Чепрасов Владислав, воскресенье, 8 апреля 2018 года № 491694
Автору блога: Сагадиев Е.К.
Категории: Образование
Прошу Вас проконсультировать меня, и дать ответы правильно мы все делаем или нет в вопросе обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников компании. Наш отдел обучения и развития персонала проводит профессиональное обучение согласно Трудовому кодексу, статьи 116, 117, 118. Необходимость в обучении, подготовки и переподготовке кадров определяют руководители (отправляют нам в отдел заявку на обучение). Общие требования в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045. Имеется «Положение по отделу обучения» где указанно, что мы проводим «профессиональную подготовку». Учебный материал и УМК (учебно-методический комплекс) по специальностям готов и утвержден руководителем Компании. Согласно Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V где определен исключительный перечень лицензируемых подвидов образовательной деятельности, и в нем не предусмотрено лицензирование деятельности по реализации дополнительных образовательных программ. В этой связи, деятельность по организации и проведению краткосрочных курсов, стажировок по повышению квалификации специалистов не лицензируется. У меня вопрос к Вам, имеем ли мы право сами в отделе производственного обучения проводить обучения по профессиям: стропальщики, операторы ГПМ (управление с пола), слесарь по ремонту оборудования? Наш отдел разработал программу обучения по каждой профессии, есть методическая литература, составлен календарный план обучения. Программы обучения по профессиям утверждены у первого руководителя Компании, имеются в наличии оборудованные правильно ли мы все делаем, может есть какие-либо дополнительные требования к обучению по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в отделе обучения на предприятии? Составление программ обучения по переподготовки кадров должно быть в установленной форме на основании типовых программ или ГОСО, или в произвольной форме? Если наш отдел, в вопросе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров соответствует всем требованиям законодательства то какие свидетельства или удостоверения можно выдавать сотрудникам которые прошли данное обучение? И может ли мы в дальнейшем, при проверке государственными инспекторами нашей компании ссылаться на Ваш ответ, если у них возникнет вопрос на каком основании мы проводим данные обучения по профессиям, хотя не являемся учебным центром?
Сагадиев Е.К. понельник, 16 апреля 2018
В соответствии с законами Республики Казахстан «Об образовании» и «О разрешениях и уведомлениях» наличие лицензии требуется для занятия образовательной деятельностью по следующие подвидам: 1. Духовные образовательные программы; 2. Общеобразовательные учебные программы начального образования; 3. Общеобразовательные учебные программы основного среднего...
