Пятаева Светлана, среда, 31 августа 2016 года № 445015
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В нашей организации предусмотрена для отдельных специалистов повременно-премиальная оплата труда. То есть, имеется оклад и дополнительная оплата труда, в зависимости от эффективности работы (стимулирующие выплаты), носящие постоянный характер. Размер оклада и дополнительная оплата труда предусмотрена трудовым договором (размер дополнительной оплаты труда каждый месяц разный в зависимости от эффективности работы, и как правило более оклада). Дополнительная оплата труда входит в сумму для расчета среднемесячной заработной платы (при начислении отпускных, оплаты листов нетрудоспособности и т.п.). Статья 1 ч. 1 пп) 59 Трудового кодекса РК предусматривает, что «основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по должностным окладам и предусмотренные трудовым договором выплаты постоянного характера». Новый главный бухгалтер предприятия мотивирует , что ст. 107 ч. 4 ТК РК, предусмотрено, что система оплаты труда должна обеспечить долю ОСНОВНОЙ заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета ЕДИНОВРЕМЕННЫХ стимулирующих выплат. Мы ей объясняем, у нас доп.оплата труда, как выплата стимулирующего характера, включена в ОСНОВНУЮ зар.плату, определена труд.договором, носит ПОСТОЯННЫЙ характер, включается для расчета средней ЗП. Это единовременные выплаты, относящиеся к переменной части зар.платы должны составлять не более 25 % от среднемесячной заработной платы (бонусы, разовые премии, премии по итогам выполнения работ РАЗОВОГО характера и т.д.). Верна ли наша система оплаты труда ? У бухгалтера только оклад, доп.оплата труд. договором с ней не предусмотрена
Дуйсенова Т.К. среда, 7 сентября 2016
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим...
