Аймухамбетов Алмас, среда, 7 марта 2018 года № 487642
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Согласно подпункту 82) статьи 1 Трудового кодекса (далее – Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Таким образом, согласно вышеуказанной норме только работодатель направлять в командировки своих сотрудников, то есть подписывает приказы на направление в командировки. При этом, согласно пункту 3 ст. 127 Кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В этой связи, при применении данных норм на практике возникают вопросы, касательно направления сотрудников в командировку. В целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа. Вопросы, по которым просим Вашего разъяснения: 1. Допускается ли руководителями структурных подразделении негосударственных организаций, подписывать приказы на направление в командировки своих подчиненных? При этом, они, руководители, не являются работодателями в отношении своих подчиненных, но, в соответствии с актом работодателя были наделены полномочиями на подписание вышеуказанных приказов. 2. Допускается ли актами работодателя, определяющих условия и сроки направления в командировки, наделять руководителей, не являющихся работодателями в отношении своих подчиненных, полномочиями по направлению в командировки своих сотрудников?
Абылкасымова М.Е. вторник, 27 марта 2018
Согласно подпункту 41) статьи 1 Трудового Кодекса РК акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. В свою очередь работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Трудовым Кодексом РК не предусмотрен...
