Макулбек Айдана, среда, 4 апреля 2018 года № 491095
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пункта 6 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов. Таким образом, согласно положениям вышеуказанных Правил у работодателей появляется обязанность по предоставлению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в случае установления квоты. При этом, согласно положениям трудового законодательства выполнение работником работы (трудовой функции) устанавливается согласно его квалификации. В этой связи, в целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа по следующим вопросам. 1. Как будет осуществляться на практике пункт 6 Правил, если потенциальные работники (инвалиды) не соответствуют квалифицированным требованиям, установленным работодателями, и по этой причине работодатели не смогут заключить трудовые договора с работниками (инвалидами) в течение шести месяцев после установления квоты? 2. Какие санкции предусмотрены работодателю в случае невыполнения требований пункта 6 Правил?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 16 апреля 2018
Рассмотрев Ваше обращение касательно квотирования рабочих мест для инвалидов сообщает следующее. В части осуществления на практике пункта 6 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов, если потенциальные работники (инвалиды) не соответствуют квалификационным требованиям, установленным работодателями, и по этой причине работодатели не могут...
