ГЕЙНЦ ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 15 мая 2018 года № 497752
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Просим предоставить разъяснения касательно правового статуса согласительной комиссии, созданной в организации работодателя. В частности, является ли согласительная комиссия отдельным органом, не зависимым и не подчиненным работодателю, и функционирующим самостоятельно. Согласно пп.39) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Основные обязанности работодателя содержатся в п.2 ст.23 ТК РК, в том числе обязанности заключать с работниками трудовые договоры, обеспечивать работникам безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, страховать работников от несчастных случаев и пр. Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия – это орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Порядок работы комиссии, содержание и порядок принятия решений комиссии устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников, как это определено в п.3 ст.159 ТК РК. Следовательно, в письменном соглашении устанавливается взаимосогласованный регламент работы согласительной комиссии, за соблюдение которого несут ответственность члены согласительной комиссии. При этом, исходя из правового предназначения согласительной комиссии, определенной в п.1 ст.159 ТК РК, данный орган обособлен от какой-либо стороны соглашения и обладает независимым статусом. Это подтверждается существующей системой рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закрепленной в ТК РК, которая предусматривает последовательность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительной комиссией, а по неурегулированным вопросам или при неисполнении решения согласительной комиссии - судом. Поскольку в функции согласительной комиссии входит рассмотрение законности/обоснованности решений работодателя и, при наличии у комиссии замечаний, – принятие решения об отмене решения работодателя, можно сделать вывод, что согласительная комиссия не является частью работодателя, а существует и действует отдельно от него. Более того, действующим законодательством РК работодателю не допускается контролировать, или иным образом вмешиваться в работу согласительной комиссии, или оказывать влияние на решения, принимаемые комиссией или ее отдельными членами. Таким образом, не смотря на то, что согласительная комиссия создается в конкретной организации работодателя, но в своей деятельности она не подконтрольна и не подотчетна данной организации (работодателю), а является независимым досудебным органом урегулирования индивидуальных трудовых споров, который обязан соблюдать принципы объективности и беспристрастности при принятии решений. Учитывая вышеизложенное, просим подтвердить, что наше понимание верно, что согласительная комиссия не является представителем или частью работодателя, а является независимым органом и отдельным от работодателя субъектом трудовых правоотношений.
Абылкасымова М.Е. пятница, 25 мая 2018
Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Несмотря на то, что на практике, согласительная комиссия (далее - Комиссия) создается актом ...
