Борзов Вячеслав, четверг, 12 апреля 2018 года № 492130

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


1. Нормативно-правовая база, регламентирующая ведение бухгалтерского учета в Государственных Предприятиях. Где ее найти? 2. По каким правилам ведется бухучет в Гос. учреждениях ? 3. В чем различия ведения бухучета в Гос. учреждениях и Гос. предприятиях ? 4. Как присваивается инвентарный номер ОС в Гос. предприятии ? 5. Почему все комментарии и разъяснения отсылаются к Правилам ведения бухучета в Гос. учреждениях, а не в Гос. предприятиях ? 6. Ссылки на Законы, Приказы, Акты по ведению бухучета в Гос. предприятии ?

Чепрасов Владислав, воскресенье, 8 апреля 2018 года № 491694

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас проконсультировать меня, и дать ответы правильно мы все делаем или нет в вопросе обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников компании. Наш отдел обучения и развития персонала проводит профессиональное обучение согласно Трудовому кодексу, статьи 116, 117, 118. Необходимость в обучении, подготовки и переподготовке кадров определяют руководители (отправляют нам в отдел заявку на обучение). Общие требования в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045. Имеется «Положение по отделу обучения» где указанно, что мы проводим «профессиональную подготовку». Учебный материал и УМК (учебно-методический комплекс) по специальностям готов и утвержден руководителем Компании. Согласно Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V где определен исключительный перечень лицензируемых подвидов образовательной деятельности, и в нем не предусмотрено лицензирование деятельности по реализации дополнительных образовательных программ. В этой связи, деятельность по организации и проведению краткосрочных курсов, стажировок по повышению квалификации специалистов не лицензируется. У меня вопрос к Вам, имеем ли мы право сами в отделе производственного обучения проводить обучения по профессиям: стропальщики, операторы ГПМ (управление с пола), слесарь по ремонту оборудования? Наш отдел разработал программу обучения по каждой профессии, есть методическая литература, составлен календарный план обучения. Программы обучения по профессиям утверждены у первого руководителя Компании, имеются в наличии оборудованные правильно ли мы все делаем, может есть какие-либо дополнительные требования к обучению по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в отделе обучения на предприятии? Составление программ обучения по переподготовки кадров должно быть в установленной форме на основании типовых программ или ГОСО, или в произвольной форме? Если наш отдел, в вопросе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров соответствует всем требованиям законодательства то какие свидетельства или удостоверения можно выдавать сотрудникам которые прошли данное обучение? И может ли мы в дальнейшем, при проверке государственными инспекторами нашей компании ссылаться на Ваш ответ, если у них возникнет вопрос на каком основании мы проводим данные обучения по профессиям, хотя не являемся учебным центром?

Сабитов Рустам, четверг, 29 марта 2018 года № 490215

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Разрешите Вам задать вопрос и получить разъяснение по поводу трудоустройства иностранных специалистов в компанию. 1. Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для иностранного специалиста, должность (руководящая должность) которого включена в структуру и штатное расписание компании, а работу будет выполнять за пределами Республики Казахстан (Европе) во вновь созданном филиале компании, с постоянным место дислокации за рубежом, при условии возможных командировок в расположение компании в РК? 2. Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для иностранного специалиста, если компания привлечет иностранного специалиста за пределами РК по договору возмездного оказания услуг?

Жангужиева Алмагуль, вторник, 3 апреля 2018 года № 490843

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.11.2017г. № 374 «О внесений изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15г. № 1057 "Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда", ранее оценивая напряженность рабочего места руководствовались документом Р2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" зарегистрированный за номером АДЗ РК №1.04.001.2000 от 30.11.2000г., где было расписано: Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом: Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя, перечисленные в таблице. По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени. При окончательной оценке напряженности труда. "Оптимальный" (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу. "Допустимый" (2 класс) устанавливается в следующих случаях: - когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу; - когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и / или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1 и / или 2 классов. "Вредный" (3) класс устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу. При этом труд напряженный 1 степени (3.1) в тех случаях: - когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и / или 2 классам; - когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2. Труд напряженный 2 степени (3.2): - когда 6 показателей отнесены к классу 3.2; - когда более 6 показателей отнесены классу 3.1; - когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2; - когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3. Внесенные изменения в данном приказе согласно главы 2 пункта 12 Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям: 1) плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы; 2) число производственных объектов одновременного наблюдения; 3) работа с оптическими приборами (% времени смены); 4) нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю); 5) монотонность нагрузок; 6) сменность работы. На основании вышеизложенного просим Вашего разъяснения: - по оценке напряженности трудового процесса, например плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы диспетчер получает 180 звуковых сигналов. Как определить и провести расчет итоговой оценки по условиям труда по 6 показателям диспетчера? Такие же вопросы возникают по тяжести трудового процесса. В приложение 1 «протокол измерения вредных производственных факторов», возможно ли помимо строки «оценку проводил» для уточнения добавить строку «измерение проводил»?

Макулбек Айдана, среда, 4 апреля 2018 года № 491095

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пункта 6 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов. Таким образом, согласно положениям вышеуказанных Правил у работодателей появляется обязанность по предоставлению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в случае установления квоты. При этом, согласно положениям трудового законодательства выполнение работником работы (трудовой функции) устанавливается согласно его квалификации. В этой связи, в целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа по следующим вопросам. 1. Как будет осуществляться на практике пункт 6 Правил, если потенциальные работники (инвалиды) не соответствуют квалифицированным требованиям, установленным работодателями, и по этой причине работодатели не смогут заключить трудовые договора с работниками (инвалидами) в течение шести месяцев после установления квоты? 2. Какие санкции предусмотрены работодателю в случае невыполнения требований пункта 6 Правил?

Бейсенбекова Айжана, понедельник, 9 апреля 2018 года № 491770

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Компания плательщик НДС, заключила договор на поставку детского питания в Китай. Товар нами приобретается в России. Поставка производится железнодорожным транспортом. Товар будет пересекать границу России и Казахстана, а затем с Казахстана без перегруза, без вскрытия вагона, будет отправлен в Китай. Наша компания является для китайской стороны поставщиком, российская сторона грузоотправителем. Какое налоговое обязательство по части НДС возникает у нас при приобретении товара ? и при его реализации ?

Бичуинова Айгуль, суббота, 7 апреля 2018 года № 491563

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Социальное обеспечение


Я являюсь опекуном своей сестры-инвалида с детства второй группы с 2009 года. 7 декабря 2017 года я впервые обратилась в бухгалтерию по поводу исключения в пределах 75 кратного минимального размера заработной платы из моего дохода согласно ст. 156 Налогового Кодекса РК, а в январе 2018 года обратилась произвести перерасчет в соответствии со статьей 343 п.4,ст.48 п.2 Налогового Кодекса РК. Все документы, подтверждающие право применения налоговых вычетов мной предоставлены. Мне ответили, что пунктом 4 статьи 343 Налогового кодекса предусмотрено, что в случае если к доходу физического лица налоговым агентом не применены налоговые вычеты по причине обращения физического лица позже даты удержания индивидуального подоходного налога с такого дохода, налоговый агент имеет право произвести перерасчет доходов, подлежащих налогообложению в течение календарного года, в котором производилась выплата дохода, и календарного года, предшествующего ему при наличии заявления и подтверждающих документов и что перерасчет мне будет сделан только за 2017 г., так как он является предшествующим 2018 году в котором поступило заявление о перерасчете. Вопрос 1: В соответствии со статьей 346 пп.3 п.1 и п.2 должны ли мне сделать перерасчет, начиная с 2009 года, если п.2 346 статьи гласит так 2. Стандартные вычеты, предусмотренные подпунктами 2) и 3) пункта 1 настоящей статьи, применяются в том календарном году, в котором возникло, имеется или имелось основание для применения данных налоговых вычетов. Вопрос 2: Ввиду моего позднего обращения применим ли срок исковой давности сроком 5 лет согласно п.2 статьи 48? Вопрос 3: Правомочен ли ответ бухгалтерии о том ,что перерасчет будет произведен только за 2017 год согласно заявления о перерасчете в январе 2018 года на основании статьи 343 п.4. без учета моего заявления от 7 декабря 2017 года по поводу исключения в пределах 75 кратного минимального размера заработной платы из моего дохода согласно ст. 156 Налогового Кодекса РК, действовавшего на тот период?

Шерстова Светлана, вторник, 3 апреля 2018 года № 490915

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Компанией-недропользователем, во исполнение условий контракта на недропользование, в банке второго уровня открыт специальный депозитный счет для формирования ликвидационного фонда недропользователя. Ежегодно, согласно условиям контракта на недропользование, компанией-недропользователем производятся отчисления на данный депозитный счет. В 2017 году компанией-недропользователем получено вознаграждение по депозитному счету, открытому в целях формирования ликвидационного фонда недропользователя. В соответствии с требованиями налогового законодательства РК, недропользователь обязан вести раздельный налоговый учет объектов налогообложения по контрактной и внеконтрактной деятельности. Вопросы: 1. Доход по вознаграждению, полученный недропользователем в отчетном налоговом периоде, в налоговой декларации по КПН (ф.150) относится к совокупному годовому доходу (СГД) по контрактной или по внеконтрактной деятельности? И почему? 2. В налоговой декларации по КПН (ф.150) доход по вознаграждению в составе налогооблагаемого дохода для исчисления КПН, облагается по ставке 20%? Тогда как, КПН у источника выплаты по вознаграждению исчисляется по ставке 15% и идет на уменьшение исчисленного КПН (20%) к уплате. Или при исчислении КПН по НОД (20%) доход по вознаграждению исключается из НОД, так как КПН по вознаграждению у источника выплаты уже удержан банком по ставке 15%?

Майданов Алмас, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490682

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Имеет ли право Заказчик установить в Договоре срок для приемки поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги (ТРУ) - 50 дней с момента поставки товара, выполнения работ, оказания услуг? Имеются ли ограничения, установленные законом, иными нормативными правовыми актами, которыми определяются предельные сроки для приемки заказчиком ТРУ, которыми необходимо руководствоваться при формировании проекта контракта, заключаемого в рамках Закона О ГЗ? Будет ли нарушением указание срока для приемки - 50 (60, 70 и т.д.) дней?

Асылбек Сағыныш, четверг, 15 марта 2018 года № 488538

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Камзина Саягуль


В соответствии с п. 1 ст. 24 ЗРК "О некоммерческих организациях" некоммерческая организация может создавать филиалы и открывать представительства на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вопрос: может ли корпоративный фонд открыть представительство за пределами РК?

Жолымбаев Әлішер, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490712

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан «работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути» При этом согласно Правилам о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, утверждённые Постановлением Правительства от 22.09.2000 г. №1428 (далее – Правила) «10. Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных)» Прошу дать разъяснения по применению требований Правил в случае, если командировка работника на один день носит единовременный характер. Так как в Правилах четко прописано «ежедневно» и использована форма глагола повторного действия «возвращаться», а не «вернулся в тот же день», т.е. конкретно указана неоднократность командировки по одной и той же цели (задаче, функциям). Прошу рассмотреть данный вопрос в контексте, когда работник бюджетной организации командирован в другой населенный пункт на один день, при этом командировочный период с учетом времени на дорогу выходит за пределы рабочего времени, и работник не вернулся обратно к месту постоянной работы, так как рабочее время в тот день уже закончилось при рабочем режиме с 9.00 до 18.00 часов, например, выезд из г.Астана в г.Караганды в 08.00 часов утра и возврат обратно к месту постоянного жительства в 22.40 часов (ночное время согласно ТК РК). Оплачиваются ли суточные работнику в данном случае?

Мукашева Жулдыз, пятница, 30 марта 2018 года № 490374

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.3 Приложения №1 к Постановлению Правительства РК от 28.12.2015г. №1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год… Прошу Вас дать разъяснения о том, как рассчитывается размер пособия, в случаях, когда работники ТОО длительно и непрерывно находятся на больничном, к примеру, 2 или 3 месяца подряд?

АБЫЛДАЕВ МЕДЕТ АБДИСАМАТОВИЧ, пятница, 30 марта 2018 года № 490411

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В государственном органе имеется должность курьера (внештатный работник), которая в настоящее время является вакантной. Курьерская работа предполагает разъездной характер. Правомерно ли возлагать работу по этой одной вакантной должности на двоих или троих водителей (внештатных работников) этого же государственного органа в пределах фонда заработной платы с доплатой 30% каждому из троих водителей от их должностных окладов за выполнение дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания).

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, понедельник, 26 марта 2018 года № 489749

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Занятость населения


Казахстанская организация планирует заключить договор ГПХ с физическим лицом - гражданином РФ, не являющемся резидентом РК. Фактически лицо будет выполнять деятельность удаленно (дистанционно) на территории РФ. Какие налоговые обязательства возникают у организации при заключении договора ГПХ с таким лицом (НДС, ИПН, СН, СО, ОПВ, ОСМС)? Какие формы налоговой и статистической отчетности дополнительно представляются по таким лицам? Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Должен ли работодатель предоставлять ежегодный трудовой отпуск, оплачивать больничный и нести иные обязанности перед таким лицом? Какие еще особенности возникают в данной ситуации у работодателя?

Баймагамбетов Берик, четверг, 29 марта 2018 года № 490264

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Должны ли сдавать ежегодно декларацию о доходах и имуществе заместители директоров школ и детских юношеских центров, образованных в форме ГКУ (государственное коммунальное учреждение)? Если должны, то сдаются ли декларации такими работниками, находящимися в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения 3 лет (в настоящее время полтора года уже находится в данном отпуске)? Должен ли работник, временно исполняющий обязанности указанного заместителя руководителя, также сдавать декларацию о доходах ежегодно?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, вторник, 3 апреля 2018 года № 490908

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 26 января 2018 года № 18 внесены изменения в перечень товаров, в отношении которых Республикой Казахстан в соответствии с обязательствами, принятыми в качестве условия присоединения к Всемирной торговой организации, применяются ставки ввозных таможенных пошлин, более низкие по сравнению со ставками пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза, и размеров таких ставок пошлин (Перечень изъятий), утвержденный Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 14 октября 2015 г. № 59. Другими словами, Перечень изъятий изложен в новой редакции, которая вступает в силу с 6 апреля 2018 года. При выписке ЭСФ с 6 апреля 2018 года следует руководствоваться измененным Перечнем изъятий (новой редакцией), утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 14 октября 2015 г. № 59, или Перечнем изъятий, утвержденным Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 9 февраля 2017 года № 58? Или при выписке ЭСФ с 6 апреля 2018 года следует руководствоваться обоими перечнями одновременно?

МАЕВА ГУЛЬМИРА РЫСКАЛИЕВНА, вторник, 3 апреля 2018 года № 490865

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО «А» применяет СНР для юридических лиц - производителей сельскохозяйственной продукции (занимается выращиванием зерновых культур) и ведет раздельный учет. в 2016 году приобрело зерноуборочные комбайны, путем импорта. В 2017 году, были получены инвест.субсидии. В каком налоговом режиме отразить доход от государственных субсидий, полученных от приобретения З/уборочных комбайнов? Если комбайны были приобретены для уборки сельхозкультур? Расходы по содержанию данной техники отражаются в специальном налоговом режиме

Девяткина Марина, вторник, 3 апреля 2018 года № 490857

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Решение Совета Евразийской экономической комиссии №18 от 26 января 2018 года "О внесении изменений в Перечень товаров, в отношении которых Республикой Казахстан в соответствии с обязательствами, принятыми в качестве условия присоединения к Всемирной торговой организации, применяются ставки ввозных таможенных пошлин, более низкие по сравнению со ставками пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза, и размеров таких ставок пошлин официально" опубликовано на ресурсе ЕАЭС 27 марта 2018 года. Данным Решением внесены изменения Перечень Изъятий, утвержденный Приказом № 59 от 14.10.2015, которые вступают в действие с 06 апреля 2018 года. В настоящее время для выписки ЭСФ используется Перечень изъятий, утвержденный Приказом Министра национальной экономики РК №58 от 9 февраля 2017. Скажите, пожалуйста: 1. будут ли внесены изменения в Приказ №58 в соответствии с внесенными изменениями в Приказ №59? 2. С 06.04.18 для целей выписки ЭСФ необходимо пользоваться приказом №58 или №59?

Борискин Сергей, вторник, 10 апреля 2018 года № 491861

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Подскажите, возможно, ли в системе ЭСФ увеличить ограничение на количество строк в ЭСФ в разделе "Раздел G. Данные по товарам, работам, услугам"? На данный момент стоит ограничение не более 200 строк. Для крупно-оптовых организаций это создает дополнительные трудозатраты т.к. приходится реализацию дробить на более мелкие документы.

Оспанова Камал, среда, 4 апреля 2018 года № 491094

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно Закона РК "О государственных закупках": поставщик – физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено законами Республики Казахстан), временное объединение юридических лиц (консорциум), выступающие в качестве контрагента заказчика в заключенном с ним договоре о государственных закупках. Физическое лицо, не являющееся субъектом предпринимательской деятельности, может являться поставщиком в случае приобретения заказчиками жилища, принадлежащего на праве частной собственности такому физическому лицу; потенциальный поставщик – физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено для них законами Республики Казахстан), временное объединение юридических лиц (консорциум), претендующие на заключение договора о государственных закупках. Физическое лицо, не являющееся субъектом предпринимательской деятельности, может являться потенциальным поставщиком в случае приобретения заказчиками жилища, принадлежащего на праве частной собственности такому физическому лицу. Статья 43 ГК РК гласит, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Вопрос: имеет ли право филиал подавать от себя заявки на участие в государственных закупках, имея при этом доверенность на участие в закупках от головной организации? Необходимо заметить, что в случае определения филиала победителем, договор будет заключен непосредственно с филиалом без процедуры уступки прав, предусмотренной функционалом веб-портала.