциональным обязанностям работника.

Насонов Тимофей, вторник, 22 мая 2018 года № 499148

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я работаю у работодателя с 2013 года по настоящее время. При принятии на работу (в 2013 году) со мной был подписан трудовой договор в соответствии с ТК РК 2007 года и на сегодняшний момент он является заключенным на неопределенный срок. Совсем недавно сотрудник со стороны департамента отдела кадров компании, попросил меня подписать новый трудовой договор (датированный от 02 Мая 2018 года), аргументируя это двумя факторами: 1) Назначение нового лица на должность Генерального директора, вступившего в должность. Такой новый трудовой договор хотят подписать только со мной. 2) Приведение формы и содержания трудового договора в соответствие в связи с изменениями с новой редакцией ТК РК от 2015 года. В связи с вышеизложенным прошу прояснить: 1) Необходимо ли подписывать новый трудовой договор в связи со сменой генерального директора? Является дискриминацией то, что такой трудовой договор подписывается только со мной? 2) Необходимо ли подписание нового трудового договора в соответствии с новой редакцией ТК РК от 2015 года?

 Бакирова Юлия, пятница, 25 мая 2018 года № 499683

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение


Сохраняются ли выплаты по уходу за ребенком до 1 года при выходе матери на работу?

Мурзалинов Мурат, среда, 16 мая 2018 года № 497926

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У работника предпенсионного возраста срок истечения трудового договора наступает в июле месяце текущего года, при этом работнику до пенсии остается два месяца. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с ним? Не будут ли нарушены права работника, так как до пенсии, возможно, останется без работы и без средств (денег) для жизни? Имею ли право продлить трудовой договор на 2 месяца до достижения работником пенсионного возраста и потом его расторгнуть? Ранее я обращался к вам с обращением, но Вами был дан ответ о расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, в связи с чем, остались сомнения о процедуре расторжения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Прошу Вас дать ответ со ссылками на действующее законодательство РК.

БЕЛИК ДМИТРИЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ, четверг, 24 мая 2018 года № 499432

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Прошу пояснить следующий момент по оплате труда: работник работает по сменному графику, смена выпала с 17-00 1 мая 2018 года до 8-00 2 мая 2018 года. Каким образом устанавливаются доплаты за работу в праздничный день и ночное время. Согласно Трудового кодекса каждая доплата учитывается отдельно, значит у работника получится оплата оклада за 15 часов смены, за 7 часов доплата за работу в праздничный день (с 17-00 до 24-00 1 мая) и доплата за работу в ночное время 8 часов (с 22-00 1 мая до 6-00 2 мая). Правильно ли я понимаю порядок начисления доплат в данной ситуации?

Куделя Владислав, вторник, 22 мая 2018 года № 499147

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


После изменений в мае 2018 г. в порядок удержания ОПВ 1.как должен работодатель теперь и должен удержать и перечислить в ЕНПФ ОПВ с компенсации за трудовой отпуск при увольнении работника, если работник уже был уволен в январе 2018 г. и все расчеты на тот момент с работником уже были произведены в январе 2018г. (ОПВ с суммы компенсации удержано не было)? 2. Должен ли бывший работник теперь возвратить часть суммы компенсации работодателю для удержания ОПВ или же работодатель сейчас сам должен перечислить сумму ОПВ из своих средств в ЕНПФ?

Сидоров Александр, воскресенье, 27 мая 2018 года № 499878

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Чем подтверждается трудовой стаж индивидуальных предпринимателей? Почему этот аспект никак не регламентируется Законом РК "О пенсионном обеспечении"?

 Бакирова Юлия, пятница, 25 мая 2018 года № 499682

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение


Учитываются ли при исчислении средней заработной платы отпускные?

Рахимжанова Салтанат, вторник, 15 мая 2018 года № 497735

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я работаю бухгалтером в Детском саду г. Усть-Каменогорск, который является КГКП. Прошу Вас ответить на ряд вопросов: 1. Положено ли экологические выплаты и экологический отпуск работникам по совместительству. Т.к. данные работники (совместители) получают экологический отпуск и выплаты по основному месту работы. 2. Положено ли пособие по оздоровлению работникам на 0,5 ставки, которое является внутренним совместительством. т.е данные работники занимают 1,5 ставки. Пример: 1 ставка переводчик, 0,5 ставки секретарь в одном лице. 1 ставка завхоз, 0,5 ставки бухгалтер в одном лице. В штатном расписании данные единицы есть.

ТУНГАТАРОВ ЕРИК САЙЛАУХАНОВИЧ, понедельник, 21 мая 2018 года № 498974

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу дать рассмотреть вопрос следующего содержания: может ли работник государственного казенного предприятия одновременно получать доплату за расширение зоны обслуживания 50% от ДО самого работника в рамках 8-ми часовой рабочей смены и за совмещение должности по другой вакантной должности в том же предприятий в размере 50% от ДО самого работника с отработкой дополнительных 4 часов, т.е. по схеме основная должность + 50% за расширение зоны обслуживания + 50% за совмещение должности другого работника.

Курмангалиева Зарипа, вторник, 15 мая 2018 года № 497787

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


01 июля 2018 года работник уходит на пенсию. В 2003, 2004, 2005 гг. пенсионные отчисления перечислялись 2-3 раза в год за несколько месяцев. Какие документы предоставить работнику для подсчета стажа работы.

ГЕЙНЦ ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 15 мая 2018 года № 497752

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим предоставить разъяснения касательно правового статуса согласительной комиссии, созданной в организации работодателя. В частности, является ли согласительная комиссия отдельным органом, не зависимым и не подчиненным работодателю, и функционирующим самостоятельно. Согласно пп.39) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Основные обязанности работодателя содержатся в п.2 ст.23 ТК РК, в том числе обязанности заключать с работниками трудовые договоры, обеспечивать работникам безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, страховать работников от несчастных случаев и пр. Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия – это орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Порядок работы комиссии, содержание и порядок принятия решений комиссии устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников, как это определено в п.3 ст.159 ТК РК. Следовательно, в письменном соглашении устанавливается взаимосогласованный регламент работы согласительной комиссии, за соблюдение которого несут ответственность члены согласительной комиссии. При этом, исходя из правового предназначения согласительной комиссии, определенной в п.1 ст.159 ТК РК, данный орган обособлен от какой-либо стороны соглашения и обладает независимым статусом. Это подтверждается существующей системой рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закрепленной в ТК РК, которая предусматривает последовательность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительной комиссией, а по неурегулированным вопросам или при неисполнении решения согласительной комиссии - судом. Поскольку в функции согласительной комиссии входит рассмотрение законности/обоснованности решений работодателя и, при наличии у комиссии замечаний, – принятие решения об отмене решения работодателя, можно сделать вывод, что согласительная комиссия не является частью работодателя, а существует и действует отдельно от него. Более того, действующим законодательством РК работодателю не допускается контролировать, или иным образом вмешиваться в работу согласительной комиссии, или оказывать влияние на решения, принимаемые комиссией или ее отдельными членами. Таким образом, не смотря на то, что согласительная комиссия создается в конкретной организации работодателя, но в своей деятельности она не подконтрольна и не подотчетна данной организации (работодателю), а является независимым досудебным органом урегулирования индивидуальных трудовых споров, который обязан соблюдать принципы объективности и беспристрастности при принятии решений. Учитывая вышеизложенное, просим подтвердить, что наше понимание верно, что согласительная комиссия не является представителем или частью работодателя, а является независимым органом и отдельным от работодателя субъектом трудовых правоотношений.

Утепбаев Хадис, вторник, 15 мая 2018 года № 497729

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск вновь прибывшему сотруднику, т.е. не выходя в первый рабочий день сразу уйти в отпуск? Или я не правильно понимаю Статью 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ефремов Ефрем, понедельник, 14 мая 2018 года № 497588

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В продолжение вопроса 492224 где вы говорите, что "согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. " вопрос! Может ли Работодатель в одностороннем порядке отменить (отказать) работнику в предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, утвержденного работодателем с учетом мнения работников, в графике отпусков, если работник подал заявление на предоставление очередного оплачиваемого трудового отпуска?

Сидоров Александр, понедельник, 14 мая 2018 года № 497431

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии со ст. 214 Налогового кодекса РК индивидуальный предприниматель, применяющий специальный налоговый режим на основе патента, имеет право приостановить свою деятельность и предоставление налоговой отчетности на срок до 3 лет. Соответственно, в этот период не будут осуществляться обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. Вопрос: будет ли период приостановления деятельности зачтен в трудовой стаж для начисления базовой пенсионной выплаты и пенсионной выплаты по возрасту?