Жолымбаев Әлішер, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490712
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан «работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути» При этом согласно Правилам о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, утверждённые Постановлением Правительства от 22.09.2000 г. №1428 (далее – Правила) «10. Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных)» Прошу дать разъяснения по применению требований Правил в случае, если командировка работника на один день носит единовременный характер. Так как в Правилах четко прописано «ежедневно» и использована форма глагола повторного действия «возвращаться», а не «вернулся в тот же день», т.е. конкретно указана неоднократность командировки по одной и той же цели (задаче, функциям). Прошу рассмотреть данный вопрос в контексте, когда работник бюджетной организации командирован в другой населенный пункт на один день, при этом командировочный период с учетом времени на дорогу выходит за пределы рабочего времени, и работник не вернулся обратно к месту постоянной работы, так как рабочее время в тот день уже закончилось при рабочем режиме с 9.00 до 18.00 часов, например, выезд из г.Астана в г.Караганды в 08.00 часов утра и возврат обратно к месту постоянного жительства в 22.40 часов (ночное время согласно ТК РК). Оплачиваются ли суточные работнику в данном случае?
Абылкасымова М.Е. пятница, 13 апреля 2018
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является...
