Жумабергенова Амина, среда, 31 августа 2016 года № 445050

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Сотрудница находилась в отпуске без сохран.по уходу за ребенком с 18.08.2014 г. по 01.06.2015г.. Далее сотрудница продлила отпуск по уходу за ребенком с 02.06.2015г. по 12.02.2017г.. В этот период с 01.01.2015 г.. была индексация з.п. на 7%. За это время она забеременела вторым ребенком и предоставила больничный лист по беременности и родам с 29.04.2016 по 15.09.2016гг.. Вопрос 1: Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет ли право подписывать дополнительное соглашение к ТД по изменению заработной платы (индексация 7%) Вопрос 2: Как будет производиться расчет (оплата) больничного листа по беременности и родам второго ребенка за период 29.04.2016 по 15.09.2016 гг..(по старому окладу или по новому окладу)

МОЛДАГАЛИЕВА АЙЖАН КУМАРКАНОВНА, понедельник, 5 сентября 2016 года № 445316

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


У ТОО имеется лицензия на проектно-изыскательные работы и строительно-монтажные работы, полученная в 2008 году. Согласно информации имеющейся на портале электронного лицензирования данная лицензия считается действительной. Однако к лицензии нет приложения по видам работ и в лицензии не указана категория. Принимая во внимание изложенное прошу разъяснить необходимо ли получение новой лицензии или возможно переоформление действующей лицензии с указанием категории лицензии и что для этого необходимо. Какие конкретно требования и перечень документов?

Болгова Юлия, вторник, 6 сентября 2016 года № 445356

 Автору блога: Бишимбаев К.В.

 Категории: СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Я зарегистрирована как ИП, могу ли я принять в штат экспертов технического и авторского надзора и оказывать инжиниринговые услуги по техническому и авторскому надзору по объектам технически не сложным 2 и 3 уровня ответственности?

Сафурина Райгуль, вторник, 06 сентября 2016 года № 445372

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Прошу дать подробное разъяснение касательно использования системы электронного документооборота, ЭЦП, с указанием ссылок на законодательные акты, а именно: 1. Если организация запустила систему электронного документооборота и хочет работать именно в системе, отойдя при этом от бумаги, должны ли все сотрудники иметь электронно-цифровую подпись для подписания документов (в том числе кадровые)? 2. Если документ временного срока хранения, то возможно ли его движение внутри системы электронного документооборота без подписания ЭЦП и/или подписания на бумажных носителях ручкой?

Куанышова Маржан, пятница, 02 сентября 2016 года № 445157

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категории: Спорт


1. Касательно по выплате доплат работникам организаций физической культуры и спорта РК пункта 9 приказа Министра культуры и спорта РК от 29.06.2016. Вопрос 1. Полагается ли доплата инспектору по кадрам? Вопрос 2. Заместители руководителя у нас 4: зам.руководителя по учебной части, зам.руководителя по воспитательной части, зам.руководителя по хозяйственной части и зам.руководителя по спортивной части. Кому из перечисленных заместителей руководителя полагается доплата? 2. Касательно по выплате доплат за углубленное преподавание отдельных предметов профильного направления «преподавателям по предметам профильного направления в специализированных школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей» по пункту 3 подпункта 1) в приложении 4 Постановлении Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Вопрос 3. В каком размере должна оплачиваться доплата 40% от БДО тренерам-преподавателям только на ставку т.е. на 24 часа или от фактической нагрузки? Например, тренер-преподаватель работает с нагрузкой 1,5 ставки т.е. на 36 часов в неделю.

МАРИЛОВ ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ, понедельник, 05 сентября 2016 года № 445268

 Автору блога: Касымбек Ж.М.

 Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


АО является производителем промышленных взрывчатых веществ (ВВ), часть которых мы экспортируем в Российскую Федерацию и Республику Кыргызстан. В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 июня 2008 года «О некоторых вопросах лицензирования экспорта и импорта товаров» для получения лицензии на экспорт продукции подлежащей экспортному контролю заявитель предоставляет пакет документов, в том числе гарантийное обязательство (Сертификат конечного пользователя) от уполномоченного государственного органа страны грузополучателя. Однако у нас имеется вопрос: является ли СКП обязательным документом для получения лицензии на экспорт при экспорте ВВ в РФ? Можем ли мы без предоставления СКП получить лицензию на экспорт ВВ в РФ в случае, если поставка осуществляется нашей аффиллиированной компании для перепродажи?

Жакупжанов Марат, понедельник, 05 сентября 2016 года № 445272

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Наука


Я собираюсь поступать на заочную форму обучения в российский вуз в аспирантуру, чтобы защитить кандидатскую диссертацию. Скажите, пожалуйста, при успешном окончании российской аспирантуры и защите кандидатской диссертации будет ли признан Республикой Казахстан российский диплом кандидата наук (планирую учиться по заочной форме), будет ли он нострифицирован? Заранее благодарю за ответ.

АЗИЗОВ АДИЛЬ ГАЛЫМБЕКОВИЧ, суббота, 27 августа 2016 года № 444866

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Дайте, пожалуйста, разъяснения по поводу тестирования педагогических работников: 1) По каким программам проводятся тесты; 2) По каким дисциплинам составлены тестовые задания; 3) Время отводимое на тест; 4) Пороговые значения.

Спамбетов Куаныш, понедельник, 29 августа 2016 года № 444934

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу пояснить вопрос об оплате и табелирование медицинских работников (врачей, медсестер, санитарок) круглосуточных стационаров при работе сутками: - имеют ли работники работать сутками по 24 часа, если сами работники согласны на подобный график? какие есть законодательные документы (приказы, постановления, трудовой кодекс) которые разрешают/запрещают подобный график работы. - могут ли наше руководство оштрафовать за то что мы работаем сутками? - как оплачивается работа 24 (16 часов дневных+8 ночных), оплачивается ли данный вид графика работ больше чем при раздельной смене в 14 и 10 часов. - сколько положено выходных дней, часов после выхода на суточное дежурство.

САЛКИМБАЕВА АСЕМ ОМИРХАНОВНА, понедельник, 29 августа 2016 года № 444946

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я воспитываю ребенка-инвалида, так же работаю в частное фирме и хотелось спросить у вас пару вопросов. 1. Можно ли мне как воспитывающая ребенка инвалида приходит на работу на час позже или уходит с работы на час раньше? 2. Имею ли я право на свободный график работы?

Шалабаев Даурен, понедельник, 29 августа 2016 года № 444957

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


У нас работа на месторождении нефти и газа, кругом разрабатывают соседние месторождения. Должны ли нам доплачивать за вредность? и какой %? Есть нюанс, провели пол года назад аттестацию рабочих мест, что в свою очередь показывало вредность 0. Может ли данный отчет повлиять на снятие с вахтовиков вредности за условие труда? Или требуется провести повторную аттестацию рабочих мест, так как аттестацию проводили в городке ТОО, не на промысле самом.

Исмагулов Алмас, вторник, 23 августа 2016 года № 444589

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: ФИНАНСЫ


Нами заключен договор о государственных закупках работ. В соответствии с заключенным договором, нами в 10-ти дневный срок предоставлены: гарантия исполнения договора и гарантия в соответствии со ст. 26 Закона. Также нами предоставлена гарантия возврата авансового платежа на часть авансовой суммы. Согласно ст.43 Закона о госзакупках "Поставщик вправе отказаться от полной суммы аванса либо от части аванса." 1. Вправе ли поставщик отказаться от части аванса не до, а после заключения договора о государственных закупках работ? 2. Вправе ли поставщик предоставить гарантию возврата авансового платежа и получить аванс после истечения 10-ти дневного срока предоставления гарантий? 3. Вправе ли поставщик получать аванс частями по мере предоставления гарантий возврата авансового платежа на сумму равную сумме данной гарантии. 4. Вправе ли заказчик расторгнуть договор о государственных закупках в случае не предоставления поставщиком гарантии авансового платежа, предусмотренного договором? 5. Является ли не предоставление поставщиком гарантии возврата авансового платежа основанием для включения в реестр недобросовестных поставщиков?

Тымченко Сергей, вторник, 23 августа 2016 года № 444595

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: ФИНАНСЫ


На участие в конкурсе по государственному социальному заказу представлены две заявки на участие по одному лоту от общественных объединений. При этом один потенциальный поставщик привлекает на субподряд для выполнения части услуг по лоту второго потенциального поставщика, подавшего заявку на данный лот. Прошу вас разъяснить, являются ли вышеуказанные потенциальные поставщики афилированными??

ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, пятница, 26 августа 2016 года № 444813

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Можно ли заключать договор о госзакупках (из одного источника) с нерезидентом в иностранной валюте?

МУХТАРОВ ДАРХАН АДИЛХАНОВИЧ, понедельник, 29 августа 2016 года № 444943/1

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии пункта 7.4 Приложение 19 к Правилам осуществления государственных закупок «Типовой договор о государственных закупках товаров» В случае отказа Поставщика от поставки Товара, или просрочки поставки Товара на срок более одного месяца со дня истечения срока поставки Товара по Договору, но не позднее срока окончания действия Договора, Заказчик имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке с взысканием с Поставщика суммы неустойки (штрафа, пени) в размере 0,1 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки. В соответствии пункта 1 статьи 401 Кодекса введен в действие постановлением Верховного Совета Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года «Гражданский кодекс Республики Казахстан» Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором. Вопрос: Может ли Заказчик расторгнуть договор о государственных закупок товаров в одностороннем порядке с соблюдением требовании пункта 7.4 договора В случае отказа Поставщика от поставки Товара, или просрочки поставки Товара на срок более одного месяца со дня истечения срока поставки Товара по Договору, но не позднее срока окончания действия Договора без обращения с судебным иском в суд?

ЗАХАРОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, понедельник, 29 августа 2016 года № 444918

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с п. 61 Правил розничной реализации и пользования товарным и сжиженным нефтяным газом, утвержденных приказом Министра Энергетики 3 ноября 2014 года №96, Содержание, техническое обслуживание и поверка приборов учета осуществляется собственником прибора учета. П. 52 устанавливает, что Поверка приборов учета производится в соответствии с межповерочным интервалом на прибор в сроки, указанные в реестре государственной системы обеспечения единства измерений, утвержденном уполномоченным органом, осуществляющим государственное регулирование в области технического регулирования и метрологии, а также в случае сомнения в правильности их показаний по заявлению одной из заинтересованных сторон. Прошу разъяснить, кто должен производить оплату услуг внеочередной поверки газового счетчика бытового потребителя, если заинтересованной стороной является поставщик газа (газосетевая организация)?

Джанзаков Азамат, понедельник, 29 августа 2016 года № 444967

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу пояснить, учредителями казахстанского ТОО являются иностранные юридические лица. Должны ли данные учредители получить БИН в Казахстане или действовать на основании документов своих государств.

Чепрасов Владислав, понедельник, 22 августа 2016 года № 444555

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


У меня вопрос по профессиональной подготовке ,переподготовке и повышению квалификации кадров в организации. На основании какого закона мы можем проводить переобучение? Наша организация получила аттестат по промышленной безопасности который нам дает право проводить обучение в разрешенных областях промышленной безопасности, но по профессиональной подготовке не очень понятно, в Трудовом кодексе Казахстана статья 118 сказано: 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); но какая правовая база должна быть соблюдена, сколько часов обучения должно быть, кто должен обучать, какие разрешительные документы должны быть, какой должен быть план обучения, после обучения какой формат удостоверений выдавать? И надо ли иметь лицензию на образование?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, четверг, 25 августа 2016 года № 444789

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В нашу согласительную комиссию поступило заявление работника о неправильном, по его мнению, исчислении суммы отпускных за время отпуска с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, продолжительностью 54 календарных дня. Работник работает во вредных условиях труда, по утверждённому предприятием графику № 4 сменного персонала непрерывного производства, с суммированным учётом рабочего времени, установленному для 36 часовой рабочей недели. Графиком сменности установлена продолжительность смены 12 часов. Работником предоставлен расчёт количества рабочих дней (часов), которые, по его мнению, должны были учитываться при расчёте суммы отпускных. Расчёт выполнен исходя из утверждённого МЗ и СР РК производственного календаря, по пятидневной 36 часовой рабочей неделе, с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Расчёт выполнен на основании производственного календаря, без учёта графика сменности № 4, утверждённого предприятием согласно статье 73 Трудового кодекса. Согласно календарю 36 часовой пятидневной рабочей недели на 2015 год, на период события с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, приходится: в июле 11 рабочих дней, в августе- 20 раб. дней, в сентябре 7 раб. дней, в итоге 38 раб. дней или 273,6 часов (38х7,2); В расчете суммы отпускных предприятия учтено 269 часов. По мнению работника, ему недоплатили 4,6 часа (273,6ч. – 269ч. = 4,6ч.). Бухгалтер объяснила, что в расчёте предприятия рабочие дни за время отпуска определены на основании графика сменности № 4 утверждённого предприятием, по которому работник работает, согласно трудовому договору. Расчётом учтены рабочие дни по графику № 4, приходящиеся на время отпуска. За период 17.07.2015 года по 09.09.2015 года по смене №4 приходится: в июле 6 рабочих смен (72 часа), в августе- 13 рабочих смен (156 часов), в сентябре 3 рабочих смены по 12 часов (36) и одна смена 5 часов, в итоге 22 рабочих смены (6+13+3+1) по 12 часов и одна смена 5 часов. Всего 269 часов (22х12+1х5). Прошу Вас разъяснить: прав ли работник, требуя оплатить дополнительно 4,6 часа?

Пятаева Светлана, среда, 31 августа 2016 года № 445015

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В нашей организации предусмотрена для отдельных специалистов повременно-премиальная оплата труда. То есть, имеется оклад и дополнительная оплата труда, в зависимости от эффективности работы (стимулирующие выплаты), носящие постоянный характер. Размер оклада и дополнительная оплата труда предусмотрена трудовым договором (размер дополнительной оплаты труда каждый месяц разный в зависимости от эффективности работы, и как правило более оклада). Дополнительная оплата труда входит в сумму для расчета среднемесячной заработной платы (при начислении отпускных, оплаты листов нетрудоспособности и т.п.). Статья 1 ч. 1 пп) 59 Трудового кодекса РК предусматривает, что «основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по должностным окладам и предусмотренные трудовым договором выплаты постоянного характера». Новый главный бухгалтер предприятия мотивирует , что ст. 107 ч. 4 ТК РК, предусмотрено, что система оплаты труда должна обеспечить долю ОСНОВНОЙ заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета ЕДИНОВРЕМЕННЫХ стимулирующих выплат. Мы ей объясняем, у нас доп.оплата труда, как выплата стимулирующего характера, включена в ОСНОВНУЮ зар.плату, определена труд.договором, носит ПОСТОЯННЫЙ характер, включается для расчета средней ЗП. Это единовременные выплаты, относящиеся к переменной части зар.платы должны составлять не более 25 % от среднемесячной заработной платы (бонусы, разовые премии, премии по итогам выполнения работ РАЗОВОГО характера и т.д.). Верна ли наша система оплаты труда ? У бухгалтера только оклад, доп.оплата труд. договором с ней не предусмотрена