Аймухамбетов Алмас, среда, 7 марта 2018 года № 487642 

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно подпункту 82) статьи 1 Трудового кодекса (далее – Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Таким образом, согласно вышеуказанной норме только работодатель направлять в командировки своих сотрудников, то есть подписывает приказы на направление в командировки. При этом, согласно пункту 3 ст. 127 Кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В этой связи, при применении данных норм на практике возникают вопросы, касательно направления сотрудников в командировку. В целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа. Вопросы, по которым просим Вашего разъяснения: 1. Допускается ли руководителями структурных подразделении негосударственных организаций, подписывать приказы на направление в командировки своих подчиненных? При этом, они, руководители, не являются работодателями в отношении своих подчиненных, но, в соответствии с актом работодателя были наделены полномочиями на подписание вышеуказанных приказов. 2. Допускается ли актами работодателя, определяющих условия и сроки направления в командировки, наделять руководителей, не являющихся работодателями в отношении своих подчиненных, полномочиями по направлению в командировки своих сотрудников?

Леонец Александр, среда, 14 марта 2018 года № 488468

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Я имею в собственности недвижимость (квартиру и земельный участок) за пределами РК, оформленные должным образом. Обязан ли я сейчас, в 2018 году, подавать налоговую декларацию на это имущество, если общая обязанность декларирования физлиц предусмотрена с 2020 года? Если обязан, то какую форму декларации мне выбрать? В местной налоговой меня заставляют декларироваться и дают форму 240, но там в отношении недвижимого имущества есть только статус "получающего доход с этого имущества". Я же никаких доходов не получаю. В самой налоговой и службе 1414 ничего вразумительного не пояснили. А если не подам до 31.03.18, то штраф. Прошу Вас дать пояснения по этой конкретной ситуации.

Веселова Александра, вторник, 13 марта 2018 года № 488265

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Учредитель ТОО, частное физическое лицо, резидент гражданка Республики Казахстан владеет 10% от уставного капитала или 2,5млн.тенге, в частном Казахстанском ТОО, с 2010года. В данное время она хочет "Безвозмездно" подарить или в какой другой форме, передать свою долю в уставном капитале , т.е 10%, своей дочери, Дочь является нерезидентом, то есть гражданкой Великобритании. Вопрос: Какие в таком случае возникнут налоговые обязательства, при переоформлении устава, у обеих сторон, у матери и дочери? Какие могут возникнуть налоговые и другие обязательства у самого ТОО, так как одним из учредителей будет являться - нерезидент РК? Если доля уставного капитала будет передана дочери, то при начислении дивидендов, будет ли облагаться налогом её доля, так она будет владеть ими менее 3-х лет?

Абулхайрова Земфира, вторник, 6 марта 2018 года № 487513

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Просим дать разъяснение касательно доплаты работникам отделения неотложной медицинской помощи при ПМСП. Вопрос: С внедрением приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан №450 от 3 июля 2017 года «Об утверждении Правил оказания скорой медицинской помощи в Республике Казахстан» вызова 4 категории обслуживаются службой неотложной медицинской помощи при организациях первичной медико-санитарной помощи (далее – ПМСП). В связи с этим, просим Вас разъяснить, распространяется ли доплата в размере 30% от БДО (Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий) указанная в подпункте 1 пункта 9 Приложении 18 к работникам отделения неотложной медицинской помощи при ПМСП.

Музафарова Инна, среда, 14 марта 2018 года № 488387

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Может ли быть списана государственным учреждением в одностороннем порядке кредиторская задолженность перед поставщиками товаров, работ и услуг сроком более 3-х лет, при условии, что поставщики в течение этого периода не обращались ни письменно, ни в судебном порядке о взыскании задолженности? Возможно ли в данном случае применение нормы п.1 статьи 178 Гражданского кодекса государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета: - «Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года»? В Бюджетном кодексе понятие «Срок исковой давности» отсутствует.

МЫШКИНА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 15 марта 2018 года № 488541

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


Если товары для ТОО были куплены за наличный расчетный без счет-фактуры и накладной. Есть только фискальный чек. Имеет ли право бухгалтер оприходовать товар только на основании фискального чека?

Исабаева Лаура, понедельник, 5 марта 2018 года № 487285

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Вопрос, касающийся назначения обусловленной денежной помощи. При назначении ОДП составляется социальный контракт с индивидуальным планом, согласно которому Центр занятости должен трудоустроить трудоспособного члена семьи. В течение, какого периода времени после заключения социального контракта Центр занятости должен трудоустроить трудоспособного члена семьи?

Турлыбекова Мадина, среда, 14 марта 2018 года № 488392

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


У работника работающий вахтовым методом 14/14, срок его Трудового договора истекает 11/04/2018г. Работодатель намерен прекратить трудовой договор с работником в связи с истечением его срока, Но, согласно графика перевахтовка рабочая вахта у него начинается с 09/04/2018г. В данной ситуации считаю, что не логично будет если работник приезжая из другого города выйдет на свою рабочую вахту, и после 2 дней с ним будет прекращен Трудовой договор, в связи с истечением его срока, согласно п/п 2 пункта 1 ст. 30 Трудового кодекса РК. В связи с чем, прошу предоставить исчерпывающие ответы на следующие Вопросы: 1. Учитывая вышеизложенное, может ли работодатель заранее письменно уведомить работника, к примеру за неделю 2 вперед, до начало его рабочей вахты? , а приказ соответственно будет издан согласно сроку обусловленным Трудовым договором, то есть 11.04.2018г. или же Трудовой кодекс РК запрещает письменно уведомлять работника заранее о прекращении трудовых отношений? 2. Может ли работник на основании письменного уведомления Работодателя не выходить на рабочую вахту 09.04.2018г., В этом случае , как будет тогда эти дни проставляться в табеле?

Омаров Ерлан, понедельник, 12 марта 2018 года № 488011

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


К сожалению Ваш ответ на наше обращение № 486353 не ясен, прошу дать точное разъяснение по существу обращения. Так, на одном адресе расположено 5 складов у одного юр. лица, указанных в одном общем техническом паспорте на объект. Прошу разъяснить: 1. Нужно ли одному лицензиату (в рамках действующего законодательства со ссылкой на статью Закона) получать оптовые лицензии на каждый склад, находящийся на одном адресе и указанный в общем техническом паспорте, отдельно? 2. Можно ли получить одному лицензиату лицензию на объект на один адрес без указания литеры склада? 3. Можно ли получить лицензию на хранение и оптовую реализацию алкогольной продукции на помещение, указанное в техническом паспорте как «Производственное здание», т.к. оно соответствует нормам хранения?

ФИСЕНКО ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА, суббота, 10 марта 2018 года № 487870

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В компанию принят работник по трудовому договору, согласно условиям которого, выполняет работу (трудовую функцию) по должности директора департамента.  Данный работник является действующим  сотрудником органов национальной безопасности, о чем свидетельствует справка, выданная  отделом кадров КНБ РК. В соответствии с п.п.9 п.1 ст.341 Налогового Кодекса РК, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы сотрудника специальных государственных органов. Применима ли указанная статья в данном случае, и какие документы должны быть у налогоплательщика в подтверждение его правомерности освобождения от удержания ИПН по такому сотруднику.

ЗВЕРЕВА КСЕНИЯ СЕРГЕЕВНА, понедельник, 19 марта 2018 года № 489057

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктами 2-4 Перечня биржевых товаров и минимального размера, представляемых партий, которые реализуются через товарные биржи, утвержденного Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 26 февраля 2015 года № 142. по пшенице, ячменю, соевым бобам определены минимальный размер партии, которые реализуются через товарные биржи, означает ли это то, что субъект бизнеса при реализации вышеназванных видов культур обязан реализовывать партии свыше 600 тонн только через товарные биржи?

Юсупов Азамат, понедельник, 12 марта 2018 года № 488045

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Обращаемся к Вам за разъяснением по вопросам, связанным с реализацией Правил предоставления равных условий доступа к регулируемым услугам (товарам, работам) в сфере естественных монополий, утвержденных Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 29 декабря 2014 года № 175. Энергопередающая (энергопроизводящая) организации (далее – ЭПО) в соответствии с требованиями Правил пользования тепловой энергией выдает потребителю Технические условия на присоединение объектов потребителя к тепловым сетям ЭПО. В период действия указанных ТУ возникают обстоятельства (отсутствие технической возможности), препятствующие выдаче ТУ другим потребителям в данном конкретном районе (участке). В то же время потребитель, получивший ТУ не выполнив их в указанный срок (2 года) вновь обращается в ЭПО с заявкой на получение новых ТУ на тех же условиях, мотивируя тем, что он по каким-то причинам не реализовал их. В это же время в ЭПО обращается новый потребитель, которому ЭПО отказывает в выдаче ТУ по причине того, что в данном районе отсутствует техническая возможность для подключения новых объектов потребителей. Таким образом, возникает ситуация когда на один объект ТУ выдаются неоднократно (в связи с повторными обращениями одного и того же потребителя), а впервые обратившийся потребитель не может реализовать свое право доступа на регулируемые услуги путем получения ТУ на подключение своего объекта к сетям ЭПО. В связи с чем, возникают следующе вопросы: 1. Обязана ли ЭПО резервировать указанный в ТУ объем тепловой нагрузки до полного выполнения выданных Технических условий с учетом их неоднократного продления путем выдачи новых ТУ потребителю? 2. Правомерны ли действия ЭПО по резервированию мощности потребителя в «закрытых зонах», не выполняющего ТУ в течение срока их действия, в т.ч. неоднократно, и отказу потребителю (впервые обратившемуся) в выдаче ТУ в этом районе? 3. Могут ли данные действия ЭПО квалифицироваться как нарушение предоставления равного доступа к регулируемым услугам субъекта естественных монополий?

Жанабаева Айман, четверг, 15 марта 2018 года № 488687

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


С 01.01.2017г. в соответствии с п.3, п.5 ст.24 Предпринимательского кодекса РК предусмотрены новые критерии отнесения юридического лица к субъектам микропредпринимательства. При этом реестр субъектов предпринимательства формируется ведомством некорректно в связи с ошибочными критериями, предоставленными разработчикам программ, в частности, по субъектам микропредпринимательства не учтен обязательный критерий – субъекты микропредпринимательства, в первую очередь, должны являться субъектами малого предпринимательства. В связи с чем, субъекты среднего предпринимательства, у которых среднегодовой доход менее 30000 МРП, либо среднегодовая численность менее 15 человек, отражаются в реестре как субъекты микропредпринимательства . Использование некорректных данных о категории субъекта предпринимательства в работе гос.органов ведет к потерям бюджета в целом по Республике. Обновление программы по состоянию на 15.03.2018г. не произведено. При наличии сведений о среднегодовом доходе юридического лица свыше 300000 МРП, размерность предприятия согласно РСП - микропредпринимательство. Прошу предоставить подтверждение о том, что критерии отнесения по категориям субъекта предпринимательства в реестре субъектов предпринимательства, формируемого уполномоченным органом по предпринимательству, заданы в программе корректно и данные отражаются в соответствии со сведениями КГД МФ РК.

Асамбаев Медеу, вторник, 13 марта 2018 года № 488233

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  финансы


Согласно пункта 8 Правил субсидирования части ставки вознаграждения в рамках Единой программы поддержки и развития бизнеса "Дорожная карта бизнеса 2020", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 апреля 2016 года № 234,субсидированию не подлежат кредиты/договоры финансового лизинга в которых кредитором являются государственные институты развития. Подлежат ли субсидированию кредиты, выданные АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» через банки второго уровня?

Тыныштыгулова Алима, вторник, 6 марта 2018 года № 487517

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Будет ли распространяться статья 178 Кодекса «О недрах и недропользовании» по обязательствам недропользователей в области обучения, науки и социально-экономического развития региона в течение периода добычи урана на отношения по контрактам на недропользование, выданным и заключенным до введения в действие Кодекса?

Магзумов Эльнар, суббота, 17 марта 2018 года № 488889

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с пунктом 895 "Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под давлением" Приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 358 "Периодическое техническое освидетельствование котлов стоящих на учете в территориальном подразделении уполномоченного органа в области промышленной безопасности организовывается лицом ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов и проводится специализированной экспертной организацией, при вводе в эксплуатацию с участием инспектора по государственному надзору в области промышленной безопасности". Вопрос: требуется ли приглашать инспектора по государственному надзору в области промышленной безопасности на проведение периодического технического освидетельствования котлов стоящих на учете в территориальном подразделении уполномоченного органа в области промышленной безопасности?

Султанов Амандык, четверг, 15 марта 2018 года № 488647

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Необходимо ли лицензирование хранения, оптовой и розничной реализации борной кислоты ? и к какому виду деятельности согласно Закону РК "О разрешениях и уведомлениях" относится эта деятельность?

Волков Станислав, четверг, 15 марта 2018 года № 488600

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Прошу уточнить статус следующих документов: «Инструкция по эксплуатации и ремонтам производственных зданий и сооружений предприятий системы Министерства черной металлургии СССР» и «Положение о службе смотрителя зданий и сооружений на предприятиях системы Министерства черной металлургии СССР» (Приказ министерства черной металлургии СССР №284 от 29.03.1978 года), либо какой аналог этих документов сейчас действует на территории Республики Казахстан.

Мамедов Игорь, понедельник, 12 марта 2018 года № 488120

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом 15/15 на ГНПС им. Б. Джумагалиева, расположенного по адресу Карагандинская область, Улытауский район, в д/п Кызылординской области. Вопрос №1: относится ли данный район к зоне экологического предкризисного состояния? Если да, то какие экологические надбавки положены по закону? Вопрос №2: Питаемся в столовой за свой счет. Обязан ли руководитель компенсировать наши расходы? У нас нет альтернативы. В округе на 200 км нет населенных пунктов. Вопрос №3: Находимся на вахте 15 дней без возможности возвращаться домой. Обязан ли руководитель оплачивать разъездные? Если да, то в каком размере?

Торбина Оксана, понедельник, 12 марта 2018 года № 488105

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Вопрос о соответствии индивидуального трудового договора коллективному договору. Согласно коллективному трудовому договору педагог – организатор, педагог – психолог, и социальный педагог должны работать 36 рабочих часов за ставку, но в их индивидуальных трудовых договорах стоит 40 рабочих часов за ставку. Нарушается ли закон в отношении вышеперечисленных работников? В каких подзаконных актах или приказах можно найти основание по этим должностям при применении к ним 36 часовой рабочей недели? Также согласно этому же коллективному трудовому договору стоит 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными, но привилегиями 5 дневной недели пользуются только администрация, является ли это нарушением трудовых прав остальной части коллектива?