Насонов Тимофей, вторник, 22 мая 2018 года № 499148
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Я работаю у работодателя с 2013 года по настоящее время. При принятии на работу (в 2013 году) со мной был подписан трудовой договор в соответствии с ТК РК 2007 года и на сегодняшний момент он является заключенным на неопределенный срок. Совсем недавно сотрудник со стороны департамента отдела кадров компании, попросил меня подписать новый трудовой договор (датированный от 02 Мая 2018 года), аргументируя это двумя факторами: 1) Назначение нового лица на должность Генерального директора, вступившего в должность. Такой новый трудовой договор хотят подписать только со мной. 2) Приведение формы и содержания трудового договора в соответствие в связи с изменениями с новой редакцией ТК РК от 2015 года. В связи с вышеизложенным прошу прояснить: 1) Необходимо ли подписывать новый трудовой договор в связи со сменой генерального директора? Является дискриминацией то, что такой трудовой договор подписывается только со мной? 2) Необходимо ли подписание нового трудового договора в соответствии с новой редакцией ТК РК от 2015 года?
Абылкасымова М.Е. четверг, 31 мая 2018
Согласно подпункту 39) статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Из вышеуказанного следует, что в вашем случае работодателем выступает юридическое лицо, а не его уполномоченный на заключение трудовых договоров представитель, который может меняться....
