КОМАРОВА ГАЛИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 24 июля 2017 года № 468728

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим разъяснить порядок получения разрешения на эмиссии в окружающую среду на периоды строительства и пуско-наладочных работ. Согласно Приказу Министра охраны окружающей среды Республики Казахстан от 17 апреля 2007 года № 114-п «Об утверждении формы заключения государственной экологической экспертизы» Заключение ГЭЭ выдается на Заказчика материалов проекта. По действующему контракту между Заказчиком и Подрядчиком на периоды строительства и пуско-наладочных работ Подрядчик строительства должен самостоятельно получить разрешение на эмиссии и произвести платежи за загрязнение окружающей среды. После завершения пуско-наладочных работ производится приемка объекта Заказчиком, который будет осуществлять дальнейшую эксплуатацию объекта при получении разрешения на эмиссии в окружающую среду на период эксплуатации. Просим разъяснить, возможно, ли выдать разрешение на эмиссии на период строительства и пуско-наладки проектируемого объекта на Подрядчика строительства?

СУЛТАНОВ РУСЛАН ИСАТАЕВИЧ, понедельник, 24 июля 2017 года № 468718

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Я приобрела земельный участок с целевым назначением под садоводство и дачное строительство. Хочу построить на нем капитальный двухэтажный дом. Скажите, пожалуйста, какие действия мне нужно для этого совершить: 1) нужно ли разрешение на строительство? куда обращаться? 2) необходим ли проект? если да, то с кем его согласовывать? 3) какими нормами регулируется возведение дома на садовом участке (расстояния, отступы)?

СУЛТАНОВ РУСЛАН ИСАТАЕВИЧ, понедельник, 24 июля 2017 года № 468718

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Согласно условиям договоров наша организация обязана разработать и изготовить проектно-сметную документацию для заказчиков: 1. на капитальный ремонт окон здания школы; 2. капитальный ремонт кровли здания школы; 3. капитальный ремонт окон и внутренней системы теплоснабжения здания школы. При разработке проектно-сметной документации, согласно п.1 ст. 668 Гражданского кодекса Республики Казахстан Заказчики обязаны передать проектировщику задания на проектирование и исходные документации. Что входит в состав исходной документации?

Ишанов Асет, четверг, 13 июля 2017 года № 468081

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Позвольте обратиться к Вам по вопросу получения отпускных. С 4 января т.г. приступил к работе в государственном органе, проработав до июня т.г., написал заявление на отпуск с 21 июня т.г. на 15 дней, после чего мое заявление было завизировано руководителем, кадровой и финансовой службой учреждения, после чего был издан приказ об отпуске с 21 июня по 5 июля 2017 года, Хотел бы уточнить тот, факт, что в период отпуска получил отпускные за 12 из 15. дней. Возник вопрос, в приказе было указано, что выхожу на 15 дней отпуска. Выйдя на работу 10 июля 2017 года, обратился в финансовую службу за разъяснением, где мне ответили, что в период с 4 января по 21 июня т.г. я отработал согласно расчетов на 12 дней отпускных и поэтому только их мне и оплатили. Хотя после написания заявления оно было завизировано в финансовой службе и речи о количестве положенных дней на отпуск не был озвучен. Однако, только за день до выхода в отпуск, сотрудник финансовой службы сообщил что мне положено 12 дней и заявил что необходимо переписать заявление, но в связи с тем, что отпуск был спланирован на 15 дней и я ознакомился с приказом. Переписывать заявление не стал, а написал расписку, о том, что после выхода с отпуска отработаю недостающее количество дней (т.е. увольняться или переходить на другое место работы не планирую). В этой связи, подскажите, как в этом случае получить остаток отпускных средств, потому как в финансовой службе говорят, что у них нет оснований начислять еще за три оставшихся дня, хотя был издан приказ, мною была написана расписка.

Омар Руслан, четверг, 13 июля 2017 года № 468043

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Являюсь инвалидом первой группы по зрению. В связи с этим у меня возникает нижеследующие вопросы. Во-первых, действующим законодательством не определен порядок выбора индивидуального помощника. Согласно пункту 10 Правила предоставления в соответствии с индивидуальной программой реабилитации социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов послуху – шестьдесят часов в год, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», отношения между отделом занятости и социальных программ и индивидуальным помощником или специалистом жестового языка оформляются договором на оказание социальных услуг. - Каким образом инвалиду первой группы определяется индивидуальный помощник? - Может ли индивидуальный помощник быть определён из числа близких родственников инвалида? - Каким образом индивидуальному помощнику рассчитывается заработная плата, и сколько может составлять ежемесячно в сумме?

Камнева Елена, понедельник, 24 июля 2017 года № 468713

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Как оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, к примеру, на момент увольнения у меня 35 дней отпуска, высчитываются ли с этих 35 дней только рабочие дни или же должны оплачивать полностью за 35 дней?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, пятница, 21 июля 2017 года № 468647

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  Свободная тема


Если у ребенка гражданство другой страны (отец - гражданин Германии), но жить он будет в Казахстане, имеет ли он право посещать садик, школу, мед. учреждения.

Құспан Динара, среда, 12 июля 2017 года № 467943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В связи с применением положений статьи 92 пункта 3 ТК РК (одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), на практике возникают спорные ситуации. Например, на предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней и работник за период 2015/2016 год использовал 16 дней по частям менее 2-х недель (остаток 14 дней). В то же время, на июнь 2017 года у работника накоплено 15 календарных дней трудового отпуска за период работы 2016/2017 гг. Работнику необходимы 5 календарных дней в счет отпуска. 1. Вправе ли работодатель отказать работнику ссылаясь на положение данной статьи? 2. Может ли работодатель предоставить 5 дней в счет отпуска 2016/2017 года? 3. Возможен ли отзыв при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней? 4. Обязательное предоставление части отпуска не менее 14 календарных дней должно быть в течении календарного года либо же в учет должен принимается период отпуска за который он предоставляется? 5. Порядок предоставления отпусков регулируется графиком отпусков. В праве ли работодатель отказать работнику в нескольких днях оплачиваемого отпуска вне графика и отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы при учете наличия у работника какого-то количества дней трудового отпуска в запасе? Так же обращаю Ваше внимание, что введение данного положения в практику негативно влияет на положение работников. Поясню, до введения данной статьи в действие многие наемные работники разбивали отпуск по частям, и при учете что человек брал отпуск с понедельника по пятницу следующей недели (12 календарных дней, 10 рабочих) он фактически отдыхал 16 календарных дней. При этом отпускные согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, начисляются за рабочие дни, приходящиеся на время события (в данном случае отпуск), т.е. из 12 календарных дней оплачивались 10. Остаток отпуска работник потом мог использовать в другие дни, т.е. они подлежали оплате, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО С них удерживался ИПН, начислялся социальный налог и социальные отчисления. В настоящее время ситуация такова, что работники теряют 2 дня отпуска в оплате (так как на 14 обязательных дней приходятся 4 дня выходных).

Мадина Калиева, пятница, 14 июля 2017 года № 468090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В 2014 году на блоге Министерства труда и социальной защиты населения РК было дано пояснение на тему: «идентичная специальность», Был задан вопрос на основании чего определяется идентичная специальность, а не идентичная работа. Под «идентичностью» понимается тождественность, совпадение чего-либо с чем либо, одинаковый, совершенно сходный. С определением идентичный всё ясно. Специальность указывается в документах об образовании (дипломах). Работа указывается по занимаемой должности в послужных списках, трудовых договорах, трудовых книжках и т.д. т.е. могут быть все документы, подтверждающие трудовую деятельность, в соответствии статьи 35 Трудового Кодекса РК. Ведь слово РАБОТА и СПЕЦИАЛЬНОСТЬ это не одно и то же. Тогда почему дается разъяснение к слову работа, когда надо к слову специальность. Так, в Правилах утвержденных Указом Президента РК № 152 от 29 декабря 2015 года сказано: включается время работы в государственной организации на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы. Разговор идет об идентичной специальности, а не об идентичной работе. Если в Правилах было бы сказано идентичная работа, тогда возможно надо сравнивать квалификационные требования, должностные инструкции или функциональные обязанности, которые даже в одной системе могут быть разными, ведь не все специалисты выполняют одну и ту же работу. В тоже время специальность по диплому может быть у всех одинаковой. Агентство по делам государственной службе дает ответ на идентичную работу, а не специальности, как указано в Правилах. Берут за основу пояснения, с блога МТиСЗ. Ссылка на идентичную специальность используется в Правилах по исчислению во многих отраслях. Нам известно, что стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должности работников. Которые тоже оказываются в затруднительном положении по определению идентичной специальности, после вышеуказанных пояснений. Убедительная просьба, дайте ответы на эти два вопроса. 1. Вопрос: В чем разница идентичной работы и идентичной специальности? 2. Вопрос: На основании чего определяется идентичная специальность?

Аубакирова Алия, вторник, 11 июля 2017 года № 467918

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Мной было написано заявление руководителю организации о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с обозначением сроков моего выхода. Однако я смогла выйти только спустя три месяца. Никаких заявлений о продлении сроков мной не было направлено. Также я не получала никаких уведомлений с работы о выходе на работу. Имеет ли право руководство уволить меня за прогул по неуважительной причине, если моему ребенку еще не исполнилось три года.

Анедченко Елена, вторник, 11 июля 2017 года № 467863

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


У меня к вам несколько наболевших вопросов по системе обязательного медицинского страхования: 1. Покупка медицинского страхового полиса разве не снимает необходимость в этом обязательном мед. страховании? 2. Если я практически не болею и в течении нескольких лет не обращался в поликлинику по месту жительства, при этом зная наверняка, что мою карточку потеряли, а в случае серьёзного расстройства здоровья собираюсь обращаться в платный мед.центр, для чего мне нужна эта мед.страховка? 3. Фонд обязательного мед.страхования будет оплачивать моё лечение, если я, сомневаясь в компетентности и профессионализме врачей в поликлинике захочу полечиться за границей? 4. Из поликлиники все равно отправляют на дополнительные обследования УЗИ и прочие в платные мед.центры объясняя это тем, что у них в поликлинике очередь на месяц вперед... Приходишь давление померили, на микрореакцию, общий анализ крови, флюро отправили. А дальше иди в платное, а потом принеси нам результаты... 5. Кто будет отчислять средства за граждан, которые именуются как ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК?

Шалкаускене Ирина, понедельник, 10 июля 2017 года № 467831

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


ТОО, где директор пенсионер и единственный работник, согласно штатному расписанию, страховые компании настаивают, что нужно платить медицинскую страховку. Если нужно, то на основании чего, если нет, то тоже почему?

Имангалиева Айслу, среда, 18 июля 2017 года № 468389

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Свободная тема


Природопользователем было получено разрешение на эмиссию в атмосферный воздух на 2016-2020 гг. на основании положительного заключения гос.экологической экспертизы на проект нормативов ПДВ. В начале 2017 года тем же природопользователем было получение еще одно разрешение на эмиссию на размещение отходов на 2017-2021 гг. на основании положительного заключения гос.экологической экспертизы на проект нормативов размещения отходов. Согласно ст. 77, п. 4 Экологического Кодекса РК "Разрешение на эмиссии в окружающую среду аннулируется органом, его выдавшим, со дня выдачи нового разрешения". Означает ли это что разрешение, на выбросы полученное в 2016 году не действует после получения разрешения на размещение отходов в 2017 году?

Кульмагамбетова Жанат, пятница, 21 июля 2017 года № 468624

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Я обратилась к нотариусу для удостоверения доверенности для оформления недвижимости. Нотариус взяла с меня 2496 тенге. Впоследствии я узнала, что как пенсионерка по возрасту я должна была заплатить 226 тенге. Когда я вернулась к нотариусу, она мне заявила, что надо было дать пенсионное удостоверение при совершении нотариального действия, и так как я его не предъявила- она правомерно взяла полную сумму. Возвращать разницу она отказалась, так как с ее слов в ее обязанности не входит истребовать, документы, предоставляющие льготы и на ее стенде имеется вся информация о льготах, клиент сам по собственной инициативе должен предъявлять документы на льготы. Каков порядок предоставления льгот пенсионерам? Обязан ли был нотариус истребовать от меня предъявления пенсионного удостоверения, тем более что по возрасту я однозначно являюсь пенсионером?

Кучербаев Аслан, среда, 18 июля 2017 года № 468407

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Свободная тема


В одном из абзацев пункта 394 Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, утвержденные приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 359, есть требование при частичном техническом освидетельствовании грузоподъемного крана проверить: состояние изоляции проводов и заземления электрического крана с определением их сопротивления. Прошу пояснить следующее: 1. Разрешается ли проводить вышеуказанную проверку с определением сопротивления, электрослесарями по обслуживанию кранов с III и выше группой по электробезопасности с использованием мегаомметра, или это должна проводить специальная лаборатория или служба? 2. Что конкретно должно быть отражено в акте проверки, должна ли быть в акте печать?

САДЫКОВ ЕРЛАН БЕРИКОВИЧ, вторник, 4 июля 2017 года № 467639

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно штатного расписания нашего предприятия на праве хозяйственного ведения наименование должностей работников лаборатории утверждены как: ведущий специалист и старший специалист. В соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления (далее - Список). Сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам согласно Списку. В вышеназванном Списке, в разделе 45 Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений отсутствуют должности «ведущего специалиста и старшего специалиста». При этом сотрудники лаборатории при исполнении должностных обязанностей постоянно выполняют работы с применением кислот, аммиака, формалина и т.д. указанных в разделе 45 Списка. В связи, с чем можно ли отнести «ведущего специалиста и старшего специалиста» к Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех, же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке в соответствии с пунктом 14 «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда».

Сафиуллова Елена, четверг, 20 июля 2017 года № 468512

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Физическому лицу, работающему по договору ГПХ начислен налоговым агентом доход в сумме 1000 тенге, сумма взносов на ОСМС согласно законодательству составит 5% от МЗП = 1222, 95 тенге. Вопросы: 1. Рассчитывается ли в данном случае ИПН? 2. Каким образом отобразить в учете превышение суммы ОСМС над суммой первоначального дохода (1222,95-1000 = 222,95) и как учесть эту сумму в дальнейшем при расчете ОСМС и ИПН в следующем случае начисления и выплаты доходов данному физлицу?

Рассоха Илона, среда, 18 июля 2017 года № 468351

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу Вас дать разъяснение по вопросу применения в Республике Казахстан РД 34.03.204 "Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями". Возможно, ли применение выше указанных Правил на предприятиях РК и ссылаться на них во внутренних стандартах, положениях, программах, инструкциях, а также при расследованиях несчастных случаев.

Мельник Олег, пятница, 14 июля 2017 года № 468130

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Малый и средний бизнес


На сайтах закупок промышленных предприятий при проведении экспертизы промышленной безопасности требуют наличие удостоверения «эксперта по обследованию технических устройств в области промышленной безопасности». Обучают ли в Казахстане специалистов с такой профессией и какие критерии нужны чтоб пройти обучение и получить удостоверение эксперта? При обращении в учебные центры мне сказали что экспертов в Казахстане не обучают. Может они не все знают. По этому вопросу я обратился сначала к министру инвестиций и развитий, он меня переадресовал к министру труда и социальной защиты, а г-жа Дусейнова Т.К. посоветовала обратиться к Вам. С уважением, Олег Николаевич. Вы мне ответили: Уважаемый Олег Николаевич! Согласно Закона Республики Казахстан «О гражданской защите» экспертизу промышленной безопасности проводят аттестованные организации, независимые от организации – заявителя, за счет средств организации – заявителя. Вместе с тем, согласно приказу и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 декабря 2014 года № 299 «Об утверждении требований, предъявляемых к юридическим лицам, аттестуемым на проведение работ в области промышленной безопасности» юридическое лицо, претендующее на право проведения экспертизы промышленной безопасности опасных технических устроиств, должно иметь оформленных на постоянную работу не менее трех специалистов, имеющих высшее техническое образование и практический опыт работы на опасных производственных объектах в соответствующей отрасли промышленности более пяти лет, прошедших подготовку и проверку знаний в области промышленной безопасности, в том числе по оценке риска в области промышленной безопасности. Вместе с тем сообщаем, в рамках Классификатора специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан предусмотрена специальность «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды». Ответа на свой вопрос я не получил. То что предприятие получает аттестат на проведение экспертизы с выполнением определенных условий я знаю. Обучают ли у нас в Казахстане специалистов «эксперта по обследованию технических устройств в области промышленной безопасности» и если обучают то где? И какой код профессии имеет эта специальность, если этой специальности обучают в Казахстане. Если такой специальности нет и в Казахстане нет такой профессии, то можно уже говорить о коррупции при отборе предприятий на выполнение работ по проведении экспертиз. С уважением, Олег Николаевич. (Если я от Вашего ведомства не получу четкого ответа на свой вопрос, то я попытаюсь его получить в других инстанциях, хотя за выдачу разрешения на обучение специалистов определенной профессии отвечает Ваше ведомство)

Вафина Альфия, вторник, 4 июля 2017 года № 467630

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В компании водитель легкового автотранспорта перенес инфаркт, находился на больничном более 2 месяцев, сейчас закрыл и принес б\л, справку об инвалидности и 2 группы и справку утраты общей трудоспособности 70% сроком на 1 год. Акт о медико-социальной экспертизе не принес. Где получить этот акт МСЭ? Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании данных справок или перевести его на более легкий труд? Может ли водитель после перенесенной болезни (инфаркт) работать водителем и где и на какой документ ссылаться (посмотреть перечень мед.противопоказаний о запрете управлять авто транспортом)?