ЖУСУПОВА АСЕЛЬ МАРАТОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478062

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Сотрудник обратился к нам с заявлением, в котором просит все причитающиеся ему денежные выплаты, на постоянной основе, перечислять на лицевой счет его дочери. Не противоречит ли это трудовому законодательству? В нашей организации бухгалтерский учет ведется в информационной системе «е-Минфин» (Sap) – каким образом, можно технически это оформить?

Чаус Алла, понедельник, 27 ноября 2017 года № 478030

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


1. Если в учётной политике предприятия ТОО написано, что документом, определяющим проведение инвентаризации является распоряжение на проведение инвентаризации, то необходимо ли издавать приказ на проведение инвентаризации согласно правилам бух. учёта? 2. В учётной политике ТОО утверждено, что принято решение о делегировании прав о назначении и проведении инвентаризации на зам.гл.бухгалтера по подразделениям, ввиду территориальной удалённости. Кто должен подписывать распоряжение на проведение инвентаризации, и может ли уполномоченное лицо подписывать и за директора и за главного бухгалтера? На какие нормативные документы можно нам ссылаться для разъяснения по данному вопросу. 3. В случае судебного разбирательства по возмещению ущерба в результате проведённой инвентаризации, будет ли основанием у суда для отказа в приёме документов от ТОО, если отсутствует приказ на проведение инвентаризации, а есть только распоряжение о проведении инвентаризации за подписью уполномоченного лица, имеющее определённую форму, с памяткой о порядке проведения инвентаризации?

Дуплякова Маргарита, среда, 29 ноября 2017 года № 478240

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я согласно исполнительного листа, получаю алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1868 тенге ежемесячно. Достаточным ли является сумма 1868 (Одна тысяча восемьсот шестьдесят восемь) тенге на содержание несовершеннолетнего ребенка?

КОШЕРОВ ДАМИР ОРАЛБЕКОВИЧ, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477962

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим Вас дать разъяснение относительно заполнения утвержденных форм Паспорта установки (ПУ) и Плана мониторинга (ПМ) выбросов парниковых газов (согласно приказам Министра энергетики Республики Казахстан от 2 июня 2016 года № 233 и от 13 июня 2016 года № 245) по следующим вопросам: 1) в разработанных ранее Паспортах установки и Плане мониторинга, а также в Отчетах об инвентаризации оператор установки использовал согласованные номера и наименования источников выбросов ПГ квотируемый установки, которые были приняты, укрупнено по категориям согласно рекомендациям международной группы экспертов по изменению климата (МГЭИК). Есть ли необходимость при разработке и заполнении таблиц по установленным формам Паспорта установки и Плана мониторинга на 2018-2020 годы разбить каждый существующий укрупненный источник выбросов ПГ на множество мелких источников выбросов ПГ согласно нумерации и наименованию источников выбросов Проекта нормативов ПДВ загрязняющих веществ? 2) можно ли при разработке Плана мониторинга выбросов парниковых газов на 2018-2020гг. использовать размещенные на сайте Министерства энергетики РК неутвержденные методики расчета выбросов ПГ (согласно проекта приказа «Об утверждении методик расчетов выбросов, сокращений выбросов и поглощений парниковых газов»)? Когда планируется ввод в действие данных методик?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478094

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вопросы по Порядку расчета коэффициента повышения заработной платы. Вынуждены обратиться к вам за разъяснениями, т.к. не находим ответов на вопросы, касающиеся порядка расчета коэффициента повышения заработной платы в соответствии с действующими правилами исчисления средней заработной платы и методическими рекомендациями по их применению. Нам известно, что Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы рассчитывается следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения». Согласно приведенных примеров, указанных в Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы от 4 марта 2016 года на сайте МЗиСР, а также полученных последующих ответов на сайте Минтруда РК, мы поняли что, изменение формулировки (с «в месяце наступления события» на «в месяце повышения») ни в коем случае не означает что метод применения коэффициента повышения изменился. Однако, изучив все приведенные примеры и ответы, мы все еще не нашли ответов на вопросы, с которыми мы сталкиваемся при расчете среднего заработка и применения коэффициента в различных ситуациях. Просим дать комментарии и разъяснения применения коэффициента повышения заработной платы, когда это происходит несколько раз в расчетный период, во избежание нарушения законодательства в следующих ситуациях: Пример 1) Первоначальный оклад составлял 100 000 тенге В мае 2016г. Оклад увеличился до 120 000 В авг. 2016г. Оклад увеличился до 140 000 а в янв. 2017г. Снизился в связи с ухудшением экономической ситуации в компании до 110 000 Должность за расчетный период не менялась. Расчетный период для исчисления среднего заработка с марта 2016 по февраль 2017 Как в данном случае необходимо применять коэффициент? Вариант расчета № 1, для Примера 1). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в авг. 2016 года и применяем для всех окладов в следующем порядке: 140 000 / 120 000 = 1,16666667 140 000 / 100 000 = 1,4 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,4 апр.16 22 100 000 1,4 май.16 19 120 000 1,16666667 июн.16 22 120 000 1,16666667 июл.16 21 120 000 1,16666667 авг.16 21 140 000 сен.16 22 140 000 окт.16 21 140 000 ноя.16 21 140 000 дек.16 21 140 000 янв.17 18 110 000 фев.17 20 110 000 Вариант расчета № 2 для Примера 1). Для расчета коэффициента берем последнее изменение оклада в янв. 2017года и применяем в следующем порядке: 110 000 / 100 000 = 1,1, т.к. оклады за другие периоды больше последнего изменения и коэффициент не применяется. Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,1 апр.16 22 100 000 1,1 май.16 19 120 000 июн.16 22 120 000 июл.16 21 120 000 авг.16 21 140 000 сен.16 22 140 000 окт.16 21 140 000 ноя.16 21 140 000 дек.16 21 140 000 янв.17 18 110 000 фев.17 20 110 000 Пример 2) Первоначальный оклад составлял 100 000 тенге В мае 2016г. Оклад увеличился до 120 000 В авг. 2016г. Оклад уменьшился до 110 000 а в янв. 2017г. Оклад увеличился до 140 000 Должность за расчетный период не менялась. Расчетный период для исчисления среднего заработка с марта 2016 по февраль 2017 Вариант расчета № 1 для Примера 2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017года и применяем для всех окладов в следующем порядке: 140 000 / 110 000 = 1,27272727 140 000 / 120 000 = 1,16666667 140 000 / 100 000 = 1,4 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,4 апр.16 22 100 000 1,4 май.16 19 120 000 1,16666667 июн.16 22 120 000 1,16666667 июл.16 21 120 000 1,16666667 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000 Вариант расчета № 2 для Примера 2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017года и применяем только к предыдущему окладу, т.к. ранее установленный оклад выше предыдущего и применяем только за период с декабря 2016 по август 2016г: 140 000 / 110 000 = 1,27272727 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 апр.16 22 100 000 май.16 19 120 000 июн.16 22 120 000 июл.16 21 120 000 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000 Вариант расчета № 3 для Примера №2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017 года и применяем только к предыдущему окладу, т.к. ранее установленный оклад выше предыдущего и применяем полученный коэффициент 140 000 / 110 000 = 1,27272727 с декабря 2016 за весь расчетный период. Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,27272727 апр.16 22 100 000 1,27272727 май.16 19 120 000 1,27272727 июн.16 22 120 000 1,27272727 июл.16 21 120 000 1,27272727 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000

Габдуллина Жумаган, вторник, 28 ноября 2017 года № 478038

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Для производственных работников оплата рассчитывается по основной тарифной ставке в месяц (за календарное количество дней месяца) и дополнительный бонус за рабочий день, установленный для работников, работающих во вредных условиях с согласно разряду и должности. Работникам выплачиваются полные должностные оклады, если даже работники не работают по причине отсутствия работ от клиента компании. Однако в последний год объемы работ компании значительно уменьшились и компания не может продолжать выплачивать должностной оклад за нерабочие дни. Может ли компания внести изменить систему оплаты труда? 1.Сохранить должностной оклад за рабочие дни вахты, но за дни отдыхающей вахты установить 50% от должностного оклада. Производственный бонус за каждый рабочий день сохраняется. 2. Уменьшить размер должностного оклада и увеличить размер производственного бонуса за каждый рабочий день. Какова процедура проведения изменений в оплате труда вахтовиков в компании?

Аносова Марина, четверг, 23 ноября 2017 года № 477650

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Подскажите, какие запросы делаются из России по пенсионному обеспечению, пенсионному фонду для выезжающих на постоянное место жительство в Россию. Что необходимо сделать заранее в Казахстане, чтобы не потерять все пенсионные накопления при выезде.

Токпанбетова Арайлым, четверг, 23 ноября 2017 года № 477563

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я работаю на государственной службе. 2015 году в мае месяце взяла очередной ежегодный трудовой отпуск с последующим выходом в отпуск в июне месяце по беременности. В 2017 году 9 октября вышла на работу, в декабре хотела бы получить отпуск 2017 года с оздоровительными. Положен ли отпуск в моем случае?

САТАН АСКАР, вторник, 21 ноября 2017 года № 477412

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Подсчет трудового стажа при расчетах пенсии

АБЕНОВА ДАНА, вторник, 21 ноября 2017 года № 477358

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Пишу Вам с просьбой разъяснить вопрос касательно пособия по беременности и родам. Я собираюсь в декретный отпуск, и собрав все необходимые документы подала на единовременные выплаты для работающих женщин. Дело в том , что по нашим (моего и бухгалтера) расчетам сумма пособия выходит значительно больше. Сейчас на всех специализированных сайтах в том числе и на egov.kz пишут для простых граждан, как рассчитать пособие и это, на самом деле не составляет труда. Но, при недавнем начислении пособия ГЦВП, возникли ряд вопросов. А работаю я преподавателем, наш отпуск составляет 56 дней, мой среднемесячный доход составляет 173000 тенге , в июле месяце не было начислений , отпускные получила хорошие 420 000 (з/п за июнь + отпускные 56 дней). Почему работники ГЦВП срезают мои отпускные , до 10 МЗП (244590) (по словам работника ГЦВП) ? Нам ведь для этого и нужны суммы чтоб сложить и вывести среднемесячную сумму. На сколько мне известно , в случае превышения только СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО дохода в размере 10 МЗП, только при этом в расчет берут доход в 10 МЗП , т.е. 244590 тенге. И когда речь идет о доходах , какой доход принимается в расчет , начисление или то что остается после всех удержаний? И если в расчет берут доход после всех удержаний (ОПВ), так почему же опят удерживают ОПВ с начисленных пособий? и еще один момент, неужели не учитывается , что любой работающий гражданин берет отпуск один раз в год (Согласно ТК РК), получается , таки образом, беременные получают заведомо меньше? так как совокупный доход делят в любом случае на 12 месяцев. Прошу Вас дать подробную схему начисления пособия. Так как обращалась в Карасайский ГЦВП, а они ссылаются на базу (программу) , которая якобы все автоматически считает

Мусина Толкын, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477932/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В период с января по май 2012 года я работал директором в ТОО. Однако, после увольнения, ТОО не предприняло меры по смене руководителя, т.е., в органах юстиции и налоговом органе я до сих пор значусь в качестве директора ТОО. Мои попытки найти кого-либо из учредителей ТОО не удались. У меня имеется протокол общего собрания о моем освобождении с должности директора. Я обратился в суд, имеется решение суда об обязывании ТОО подать заявление в налоговый орган о смене руководителя. Однако, указанное решение не исполнимо, так как найти никого из уполномоченных лиц ТОО не удается. Могу ли я самостоятельно подать заявление в налоговый орган или как мне по-другому поступить в этой ситуации.

Кунакова Айгерим, четверг, 23 ноября 2017 года № 477560/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Я являюсь работником АО, в процессе работы у меня возник вопрос следующего содержания: По условиям договора в результате нарушения исполнения обязательств одна Сторона уплачивает другой Стороне штрафные санкции и убытки, подскажите, пожалуйста, сумма штрафных санкций и убытков облагается ли НДС и в соответствии с какой нормой закона.

Жусупбекова Ильмира, среда, 8 ноября 2017 года № 476515

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Основным видом деятельности ТОО является розничная торговля. Согласно пп. 4) п.15 ст. 263 НК РК у ТОО не возникает обязательство по выписке счетов-фактур. В настоящее время ТОО выписывает электронные счета-фактуры добровольно. Некоторые ЭСФ были выписаны позже 15 календарных дней с даты совершения оборота. Просим Вас дать разъяснение по статье 280-1 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (КоАП), а именно возникает ли административная ответственность по статье 280-1 КоАП для налогоплательщика, у которого обязательство по выписке электронных счетов-фактур возникает с 1 января 2019 года согласно подпункта 1) пункта 1 статьи 228 Налогового Кодекса и в настоящее время счета-фактуры в электронном виде налогоплательщик выписывает добровольно. Дополнительно сообщаем: на сайте Комитета государственных доходов МФ РК опубликовано Письмо Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан от 29 марта 2017 года № КГД-08-2-17021-КГД-79511 за подписью Директора Департамента налогового контроля Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан Е. Нурланбаева, где рассматривается аналогичная ситуация для крупных налогоплательщиков, подлежащих мониторингу

Девяткина Марина, четверг, 16 ноября 2017 года № 477030

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: финансы


Пунктом 3 статьи 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» установлен минимальный предел объекта обложения для исчисления взносов/отчислений по ОСМС за календарный месяц в размере 1 МЗП. В связи с этим просьба пояснить порядок определения минимального предела для исчисления ОСМС в следующих ситуациях: Ситуация 1. У физического лица заключено несколько договоров ГПХ с ОДНОЙ организацией. При определении минимального предела для расчета взносов, как необходимо учитывать полученные доходы: совокупно по всем договорам ГПХ с организацией, либо отдельно по каждому договору? Пример 1 1. По первому договору ГПХ начислено 8 000 тенге. Так как это меньше 1 МЗП, то исчисление ВОСМС происходит с 1 МЗП и равняется 1 223 тенге. 2. В этом же месяце выполняется начисление по второму договору ГПХ с этим же физ.лицом в размере 20 000 тенге. Эта сумма также меньше 1 МЗП, но если учитывать все доходы за календарный месяц, то доход физ.лица составит: 8 000 + 20 000 = 28 000 тенге. ВОСМС = 28 000 * 5% = 1 400 тенге. Т.к. ранее по первому договору мы уже исчислили ВОСМС в размере 1223 тенге, то по второму должны отразить только разницу = 1400 – 1223 = 177 тенге. Пример 2 1. По первому договору ГПХ начислено 8 000 тенге. Так как это меньше 1 МЗП, то исчисление ВОСМС происходит с 1 МЗП и равняется 1 223 тенге. 2. В этом же месяце выполняется начисление по второму договору ГПХ с этим же физ.лицом в размере 20 000 тенге. Эта сумма также меньше 1 МЗП и применяется минимальный предел. В этом случае ВОСМС составит также 1223 и в целом за месяц = 1223 + 1223 = 2 446 тенге. ВОПРОС – какой из вариантов расчета верный? Ситуация 2. У физического лица заключено несколько договоров ГПХ с РАЗНЫМИ организациями. При определении минимального предела для расчета взносов, как необходимо учитывать полученные доходы: совокупно по всем договорам ГПХ при условии предоставлении справки, либо отдельно по каждому договору с каждым работодателем? Пример 1 1. Физическое лицо предоставило "Справку о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов", где указана сумма дохода 20 000 тенге и сумма исчисленных ВОСМС = 1223 тенге. 2. В этом же месяце по договору ГПХ начислено 8 000 тенге. Так как это меньше 1 МЗП, то исчисление ВОСМС происходит с 1 МЗП и равняется 1 223 тенге. Пример 2 1. Физическое лицо предоставило "Справку о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов", где указана сумма дохода 20 000 тенге и сумма исчисленных ВОСМС = 1223 тенге. 2. В этом же месяце по договору ГПХ начислено 8 000 тенге. Так как физическое лицо предоставило "Справку о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов" то облагаемый доход по ВОСМС составит = 20 000 + 8000 = 28 000. 3. Сумма ВОСМС = (28 000 * 5%) – 1223 (сведения из справки) = 177 тенге ВОПРОС – какой из вариантов расчета верный?

АЙТБАЕВ АЙБЕК БАТЫРХАНОВИЧ, вторник, 28 ноября 2017 года № 478141

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно подпункта 8 пункта 1 статьи 34-2 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года №242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в РК», которая гласит: 8) в течение трех рабочих дней с даты утверждения акта приемки объекта в эксплуатацию направить в органы государственного архитектурно-строительного контроля и надзора по месту нахождения объекта утвержденный акт приемки объекта в эксплуатацию, декларацию о соответствии и заключение о качестве выполненных строительно-монтажных работ и их соответствии утвержденному проекту; в обязанности заказчика строительства входит направление утвержденного акта приемки объекта в эксплуатацию в органы ГАСК. Также в пункте 4 статьи 74 говорится следующее: 4. Приемка построенного объекта в эксплуатацию оформляется актом. Акт приемки построенного объекта в эксплуатацию подлежит утверждению. Утверждение акта приемки производится заказчиком. Датой ввода в эксплуатацию объекта считается дата утверждения акта приемки объекта в эксплуатацию заказчиком. Исходя из выше изложенного не могли бы вы дать разъяснение по следующим вопросам. 1) Как утверждается Акт приемки объекта в эксплуатацию, является ли подписание Акта всеми сторонами утверждением или же необходимо издание отдельного приказа на подписанный всеми участниками строительства Акта приемки объекта в эксплуатацию для его утверждения? 2) Является ли исполнением обязанностей заказчика направление Акта приемки объекта в эксплуатацию со всеми требующимися приложениями в органы ГАСК заказным письмом. 3) Какие действие совершает ГАСК после представления Акта заказчиком (регистрирует, ставит штамп, подписывает)?

Сидоров Александр, вторник, 28 ноября 2017 года № 478096

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Я работаю в строительной компании и возник следующий вопрос: Согласно п.12 ст.79 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V ЗРК «О гражданской защите»: - Лицам, сдавшим экзамены, выдаются удостоверения единого образца, установленного уполномоченным органом в области промышленной безопасности, подписанные председателем экзаменационной комиссии. Согласно ответа Комитета по инвестициям Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан на вопрос №975, поступивший 14.11.2017г. (http://invest.mid.gov.kz/ru/virtual_reception/975/view): - По первому вопросу: Какой документ регламентирует форму (согласно ст.79 п.12 Закона о гражданской защите - единую) удостоверения, для персонала (рабочих и РСС), аттестуемого в области промышленной безопасности? Образцы квалификационного удостоверения и протокола проверки знаний в области промышленной безопасности указаны в приложениях 1 и 2 Стандарта государственной услуги "Проверка знаний руководителей юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также членов постоянно действующих экзаменационных комиссий указанных юридических лиц", утвержденного Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 июня 2017 года № 394. - По второму вопросу: Необходима ли на удостоверении по промышленной безопасности личная фотография аттестуемого? Для оформления квалификационного удостоверения необходима фотография аттестуемого размерами 3х4 см. В связи с вышеизложенным, а так же возникшей необходимостью и неоднозначностью сложившейся ситуации, прошу Вас дать свои разъяснения по следующему вопросу: Ввиду вахтового метода работы и невозможности отрыва от производства, а так же ввиду того, что у нас работают жители разных регионов Республики Казахстан, в целях проведения обучения и проверки знаний в области промышленной безопасности сотрудников нашей компании, нами был заключен договор со специализированным учебным центром на проведение обучения и проверку знаний экзаменационной комиссией с выездом специалистов и членов экзаменационной комиссии непосредственно на объект, без отрыва от производства. Проверка знаний нашими сотрудниками была пройдена успешно, о чем был оформлен соответствующий протокол, а так же сотрудникам были выданы соответствующие удостоверения. Ввиду того, что сотрудники не имели при себе фотографий, и не было возможности их изготовления в полевых условиях, удостоверения были выданы без них, но были скреплены печатью учебного центра, так как в утвержденном образце удостоверения (Приложение 2 вышеуказанного Стандарта государственной услуги), печать проставляется на второй странице удостоверения, в то время как фотография вклеивается на первой и не указана необходимость применения фотографии с «уголком» для ее скрепления печатью. Кроме того, согласно п.1 ст.6 Закона Республики Казахстан от 29 января 2013 года № 73-V «О документах, удостоверяющих личность»: - Документами, удостоверяющими личность, являются: 1) паспорт гражданина Республики Казахстан; 2) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан; 3) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан; 4) удостоверение лица без гражданства; 5) дипломатический паспорт Республики Казахстан; 6) служебный паспорт Республики Казахстан; 7) удостоверение беженца; 8) удостоверение личности моряка Республики Казахстан; 9) заграничный паспорт; 10) свидетельство на возвращение; 11) свидетельство о рождении. То есть, удостоверение о прохождении обучения в области промышленной безопасности не относится к документам, удостоверяющим личность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В связи с этим, прошу Вас разъяснить, являются ли выданные удостоверения (и протокол проверки знаний) действительными и допустимо ли их дальнейшее использование с последующим допуском сотрудников к выполнению работ после вклеивания в них фотографий работников?

Мажитов Султан, вторник, 28 ноября 2017 года № 478087

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Транспорт


Можно ли выписывать один путевой лист? Если маршрут в течении месяца и на каждый день остается неизменным. Так как выписывать путевый лист на каждый день создает некие неудобства в плане: каждое утро и вечер идти в гараж и сверять показания спидометра, когда тоже самое можно сделать и в два раз месяц, ставить подпись руководителя и печать (что изнашивает срок службы печати и руководитель может быть на совещании или в командировке). Также вопрос: согласно форме путевого листа, если в учреждении отсутствует медицинская служба, механик, заправщик и Диспетчер, а вместо всего этого имеется в штате бухгалтер т.е. как быть в этом случае? И в строчке заказчик должен ли обязательно расписываться первый руководитель?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478052

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


С какого возраста ребенок может попасть в детский сад, какими НПА это регулируется?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477911

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  Свободная тема


Каким НПА регламентируются требования, предъявляемые к сотрудникам противопожарной службы (рост, вес). И есть ли они?

Дарибаев Айдын, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477247

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Можно получить разъяснение по нормам статей 116 и 188 Трудового кодекса РК. В организации работник хочет сдать экзамен Professional risk manager без прохождения обучения. В рамках сдачи экзамена обучающих мероприятий не планируется, при этом работник получит соответствующую литературу и регистрацию на экзамен и готова подписать договор обучения. В этой связи просим пояснить, относится ли сдача сертификационного экзамена к повышению квалификации в данном случае. А если нет, то как можно классифицировать сдачу экзамена, который позволяет повысить квалификацию работника..