АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478094
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Вопросы по Порядку расчета коэффициента повышения заработной платы. Вынуждены обратиться к вам за разъяснениями, т.к. не находим ответов на вопросы, касающиеся порядка расчета коэффициента повышения заработной платы в соответствии с действующими правилами исчисления средней заработной платы и методическими рекомендациями по их применению. Нам известно, что Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы рассчитывается следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения». Согласно приведенных примеров, указанных в Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы от 4 марта 2016 года на сайте МЗиСР, а также полученных последующих ответов на сайте Минтруда РК, мы поняли что, изменение формулировки (с «в месяце наступления события» на «в месяце повышения») ни в коем случае не означает что метод применения коэффициента повышения изменился. Однако, изучив все приведенные примеры и ответы, мы все еще не нашли ответов на вопросы, с которыми мы сталкиваемся при расчете среднего заработка и применения коэффициента в различных ситуациях. Просим дать комментарии и разъяснения применения коэффициента повышения заработной платы, когда это происходит несколько раз в расчетный период, во избежание нарушения законодательства в следующих ситуациях: Пример 1) Первоначальный оклад составлял 100 000 тенге В мае 2016г. Оклад увеличился до 120 000 В авг. 2016г. Оклад увеличился до 140 000 а в янв. 2017г. Снизился в связи с ухудшением экономической ситуации в компании до 110 000 Должность за расчетный период не менялась. Расчетный период для исчисления среднего заработка с марта 2016 по февраль 2017 Как в данном случае необходимо применять коэффициент? Вариант расчета № 1, для Примера 1). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в авг. 2016 года и применяем для всех окладов в следующем порядке: 140 000 / 120 000 = 1,16666667 140 000 / 100 000 = 1,4 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,4 апр.16 22 100 000 1,4 май.16 19 120 000 1,16666667 июн.16 22 120 000 1,16666667 июл.16 21 120 000 1,16666667 авг.16 21 140 000 сен.16 22 140 000 окт.16 21 140 000 ноя.16 21 140 000 дек.16 21 140 000 янв.17 18 110 000 фев.17 20 110 000 Вариант расчета № 2 для Примера 1). Для расчета коэффициента берем последнее изменение оклада в янв. 2017года и применяем в следующем порядке: 110 000 / 100 000 = 1,1, т.к. оклады за другие периоды больше последнего изменения и коэффициент не применяется. Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,1 апр.16 22 100 000 1,1 май.16 19 120 000 июн.16 22 120 000 июл.16 21 120 000 авг.16 21 140 000 сен.16 22 140 000 окт.16 21 140 000 ноя.16 21 140 000 дек.16 21 140 000 янв.17 18 110 000 фев.17 20 110 000 Пример 2) Первоначальный оклад составлял 100 000 тенге В мае 2016г. Оклад увеличился до 120 000 В авг. 2016г. Оклад уменьшился до 110 000 а в янв. 2017г. Оклад увеличился до 140 000 Должность за расчетный период не менялась. Расчетный период для исчисления среднего заработка с марта 2016 по февраль 2017 Вариант расчета № 1 для Примера 2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017года и применяем для всех окладов в следующем порядке: 140 000 / 110 000 = 1,27272727 140 000 / 120 000 = 1,16666667 140 000 / 100 000 = 1,4 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,4 апр.16 22 100 000 1,4 май.16 19 120 000 1,16666667 июн.16 22 120 000 1,16666667 июл.16 21 120 000 1,16666667 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000 Вариант расчета № 2 для Примера 2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017года и применяем только к предыдущему окладу, т.к. ранее установленный оклад выше предыдущего и применяем только за период с декабря 2016 по август 2016г: 140 000 / 110 000 = 1,27272727 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 апр.16 22 100 000 май.16 19 120 000 июн.16 22 120 000 июл.16 21 120 000 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000 Вариант расчета № 3 для Примера №2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017 года и применяем только к предыдущему окладу, т.к. ранее установленный оклад выше предыдущего и применяем полученный коэффициент 140 000 / 110 000 = 1,27272727 с декабря 2016 за весь расчетный период. Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,27272727 апр.16 22 100 000 1,27272727 май.16 19 120 000 1,27272727 июн.16 22 120 000 1,27272727 июл.16 21 120 000 1,27272727 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000
Дуйсенова Т.К. вторник, 5 декабря 2017
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно пункту 13 Правил в случае повышения...
