Уажанов Кайрат, пятница, 25 мая 2018 года № 499686
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Прошу дать разъяснение вопросам, возникающим при заключении договоров гражданско-правового характера с работниками. ТОО заключены договора гражданско-правового характера с работниками, на оказание услуг по привлечению клиентов (данный вид услуг не входит в должностные обязанности работников). В рассматриваемом случае физическое лицо одновременно является и работником ТОО по трудовому договору и исполнителем услуг по договору гражданско-правового характера. Вопрос осложняется тем, что все процессы по заключению договора с клиентами (назначение встречи, переговоры, составление и заключение договоров) проходят исключительно в рабочее время. Кроме того, в связи с наличием трудовых отношении, у данных физических лиц имеется доступ к служебной информации ТОО (клиентская база и другие данные по условию применению льгот, скидок). На период исполнения гражданско-правового договора работники ТОО пользуются всеми гарантиями предусмотренные трудовым кодексом. В связи с чем, возникают вопросы относительно правомерности признания указанных договоров гражданско-правовыми. На основании вышеизложенного, прошу разъяснить, как с позиции трудового законодательства будут расцениваться данные договора - как договора гражданско-правового характера или как трудовые договора? Требуется ли с доходов полученные по данным договорам удерживать обязательные пенсионные взносы, исчислять социальные отчисления, отчисления на обязательное медицинское страхование?
Абылкасымова М.Е. вторник, 5 июня 2018
В соответствии с пп.21) п.1 ст.1 и ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), «трудовые отношения» это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Трудовые отношения возникают между...
