МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, суббота, 2 декабря 2017 года № 478391

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно пункта 26 статьи 43 Закона «О государственных закупках» (далее – Закон) Документы об исполнении договора о государственных закупках (акт приема-передачи товара, акт выполненных работ, оказанных услуг, счет-фактура) оформляются в электронной форме. Вместе с тем в соответствии с пунктом 426-4 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 (далее-приказ) «Заказчик не позднее трех рабочих дней со дня получения на веб-портале уведомления об оформлении поставщиком акта приема-передачи товара, выполнения работ, оказания услуг, заполняет в акте информацию по договору и подписывает его электронно-цифровой подписью либо отказывает в принятии товаров, работ, услуг с указанием аргументированных обоснований». Кроме того, согласно подпункту 3 пункта 3.3 типового договора услуг утвержденный приказом при приемке Услуг утвердить посредством веб-портала акт оказанных услуг либо отказать в принятии с указанием аргументированных обоснований ее непринятия в сроки установленные пунктом 426-4 Правил осуществления государственных закупок, а так же подпункта 8 пункта 3.1. «оформить и направить Заказчику посредством веб-портала утвержденный электронно-цифровой подписью акт оказанных услуг» Вопрос такого характера: Фактически какая дата оказания услуг будет считается принятой, дата направления поставщиком посредством веб-портала заказчику акта оказанных услуг, либо дата подписания Заказчиком данного акта?

Нурмаханов Жандос, вторник, 5 декабря 2017 года № 478860

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Хотел бы получить разъяснение по вопросу возмещения командировочных расходов работникам государственных учреждений. Пункт 12 Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года N 1428 говорит, что командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходы по найму жилого помещения и суточные. По возвращении из командировки работник обязан в течение пяти дней представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств. К авансовому отчету прилагается командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду. Вопрос-что если работник не получал аванс, а по приезду представил командировочное удостоверение в бухгалтерию по истечении пяти дней? Является ли данное обстоятельство основанием для отказа в возмещении расходов и выплате суточных или этот срок предусмотрен только в случае получения аванса? Сотрудник-бухгалтер опасается выплачивать деньги так как это может быть считаться нарушением. А я работник считаю отказ в выплате не обоснованным.

Досымбекова Жанара, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478770

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


В соответствии с подпунктом 18) статьи 43 Закона РК «О государственных закупках» в целях обеспечения бесперебойной деятельности заказчика последний вправе продлить на период до подведения итогов госзакупок способом конкурса или аукциона и вступления в силу договора о госзакупках действие договора о госзакупках товаров, работ и услуг ежедневной и или еженедельной потребности по перечню, утвержденному уполномоченным органом. При этом такие госзакупки осуществляются в объеме, не превышающем объема госзакупок таких товаров, работ и услуг, необходимого для обеспечения потребности заказчика в течение срока проведения госзакупки, но не более чем на два месяца. ВОПРОС: Какая сумма должна быть прописана в дополнительном соглашении при продлении договора о госзакупках услуг на два месяца до подведения итогов конкурса: 1) Сумма, выделенная на 2018 год поделенная равными долями на 12 месяцев, где на два месяца прописать равные две доли? 2) Сумма за оказанные услуги в 2017 году, высчитанная за два месяца?

Бейсенбаев Ержан, вторник, 28 ноября 2017 года № 478090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Моя мать является индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность по патенту с 2005г. до 2016г. производя уплату СО и ОПВ согласно налогового режима 1 раз в полугодие, согласно разъяснения специалистов Налоговых служб. Хотелось бы узнать каким образом при выходе на пенсию будет учитываться стаж в накопительной системе?

Калатыгин Андрей, четверг, 23 ноября 2017 года № 477579

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Статья 88 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) предусматривает, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с подпунктом 3 статьи 89 Кодекса трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Далее, в силу статьи 9 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях». В силу пункта 1 статьи 10 Кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению (пункт 2 статьи 10 Кодекса). Согласно статье 4 Кодекса одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан является равенство прав и возможностей работников. В силу пункта 2 статьи 6 Кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Очевидно, что работодатель и работник (при соблюдении минимальных социальных стандартов в сфере труда и императивных требований Кодекса) свободны в определении условий заключаемого трудового договора, в том числе в части размера заработной платы и продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, при этом работодатель, заключая трудовой договор с вновь принимаемым работником, не связан условиями уже действующих трудовых договоров. В этой связи, прошу Вас предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным категориям работников более продолжительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (свыше 24 –х календарных дней) по сравнению с оплачиваемыми ежегодными трудовыми отпусками иных работников (продолжительность которых составляет гарантированный Кодексом период в 24 календарных дня); 2. Будет ли нарушен принцип равенства прав в сфере трудовых отношений в том случае, если у двух работников административно-управленческого персонала, занимающих различные должности, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет различна (например, 24 календарных дня у главного бухгалтера организации и 34 календарных дня у руководителя департамента / управления / отдела)? 3. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным работникам размер заработной платы, превышающий размер заработной платы первого руководителя или иных руководящих лиц, а также определять отдельным работникам продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, превышающую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска первого руководителя или иных руководящих лиц организации? 4. Вправе ли работодатель по своему усмотрению в момент заключения трудового договора определить в нем в качестве поощрительной / стимулирующей для работника меры наличие дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (который, как предусмотрено Кодексом, может быть предоставлен за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера) либо дополнительный отпуск может предоставляться за фактически выполненные работы, представляющие для работодателя особую важность? В случае, если дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск был предоставлен отдельным работникам, должен ли работодатель аналогичным образом предоставлять его остальным работникам в целях соблюдения равенства прав работников?

Адалбеков Жанатбай, среда, 22 ноября 2017 года № 477478

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Вопрос: Имеет ли право Работодатель – переводить временно «Работника» на другую, не обусловленную трудовым договором работу на срок более трех месяцев в течение календарного года ( или на 2 года и тд.) на время замещения «Отсутствующего работника» в связи с отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? Вместе с тем: «Работнику» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов. Для «Отсутствующего работника» установлен вахтовый метод работы, продолжительностью пятнадцать календарных дней.

Альжанова Амина, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478410

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Касательно возврат НДС. Транспортная компания по международным перевозкам (перевозчик) планирует вернуть дебетовое сальдо по НДС. Какие документы будут являться подтверждением 0% ставки по НДС, какие к ним требования? Нужно ли предоставлять счета-фактуры, выписанные в электронном виде? В случае отсутствия оригиналов документов, если перевозчик выставил счет-фактуру с НДС 12% по международной перевозке, то имеет ли право его заказчик взять данный НДС в зачет?

Молдакулова Нагима, вторник, 21 ноября 2017 года № 477389

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Подпункт 20 статьи 248 Налогового кодекса, внесенный Законом Республики Казахстан от 30.11.2016 г. № 26-VI, предусматривает освобождение от НДС оборотов по реализации, местом реализации которых является Республика Казахстан, в виде заемных операций в денежной форме на условиях платности, срочности и возвратности. При этом, данная норма действует с 1 января 2017 года. Наряду с этим, сохраняются нормы, определенные подпунктом 6 пункта 2 статьи 231 Налогового кодекса, которыми установлено, что оборот по реализации работ, услуг означает любое выполнение работ или оказание услуг, в том числе безвозмездное, а также любую деятельность за вознаграждение, отличную от реализации товара, в том числе предоставление кредита (займа, микрокредита). Также сохранен пункт 3-1 статьи 238 Налогового кодекса, в котором установлен, что размер облагаемого оборота определяется на основе вознаграждения по договору о предоставлении кредита (займа, микрокредита). То есть по состоянию на 1 января 2017 года нормы определения облагаемого оборота по НДС в отношении вознаграждения по предоставленному кредиту (займу, микрокредиту) по-прежнему сохранены. В связи с этим возникает вопрос относительно применения нормы подпункта 20) статьи 248 Налогового кодекса. Являются ли с 1 января 2017 года вознаграждения по кредитам (займам, микрокредитам), выданным (непогашенным) до 1 января 2017 года оборотом по реализации, освобожденным от НДС в соответствии с подпунктом 20) статьи 248 Налогового кодекса? Или же данная норма применяется только в отношении вознаграждения по кредитам (займам, микрокредитам), выданным после 1 января 2017 года?

Жахин Ануар, вторник, 5 декабря 2017 года № 478905

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас, дать разъяснение по поводу приказа №212 от 17.03.2015 года "Правила передачи государственного имущества в наем". У нас заключён договор имущественного найма, срок которого истекает 31 декабря 2017 года. В данном договоре указан пункт 3.1.4 который позволяет продлить срок договора, а так же вносить изменения и дополнения в договор или расторгнуть его по соглашению сторон. Однако, "Управление коммунального имущества и государственных закупок города Астаны" отказывает мне в продление договора, ссылаясь на приказа №212 от 17.03.2015 года, где нет ни слова о том, что я не имею права на пролонгацию, при этом нарушая мои права согласно 405 статье Гражданского кодекса РК. Прошу Вас ответить на вопрос: имею ли я право на продление договора имущественного найма ?

БЕКМУРАТОВА ТОГЖАН НУРЛАНКЫЗЫ, четверг, 30 ноября 2017 года № 478268

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


В авансовый отчет командированного сотрудника были внесены исправления в связи с тем, что он поздно предоставил проездные документы. Может ли главный бухгалтер внести запись красной пастой о том, что запись исправлена, верно, поставить подпись и дату внесения изменения в авансовом отчете? Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу и привести ссылки на НПА.

Гизат Жеткіншек, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478424

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствий с пп.13-2. п1. статьи 156 Налогового кодекса РК как один из родителей имеющего лиц категорий "ребенок-инвалид" т.к. супруга инвалид II-группы, исчерпал лимит дохода определяемого в размере 75- кратного минимальный размера заработной платы. Теперь работодателю предоставляю заявление об освобождении от обложения налогом согласно пп13. п1. ст 156 НК РК, как инвалид III- группы. Но работодатель отказывается принять заявление, якобы я имею несколько оснований для применения настоящего подпункта, хотя кроме III-группы инвалидности других оснований не вижу. Правомерны ли действие работодателя?

Закарина Анар, среда, 29 ноября 2017 года № 478158/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Я являюсь главным бухгалтером филиала американской юридической компании и по работе столкнулась с тем фактом, что всем филиалам иностранных юридических лиц отказывают в выдаче сертификатов, подтверждающих налоговое резидентство в Казахстане. Согласно Налогового кодекса мы-налогоплательщики имеем право запросить и получить сертификат, подтверждающий налоговое резидентство для применения Конвенций об избежание двойного налогообложения при заключении договоров с иностранными компаниями. В этом случае наши клиенты имеют право применить положения Конвенции и не платить налог у источника выплаты за нерезидента в своей стране. Это исключительно важно при заключении договоров с нашими клиентами. По факту юридический статус нашего филиала - филиал юридического лица нерезидента. То есть мы являемся структурным подразделением юридического лица нерезидента зарегистрированным на территории РК в соответствии с законодательством РК. Согласно налогового кодекса филиал является налоговым резидентом и оплачивает все налоги и сборы, сдает всю налоговую отчетность также как любое юридическое лицо в Казахстане. Более того филиал юридического лица-нерезидента представляет в Казахстане ту структуру, через которую фактически реализуется иностранное финансирование. С высоких трибун мы слышим громкие слова о необходимости привлечения иностранных инвестиций в страну, о создании благоприятного инвестиционного климата для иностранных инвесторов. А по факту чиновники вставляют палки в колеса иностранным инвесторам, отказывая, в данном случае, в выдаче сертификата налогового резидентства иностранным филиалам на основании того факта, что филиал не является юридическим лицом. Мы же не спрашиваем, являемся ли мы юридическим лицом, мы спрашиваем, являемся ли мы налоговым резидентом Казахстана. Подобным образом двоякое толкование закона создает крайне неблагоприятный климат для инвесторов в Казахстане: с одной стороны платите все налоги, а с другой сертификат мы вам все равно не дадим. Прилагаю копию ответа от ДГД Алматы, в которой я закрыла наименование филиала, поскольку не имею полномочий от своего руководства выступать от имени компании. При попытке лично встретиться с исполнителем в ДГД по г. Алматы охрана здания позволила мне лишь переговорить по внутреннему телефону с департаментом с пункта охраны при входе в здание. Представитель департамента сообщила мне, что они получили распоряжение от КГД филиалам нерезидентов сертификаты не давать. Прошу разобраться в данной ситуации и считаю, что произошла ошибка при толковании закона каким-то из госчиновников, результатом которой стала данная ситуация по всей стране.

НИЯЗБЕКОВ РУСТЕМ УАЛИХАНОВИЧ, понедельник, 6 ноября 2017 года № 476320

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО занимается продажей лицензионного программного обеспечения. ТОО состоит на упрощённом режиме и не состоит на учете в качестве плательщика НДС. До этого времени, мы никогда не проводили закуп за пределами РК. На текущей момент у нас есть острая необходимость в закупке лицензионного программного обеспечения в России для последующей продаже в РК. Лицензия на программу пересылается через интернет. Прошу ответить на следующие вопросы: 1) Подскажите какие налоги нам необходимо оплатить? 2) ТОО, не является плательщиком НДС. Нужно ли проводить оплату НДС 3) Также мы планируем закупить услугу по настройки Программного обеспечения. Услуга будет оказывается удаленно через интернет. Какие налоги нужно оплатить за полученные услуги.

Мустафаева Светлана, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478417

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Мукашев Корпеш


Я Индивидуальный предприниматель в сфере строительства осуществляю деятельность около 20-и лет, а именно составляю сметную документацию на текущий ремонт на объекты районного отдела образования, сельские, поселковые акиматы Шетского района. Однако, оплата за составление сметной документации производится из расчета 100 МРП, в сумме 230 тыс.тенге, тогда как сметная стоимость объектов по текущему ремонту составляет свыше 100 млн.тенге. Согласно Приказу Председателя Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 3 июля 2015 года № 235-нқ в Сводный сметный расчет на строительство объектов или их очередей включает лимит средств на все затраты администратора бюджетной программы, в том числе затраты на проектные работы (затраты на составление сметной документации). Вопрос: могут ли администраторы бюджетных программ включать стоимость составления сметной документации в сводный сметный расчет объекта и оплачивать составление сметной документации из затрат данного объекта?

Турлыбаева Гаухар, среда, 29 ноября 2017 года № 478160

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Меня интересует, коснуться ли изменения базовой пенсии тех пенсионеров, которые уже на пенсии, на пример с 2013 года? будет ли пересчитываться пенсия у тех граждан кто уже на пенсии по состоянию на 2018 год

Смагулов Куаныш, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477983

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 5 ст. 9 Закона РК «О медиации» деятельность медиатора не является предпринимательской деятельностью. При этом Закон не регламентирует, какие именно налоги и отчисления подлежат уплате. В связи с этим прошу Вас предоставить исчерпывающие ответы (со ссылками на нормативные акты) на следующие вопросы: 1. Может ли профессиональный медиатор производить вычеты в соответствии со ст. 166 Налогового кодекса РК? 2. В случае если профессиональный медиатор по совместительству в качестве юриста состоит в штате коммерческой организации, которая платит за него социальные отчисления и перечисляет обязательные пенсионные взносы – обязан ли профессиональный медиатор повторно оплачивать социальные отчисления и обязательные пенсионные взносы в качестве профессионального медиатора?

ТЛЕУФ ТАЙЛАН БАЗАРКАНОВИЧ, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478758 

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно нормам налогового законодательства Республики Казахстан, действовавшими с 2001 года по 2008 года, по транспортным средствам, находящимся в угоне, на период розыска, освобождение от уплаты налога на транспортные по таким автотранспортам не предусмотрено, дословно из вашего ответа на мое обращение. На каком основании тогда меня освобождали от уплаты налога на транспорт находящийся в розыске, в период с 2006 по 2009 года, после предоставления мной справки уполномоченного органа ГАИ о выбытии ТС из законного владения собственника (угон, кража), что определяло отсутствие объекта налогообложения у собственника? Статья 530. Обязанности уполномоченных органов при осуществлении органами налоговой службы регистрационного учета 1. Уполномоченные органы, определенные статьей 529 настоящего Кодекса, обязаны представлять в органы налоговой службы по месту своего нахождения сведения о налогоплательщиках, имеющих объекты налогообложения и объекты, связанные с налогообложением, в течение десяти рабочих дней с момента внесения соответствующих сведений в соответствии с порядком, определяемым уполномоченным органом. Возникает вопрос: налоговое обязательство наступает у физического лица, лишенного объекта налогообложения в уголовном порядке?

Шиганбаев Газиз, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477921

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Свободная тема


У меня вопрос по правилам закупок товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, утвержденных совместным приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 253 и Министра энергетики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 241 (далее – Правила). В п. 14 Правил говорится, что процедура закупа ТРУ недропользователем или уполномоченным лицом при проведении операций по недропользованию на один финансовый год осуществляется в соответствии с годовой программой закупа ТРУ, а процедура приобретения ТРУ недропользователем или уполномоченным лицом при проведении операций по недропользованию более одного финансового года осуществляется в соответствии со среднесрочной или долгосрочной программой закупа согласно подпункта 4, пункта 168 настоящих Правил. Исходя из изложенного в п. 14 мы понимаем, что вначале вносится позиция в план закупа, а потом уже проводится сама закупка. При этом, согласно пп. 2 и 3 п. 166 Правил допускается внесение изменений и дополнений в заключенный договор: 2) в части увеличения суммы договора на не более десяти процентов от общей суммы договора, связанной с увеличением потребности в объеме закупаемых товаров при условии неизменности цены за единицу товара, указанной в заключенном договоре о приобретении данного товара. Такое изменение заключенного договора о приобретении товаров допускается в пределах сумм, предусмотренных в годовой и (или) среднесрочной и (или) долгосрочной программах закупа для приобретения данных товаров; 3) в части увеличения суммы договора на не более десяти процентов от общей суммы договора, связанной с увеличением потребности в объеме приобретаемых работ, услуг. Такое изменение заключенного договора о приобретении работ, услуг допускается в пределах сумм, предусмотренных в годовой и (или) среднесрочной и (или) долгосрочной программах закупа для приобретения данных работ, услуг при условии неизменности предмета договора и в целях его обеспечения. Просим дать разъяснение, можем ли мы воспользоваться правом увеличения суммы договора, при условии, что договор заключен на сумму равную выделенной сумме (сумме указанной в плане закупа)? Пример: Выделенная сумма (сумма, указанная в плане закупа) – 1 млн. тенге, договор заключен на 1 млн. тенге. Можем ли мы увеличить сумму плана закупа на 10%, а затем увеличить сумму договора на 10%?

ИСКАКОВ СУЛТАН ЖУМАБАЕВИЧ, пятница, 24 ноября 2017 года № 477783

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Культура и информация


В соответствии с Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определены размеры доплат за исполнение главных (ведущих) ролей (партий), занятость в текущем репертуаре, за техническое мастерство (артистам театров, оперы (оперетты), балета, музыкальной комедии, цирка, концертных организаций, за исключением исполнения главных (ведущих) ролей (партий) и занятости в текущем репертуаре. То есть, выплата доплат работникам организаций культуры устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада. Прошу пояснить должна ли зависеть размер доплаты от количества сыгранных ролей. Вообще существует ли норматив выхода на сцену артистов театра, цирка? Например: Выход на сцену обязательна не менее 2-х раз за месяц и т.п.

БЕКМУРАТОВА ТОГЖАН НУРЛАНКЫЗЫ, четверг, 30 ноября 2017 года № 478266

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Как оплачивать командировочные в ситуации, если командированный сотрудник выехал в районы на 3 дня, но не предоставил при этом подтверждающих документов на проживание? Нужно ли письменное обращение (служебная записка) от данного сотрудника для оплаты расходов на проживание в размере 50 % от размера суточных согласно ПП РК №1428 от 22.09.2000 года, что он действительно не пользовался бесплатно предоставленным жилым помещением? При этом, суточные были оплачены за 3 дня в размере 13 614 тенге.