ЗАХАРОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, понедельник, 29 августа 2016 года № 444918

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с п. 61 Правил розничной реализации и пользования товарным и сжиженным нефтяным газом, утвержденных приказом Министра Энергетики 3 ноября 2014 года №96, Содержание, техническое обслуживание и поверка приборов учета осуществляется собственником прибора учета. П. 52 устанавливает, что Поверка приборов учета производится в соответствии с межповерочным интервалом на прибор в сроки, указанные в реестре государственной системы обеспечения единства измерений, утвержденном уполномоченным органом, осуществляющим государственное регулирование в области технического регулирования и метрологии, а также в случае сомнения в правильности их показаний по заявлению одной из заинтересованных сторон. Прошу разъяснить, кто должен производить оплату услуг внеочередной поверки газового счетчика бытового потребителя, если заинтересованной стороной является поставщик газа (газосетевая организация)?

Джанзаков Азамат, понедельник, 29 августа 2016 года № 444967

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу пояснить, учредителями казахстанского ТОО являются иностранные юридические лица. Должны ли данные учредители получить БИН в Казахстане или действовать на основании документов своих государств.

Чепрасов Владислав, понедельник, 22 августа 2016 года № 444555

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


У меня вопрос по профессиональной подготовке ,переподготовке и повышению квалификации кадров в организации. На основании какого закона мы можем проводить переобучение? Наша организация получила аттестат по промышленной безопасности который нам дает право проводить обучение в разрешенных областях промышленной безопасности, но по профессиональной подготовке не очень понятно, в Трудовом кодексе Казахстана статья 118 сказано: 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); но какая правовая база должна быть соблюдена, сколько часов обучения должно быть, кто должен обучать, какие разрешительные документы должны быть, какой должен быть план обучения, после обучения какой формат удостоверений выдавать? И надо ли иметь лицензию на образование?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, четверг, 25 августа 2016 года № 444789

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В нашу согласительную комиссию поступило заявление работника о неправильном, по его мнению, исчислении суммы отпускных за время отпуска с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, продолжительностью 54 календарных дня. Работник работает во вредных условиях труда, по утверждённому предприятием графику № 4 сменного персонала непрерывного производства, с суммированным учётом рабочего времени, установленному для 36 часовой рабочей недели. Графиком сменности установлена продолжительность смены 12 часов. Работником предоставлен расчёт количества рабочих дней (часов), которые, по его мнению, должны были учитываться при расчёте суммы отпускных. Расчёт выполнен исходя из утверждённого МЗ и СР РК производственного календаря, по пятидневной 36 часовой рабочей неделе, с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Расчёт выполнен на основании производственного календаря, без учёта графика сменности № 4, утверждённого предприятием согласно статье 73 Трудового кодекса. Согласно календарю 36 часовой пятидневной рабочей недели на 2015 год, на период события с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, приходится: в июле 11 рабочих дней, в августе- 20 раб. дней, в сентябре 7 раб. дней, в итоге 38 раб. дней или 273,6 часов (38х7,2); В расчете суммы отпускных предприятия учтено 269 часов. По мнению работника, ему недоплатили 4,6 часа (273,6ч. – 269ч. = 4,6ч.). Бухгалтер объяснила, что в расчёте предприятия рабочие дни за время отпуска определены на основании графика сменности № 4 утверждённого предприятием, по которому работник работает, согласно трудовому договору. Расчётом учтены рабочие дни по графику № 4, приходящиеся на время отпуска. За период 17.07.2015 года по 09.09.2015 года по смене №4 приходится: в июле 6 рабочих смен (72 часа), в августе- 13 рабочих смен (156 часов), в сентябре 3 рабочих смены по 12 часов (36) и одна смена 5 часов, в итоге 22 рабочих смены (6+13+3+1) по 12 часов и одна смена 5 часов. Всего 269 часов (22х12+1х5). Прошу Вас разъяснить: прав ли работник, требуя оплатить дополнительно 4,6 часа?

Пятаева Светлана, среда, 31 августа 2016 года № 445015

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В нашей организации предусмотрена для отдельных специалистов повременно-премиальная оплата труда. То есть, имеется оклад и дополнительная оплата труда, в зависимости от эффективности работы (стимулирующие выплаты), носящие постоянный характер. Размер оклада и дополнительная оплата труда предусмотрена трудовым договором (размер дополнительной оплаты труда каждый месяц разный в зависимости от эффективности работы, и как правило более оклада). Дополнительная оплата труда входит в сумму для расчета среднемесячной заработной платы (при начислении отпускных, оплаты листов нетрудоспособности и т.п.). Статья 1 ч. 1 пп) 59 Трудового кодекса РК предусматривает, что «основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по должностным окладам и предусмотренные трудовым договором выплаты постоянного характера». Новый главный бухгалтер предприятия мотивирует , что ст. 107 ч. 4 ТК РК, предусмотрено, что система оплаты труда должна обеспечить долю ОСНОВНОЙ заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета ЕДИНОВРЕМЕННЫХ стимулирующих выплат. Мы ей объясняем, у нас доп.оплата труда, как выплата стимулирующего характера, включена в ОСНОВНУЮ зар.плату, определена труд.договором, носит ПОСТОЯННЫЙ характер, включается для расчета средней ЗП. Это единовременные выплаты, относящиеся к переменной части зар.платы должны составлять не более 25 % от среднемесячной заработной платы (бонусы, разовые премии, премии по итогам выполнения работ РАЗОВОГО характера и т.д.). Верна ли наша система оплаты труда ? У бухгалтера только оклад, доп.оплата труд. договором с ней не предусмотрена

МУХТАРОВ ДАРХАН АДИЛХАНОВИЧ, четверг, 29 августа 2016 года № 444931

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии пункта 3 статьи 42 Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94 "О жилищных отношениях" Сроки и объем правомочий по управлению объектом кондоминиума, передаваемых собственниками помещений (квартир) физическому или юридическому лицу, определяются на основе типового договора управления объектом кондоминиума, утвержденного уполномоченным органом. в соответствии пункта 1 типовой формы договора управления объектом кондоминиума Утвержден Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 марта 2015 года № 242 Настоящий договор заключен в целях реализации Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях», а также в целях организации и планирования управления объектом кондоминиума. Перечень работ по управлению объектом кондоминиума, предоставляемых согласно настоящему договору, указан в приложении, являющимся неотъемлемой частью договора. Также пункта 1 "Об утверждении Правил содержания общего имущества объекта кондоминиума" Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 19 февраля 2015 года № 108 Настоящие Правила содержания общего имущества объекта кондоминиума (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 10-10) статьи 10-2 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях» (далее - Закон) и регулируют отношения, возникающие в процессе содержания общего имущества объекта кондоминиума в жилых домах, входящих в жилищный фонд Республики Казахстан. Пункт 3 правил Содержание общего имущества объекта кондоминиума осуществляется субъектом сервисной деятельности в соответствии с типовой формой договора управления объектом кондоминиума согласно подпункта 10-6) статьи 10-2 Закона, заключаемым с органом управления объектом кондоминиума. Перед заключением договора собственники помещений (квартир) на общем собрании рассматривают кандидатуры субъектов сервисной деятельности и составляют протокол об определении субъекта сервисной деятельности, согласно типовой формы протокола собрания собственников помещений (квартир) в соответствии с подпунктом 9) статьи 10-2 Закона. Вопрос: В соответствии требованиям вышеназванных Законодательств пункта 3 статьи 42, пункта 1 типовой формы договора управления объектом кондоминиума, пунктов 1,3 правил "Правил содержания общего имущества объекта кондоминиума" Правомочно ли и имеет ли право КСК без заключения договора управления объектом кондоминиума с собственников квартир (помещении) и требовать от собственника квартир (помещении) расходы на содержание общего имущества объекта кондоминиума? Так как В законе прописано что сроки и объем правомочий по управлению объектом кондоминиума, передаваемых собственниками помещений (квартир) физическому или юридическому лицу, должно определятся на основе типового договора.

АСУБАЕВ АЛИБЕК МАРАТОВИЧ, четверг, 1 сентября 2016 года № 445076

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5. статьи 77 Закона РК "О недрах и недропользовании" Недропользователи и их подрядчики, а также лица, уполномоченные недропользователями осуществлять закуп товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию в Республике Казахстан, обязаны осуществлять процедуры, связанные с приобретением товаров, работ и услуг, любым из способов, указанных в пункте 1 статьи 77, на территории Республики Казахстан (т.е. открытый конкурс, закуп с одного источника и т.п.). Закуп ТРУ производится на основе правил №96 от 30.01.2015г., согласно которых порядок закупа ТРУ распространяется как на недропользователей, так и на их подрядчиков, привлекаемыми недропользователями или их уполномоченными лицами для выполнения отдельных видов работ, связанных с проведением операций по недропользованию. Вопрос 1: - Означает ли вышеуказанное то, что подрядчик также должен зарегистрироваться в ИС "Реестре ТРУ недропользователей" и закупать любые ТРУ (например бензин или запчасти для своей технике, спецодежду для работников задействованных в работах, иные разнообразные ТРУ, которые нужны подрядчику для выполнения работ по договору с недропользователем) только через Реестр? Если да то: Вопрос 2: - Если подрядчик решит привлечь субподрядчика, то он также должен объявить конкурс на работы? Вопрос 3: - Субподрядчики также должны закупаться ТРУ через Реестр для работ по договору субподряда? Вопрос 4: - В законе и контракте на недропользование предусмотрена ответственность недропользователя за закуп ТРУ минуя Реестра. У подрядчика/субподрядчиков имеется какая либо ответственность перед госорганами за закуп ТРУ минуя Реестр? Вопрос 5: - Какая наступит ответственность у недропользователя если его подрядчик закупит ТРУ минуя Реестр?

МУХТАРОВ ДАРХАН АДИЛХАНОВИЧ, пятница, 2 сентября 2016 года № 445134

Автору блога: Султанов Б.Т

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии пункта 5 статьи 96 Кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года № 95-IV «Бюджетный кодекс Республики Казахстан» Гражданско-правовые сделки государственных учреждений вступают в силу после их обязательной регистрации в территориальных подразделениях центрального уполномоченного органа по исполнению бюджета. Подлежат ли государственной регистрации гражданско-правовые сделки по заключенным договорам о государственных закупках финансируемые за счет средств местного самоуправления?

АРЗИЕВ РУСЛАН ГАЗИЗЖАНОВИЧ, вторник, 23 августа 2016 года № 444636

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


1. Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 27 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к медицинской и фармацевтической деятельности», заявитель должен предоставить сведения о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым при лицензировании медицинской деятельности, по форме согласно приложению 1 к квалификационным требованиям , а именно штат медицинских работников, который подтверждается сведениями о медицинских работниках. В соответствии с пп.43), п.1, ст.1 Трудового кодекса РК, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Таким образом, юридическое лицо претендующее на получение медицинской лицензии должно заключать индивидуальный трудовой договор с соответствующим специалистом. При этом, заключение договоров гражданско – правового характера (наем, оказание услуг) между организацией и физическим лицом недопустимо? Т.е. это будет нарушением квалификационных требований ? 2. Вправе ли частно- практикующий врач (индивидуальный предприниматель) имеющий лицензию на осуществление медицинской деятельности либо претендующий на получение лицензии на осуществление медицинской деятельности , в рамках осуществления своей предпринимательской деятельности, привлекать ассистентов, медсестер итп.? Т.е. вправе ли ИП иметь в штате иных мед работников?

Пятаева Светлана, пятница, 26 августа 2016 года № 444829

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Подскажи пож-та, какие документы необходимо предоставить гражданину Республики Беларусь, при его устройстве на работу в казахстанское ТОО (частная форма собственности). Возникает ли у него право на пенсионное и социальное обеспечение при устройстве на работу (подлежат соц.страхованию ), если да, в каком объеме ? Каков порядок их налогообложения ?

Кайбалдина Жанна, четверг, 1 сентября 2016 года № 445092

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


02 июня 2016 года Работодатель произвел расторжение трудовых договоров с 7-ю работниками по пп.3 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса. Так согласно пп.16 п.1 статьи 22 Трудового Кодекса при несогласии с действиями Работодателя работник имеет право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В соответствии с п.1 ст. 159 Трудового Кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В статье 160 Трудового Кодекса РК установлены исчерпывающие сроки для обращения работника в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно пункту 1 статьи 160 Трудового Кодекса РК, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Между тем указанные 7 (семь) работников, с которыми трудовые договора были расторгнуты по пп.3 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса, как в установленные Трудовым Кодексом сроки, так и до настоящего времени в согласительную комиссию не обращались. Однако 10 августа 2016 года (т.е. по истечению более чем двухмесячного срока) отмеченные работники обратились в местный орган по инспекции труда в лице ГУ «Управление по инспекции труда» с жалобой о незаконном расторжении с ними трудовых договоров. На основании вышеизложенного, а также принимая во внимание абз. 4 ст.1 ЗРК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» согласно которому, обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами, прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Вправе ли ГУ «Управление по инспекции труда» на основании жалобы работников, а также учитывая факт об упущении работниками сроков для обращения в согласительную комиссию инициировать в отношении Работодателя внеплановую проверку? 2. В случае положительного ответа на первый вопрос, прошу разъяснить вправе ли ГУ «Управление по инспекции труда» учитывая факт об упущении работниками сроков для обращения в согласительную комиссию, но при выявлении нарушений при расторжении трудовых договоров с работниками выдавать Предписания об отмене приказов о расторжении трудовых договоров с работниками и восстановлении их на работе? 3. Каков механизм действий в соответствии с требованиями действующих норм законодательства необходимо соблюсти ГУ «Управление по инспекции труда» при сложившейся ситуации?

Касенов Арман, понедельник, 29 августа 2016 года № 444958

Автору блога: Султанов Б.Т

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно Правил командирование на дежурном автотранспорте подпунктом 7) пункта 9 Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 (далее - Правила) не предусмотрено. А предусмотрено возмещение транспортных расходов при направлении руководителя государственного учреждения, а также с разрешения первого руководителя государственного учреждения заместителя руководителя государственного учреждения, ответственного секретаря центрального исполнительного органа в командировку на служебном автотранспорте в близлежащие районные и областные центры. Приказом МФ РК от 17 марта 2015 года № 179 «Об утверждении натуральных норм обеспечения государственных органов служебными и дежурными автомобилями, телефонной связью, офисной мебелью и площадями для размещения аппарата государственных органов» (далее - приказ №179) для вышеуказанных должностных лиц государственных органов предусмотрен служебный автомобиль. Однако согласно Приказа №179 для местных исполнительных органов предусмотрен дежурный автотранспорт (ВКО - 306 дежурных автомобилей). Например, Управление здравоохранения является местным исполнительным органом на всей территории области, городские и районные отделы здравоохранения в составе городских и районных акиматов сокращены в 2005 году. Все функции по области переданы Управлению здравоохранения. В подчинении находится 97 государственных объектов здравоохранения. Для обеспечения стабильной работы системы здравоохранения постоянно проводятся лечебно – профилактические советы, коллегии, совещания непосредственно в больницах с участием всего медицинского персонала с выездом работников Управления. Расстояние от областного центра до населенных пунктов области, в которых располагаются лечебные организации, составляет от 200 до 700 км. Управлением допущен перерасход транспортного пробега (в связи выездом работников в командировки по области) сверх 2600 км в месяц утвержденного лимита пробега. В связи с вышеизложенным просим разъяснить как списывается транспортный пробег руководителей государственных органов выезжающих в командировку на дежурном автотранспорте близлежащие районные и областные центры. Прошу разъяснить выход из этой ситуации?

Сулейманов Тимур, среда, 31 августа 2016 года № 445053

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Обязаны ли по законам Республики Казахстан частные судебные исполнители при оказании услуг юридическим лицам (а именно, взыскателям по исполнительному производству) выдавать контрольный чек контрольно-кассовой машины, счет-фактуру, акт выполненных работ?

Пятаева Светлана, пятница, 26 августа 2016 года № 444830

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: Занятость населения


Подскажите, пож-та, каков порядок пребывания гражданина Республики Беларусь в Республике Казахстан, прибывшего в РК с целью трудоустройства ? Какие документы ему необходимы для трудоустройства и каков порядок ?

ДЕМЬЯНЕНКО АЛЕКСАНДР, вторник, 23 августа 2016 года № 444647

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Я гражданин Казахстана, моя жена - гражданка России и проживает в Казахстане по виду на жительство. Наши четверо детей - россияне. До недавнего времени (еще в начале этого лета) все медицинские услуги моим детям оказывались бесплатно, включая лечение зубов. Вчера в государственной поликлинике нам сообщили, что граждане России, как и другие иностранцы обслуживаются на платной основе. Чтобы вылечить один зуб необходимо заплатить порядка 7-10 тыс. тенге. У меня следующие вопросы: 1. Почему раньше медпомощь детям-россиянам оказывалась полностью бесплатно, а теперь с нас требуют деньги? Какими изменениями в нормативно-правовых актах руководствуются сотрудники поликлиники? 2. Как изменится ситуация с медицинским обслуживанием моих детей с введением в Казахстане страховой медицины?

Турсбеков Чингиз, среда, 24 августа 2016 года № 444705

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СПОРТ


1). Для проведения предсменного/ послесменного медицинского осмотра медицинским работником необходимо ли наличие лицензии? В случае необходимости лицензии для проведения предсменного/послесменного медосмотра прошу Вас дать разъяснение о порядке получения лицензии и требованиям к организациям. 2). Ранее действовали Правила проведения обязательных медицинских осмотров от 25 января 2012г. №166 (утратили силу) в которых указывался перечень лиц (электротехнический персонал обслуживающий электроустановки напряжением выше 220В) подлежащих предсменному медосмотру и сам процесс (за 30 минут до начала смены). В этой связи прошу Вас дать разъяснение согласно какого нормативно-правового акта необходимо проводить предсменный медосмотр электротехнического персонала и водителей, а также каков порядок проведения медосмотра?

Дюсембай Мадина, среда, 31 августа 2016 года № 445048

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно абзаца 2 пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Вопрос: Может ли выдавать данное решение согласительная комиссия, созданная для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, которая также состоит из равного числа представителей работника и работодателя?

КАДЫРБЕКОВА ГАУХАР КАЗЫБАЕВНА, среда, 17 августа 2016 года № 444296

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


Страховой агент, по агентскому договору осуществляет посредническую деятельность по заключению договоров страхования на пунктах пропуска через Государственную границу РК. Согласно пункту 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве ИП при получении установленных налоговым законодательством РК следующих доходов: облагаемых у источника выплаты; имущественного дохода; прочих доходов. В соответствии с пунктом 4 статьи 18 Закона РК "О страховой деятельности" он имеет право получать наличные деньги от лиц, временно въезжающих на территорию Республики Казахстан, в оплату страховой премии по договору страхования на пунктах пропуска через Государственную границу РК. В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 645 Налогового Кодекса положение об обязательном применении контрольно-кассовых машин не распространяется на денежные расчеты физических лиц, не подлежащих обязательной государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, кроме лиц, осуществляющих частную нотариальную деятельность или деятельность по исполнению исполнительных документов. Принимая во внимание, что компания не определяет агентам места деятельности, и у агента нет постоянного места нахождения, как такового, насколько правомерно требование представителей местных налоговых органов о предоставлении страховым агентам контрольно-кассовой машины, с ее регистрацией от имени страховой компании по месту работы страхового агента? Ведь страховой агент, как физическое лицо, не подлежащее гос.регистрации в качестве ИП, имеет право работать без применения контрольно кассовой машины (ККМ)? Если все-таки эти требования правомерны, можно ли зарегистрировать ККМ, выданную агенту на ответхранение, по месту нахождения самой компании, поскольку у Компании фактически нет точки продажи по месту нахождения агента, да и сам агент может с легкостью менять свое место деятельности.

Байбусинов Берик, четверг, 25 августа 2016 года № 444747

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: Малый и средний бизнес


20.06.2013 года был импорт товара со страны участника Таможенного союза. Доставку осуществляла транспортная организация. Не доезжая до границы Казахстана груз сгорел по техническому заключению причина пожара- тепловое проявление электрической энергии, а также загорание горюче-смазочного материала от тлеющего источника зажигания. Поставщику мы возместили 18% НДС. Вопрос: нужно ли нам сдавать заявление о ввозе и платить НДС

Шкарупет Марьяна, среда, 24 августа 2016 года № 442987/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


В соответствии п.1 ст. 2 ЗРК «Об амнистии граждан Республики Казахстан, оралманов и лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан, в связи с легализацией имущества», предусмотрено, действие настоящего Закона распространяется на субъектов легализации, легализующих и легализовавших принадлежащее им и полученное ими до 01 сентября 2014 года имущество. Является ли объектом легализации недвижимое имущество - квартира, приобретенная во II (втором) квартале 2016 года на территории Российской Федерации на деньги, полученные в результате выплаты дивидендов? В данном случае во избежании двойного налогообложения 10% сбор уплате не подлежит, так ли это?