Кайбалдина Жанна, четверг, 1 сентября 2016 года № 445092
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
02 июня 2016 года Работодатель произвел расторжение трудовых договоров с 7-ю работниками по пп.3 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса. Так согласно пп.16 п.1 статьи 22 Трудового Кодекса при несогласии с действиями Работодателя работник имеет право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В соответствии с п.1 ст. 159 Трудового Кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В статье 160 Трудового Кодекса РК установлены исчерпывающие сроки для обращения работника в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно пункту 1 статьи 160 Трудового Кодекса РК, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Между тем указанные 7 (семь) работников, с которыми трудовые договора были расторгнуты по пп.3 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса, как в установленные Трудовым Кодексом сроки, так и до настоящего времени в согласительную комиссию не обращались. Однако 10 августа 2016 года (т.е. по истечению более чем двухмесячного срока) отмеченные работники обратились в местный орган по инспекции труда в лице ГУ «Управление по инспекции труда» с жалобой о незаконном расторжении с ними трудовых договоров. На основании вышеизложенного, а также принимая во внимание абз. 4 ст.1 ЗРК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» согласно которому, обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами, прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Вправе ли ГУ «Управление по инспекции труда» на основании жалобы работников, а также учитывая факт об упущении работниками сроков для обращения в согласительную комиссию инициировать в отношении Работодателя внеплановую проверку? 2. В случае положительного ответа на первый вопрос, прошу разъяснить вправе ли ГУ «Управление по инспекции труда» учитывая факт об упущении работниками сроков для обращения в согласительную комиссию, но при выявлении нарушений при расторжении трудовых договоров с работниками выдавать Предписания об отмене приказов о расторжении трудовых договоров с работниками и восстановлении их на работе? 3. Каков механизм действий в соответствии с требованиями действующих норм законодательства необходимо соблюсти ГУ «Управление по инспекции труда» при сложившейся ситуации?
Дуйсенова Т.К. вторник, 6 вторник 2016
Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) «трудовой спор» – это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя. При этом, вопрос о восстановлении...
