Турлыбекова Мадина, среда, 14 марта 2018 года № 488392
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
У работника работающий вахтовым методом 14/14, срок его Трудового договора истекает 11/04/2018г. Работодатель намерен прекратить трудовой договор с работником в связи с истечением его срока, Но, согласно графика перевахтовка рабочая вахта у него начинается с 09/04/2018г. В данной ситуации считаю, что не логично будет если работник приезжая из другого города выйдет на свою рабочую вахту, и после 2 дней с ним будет прекращен Трудовой договор, в связи с истечением его срока, согласно п/п 2 пункта 1 ст. 30 Трудового кодекса РК. В связи с чем, прошу предоставить исчерпывающие ответы на следующие Вопросы: 1. Учитывая вышеизложенное, может ли работодатель заранее письменно уведомить работника, к примеру за неделю 2 вперед, до начало его рабочей вахты? , а приказ соответственно будет издан согласно сроку обусловленным Трудовым договором, то есть 11.04.2018г. или же Трудовой кодекс РК запрещает письменно уведомлять работника заранее о прекращении трудовых отношений? 2. Может ли работник на основании письменного уведомления Работодателя не выходить на рабочую вахту 09.04.2018г., В этом случае , как будет тогда эти дни проставляться в табеле?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 26 марта 2018
1. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В этой связи, работодатель вправе за 2 недели вперед письменно уведомить работника о расторжении с ним трудового договора. Соответственно, приказ...
