Жангужиева Алмагуль, вторник, 3 апреля 2018 года № 490843
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.11.2017г. № 374 «О внесений изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15г. № 1057 "Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда", ранее оценивая напряженность рабочего места руководствовались документом Р2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" зарегистрированный за номером АДЗ РК №1.04.001.2000 от 30.11.2000г., где было расписано: Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом: Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя, перечисленные в таблице. По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени. При окончательной оценке напряженности труда. "Оптимальный" (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу. "Допустимый" (2 класс) устанавливается в следующих случаях: - когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу; - когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и / или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1 и / или 2 классов. "Вредный" (3) класс устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу. При этом труд напряженный 1 степени (3.1) в тех случаях: - когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и / или 2 классам; - когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2. Труд напряженный 2 степени (3.2): - когда 6 показателей отнесены к классу 3.2; - когда более 6 показателей отнесены классу 3.1; - когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2; - когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3. Внесенные изменения в данном приказе согласно главы 2 пункта 12 Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям: 1) плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы; 2) число производственных объектов одновременного наблюдения; 3) работа с оптическими приборами (% времени смены); 4) нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю); 5) монотонность нагрузок; 6) сменность работы. На основании вышеизложенного просим Вашего разъяснения: - по оценке напряженности трудового процесса, например плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы диспетчер получает 180 звуковых сигналов. Как определить и провести расчет итоговой оценки по условиям труда по 6 показателям диспетчера? Такие же вопросы возникают по тяжести трудового процесса. В приложение 1 «протокол измерения вредных производственных факторов», возможно ли помимо строки «оценку проводил» для уточнения добавить строку «измерение проводил»?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 16 апреля 2018
Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 регламентируют общий порядок организации и проведение аттестации производственных объектов по условиям труда. В свою очередь, для ...
