ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, четверг, 25 августа 2016 года № 444789
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В нашу согласительную комиссию поступило заявление работника о неправильном, по его мнению, исчислении суммы отпускных за время отпуска с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, продолжительностью 54 календарных дня. Работник работает во вредных условиях труда, по утверждённому предприятием графику № 4 сменного персонала непрерывного производства, с суммированным учётом рабочего времени, установленному для 36 часовой рабочей недели. Графиком сменности установлена продолжительность смены 12 часов. Работником предоставлен расчёт количества рабочих дней (часов), которые, по его мнению, должны были учитываться при расчёте суммы отпускных. Расчёт выполнен исходя из утверждённого МЗ и СР РК производственного календаря, по пятидневной 36 часовой рабочей неделе, с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Расчёт выполнен на основании производственного календаря, без учёта графика сменности № 4, утверждённого предприятием согласно статье 73 Трудового кодекса. Согласно календарю 36 часовой пятидневной рабочей недели на 2015 год, на период события с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, приходится: в июле 11 рабочих дней, в августе- 20 раб. дней, в сентябре 7 раб. дней, в итоге 38 раб. дней или 273,6 часов (38х7,2); В расчете суммы отпускных предприятия учтено 269 часов. По мнению работника, ему недоплатили 4,6 часа (273,6ч. – 269ч. = 4,6ч.). Бухгалтер объяснила, что в расчёте предприятия рабочие дни за время отпуска определены на основании графика сменности № 4 утверждённого предприятием, по которому работник работает, согласно трудовому договору. Расчётом учтены рабочие дни по графику № 4, приходящиеся на время отпуска. За период 17.07.2015 года по 09.09.2015 года по смене №4 приходится: в июле 6 рабочих смен (72 часа), в августе- 13 рабочих смен (156 часов), в сентябре 3 рабочих смены по 12 часов (36) и одна смена 5 часов, в итоге 22 рабочих смены (6+13+3+1) по 12 часов и одна смена 5 часов. Всего 269 часов (22х12+1х5). Прошу Вас разъяснить: прав ли работник, требуя оплатить дополнительно 4,6 часа?
Дуйсенова Т.К. среда, 7 сентября 2016
В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Таким образом, график ...
