Ахметова Анара, среда, 25 апреля 2018 года № 494651

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Имеет ли право государственное учреждение закупать средства гигиены (мыло, туалетную бумагу, бумажные полотенца, салфетки и др.) для сотрудников и услугополучателей. Если да, то предусмотрены ли нормы расхода (выдачи) их сотрудникам и услугополучателям? Каким нормативно-правовым актом регламентируются нормы расходов для государственных учреждений? Если нет, то как законно обосновать отсутствие средств личной гигиены, сотрудникам и услугополучателям. Прошу учесть, что штат большой и большое количество услугополучателей.

Бақытжанов Батыржан, пятница, 8 июня 2018 года № 501901

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Просим дать разъяснение касательно проведения процедуры государственных закупок. Кто в государственном органе принимает решение о проведении государственных закупок способом «из одного источника» - курирующий вице-министр, являющийся руководителем бюджетной программы или организатор государственных закупок?

Кыстаубаева Жибек, вторник, 19 мая 2018 года № 498680

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно п.5 ст.9 Закона РК «О государственных закупках» правоспособность потенциального поставщика, осуществляющего виды деятельности, на занятие которыми необходимо получение разрешения, направление уведомления, подтверждается посредством информационных систем государственных органов в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации. В случае отсутствия сведений в информационных системах государственных органов потенциальный поставщик представляет нотариально засвидетельствованную копию соответствующего разрешения (уведомления), полученного (направленного) в соответствии с законодательством Республики Казахстан. А также, согласно абзацу 1 пп.1 п.150 Правил осуществления государственных закупок потенциальный поставщик не допускается к участию в конкурсе (признан участником конкурса), если он и (или) его субподрядчик либо соисполнитель определены не соответствующими квалификационным требованиям по следующим основаниям: отсутствие разрешений (уведомлений), полученных (направленных) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях, сведения о которых подтверждаются в информационных системах государственных органов. В случае отсутствия сведений в информационных системах государственных органов потенциальный поставщик представляет нотариально засвидетельствованную копию соответствующего разрешения (уведомления), полученного (направленного) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях. Настоящим прошу предоставить разъяснения по следующему вопросу: правомерно ли отклонение конкурсной заявки потенциального поставщика в случаях, если 1. потенциальный поставщик не подтвердил наличие разрешений (первой и второй категории) и уведомлений путем указания на информационные системы государственных органов в которых размещены сведения о разрешениях (уведомлениях) потенциального поставщика, в соответствии с Инструкцией поставщика веб-портала гос.закупок «Запрос и добавление разрешений», но прикрепил отсканированную копию разрешения (уведомления) полученного из информационной системы. 2. потенциальный поставщик не представил нотариально засвидетельствованную копию соответствующего разрешения (уведомления) полученного на бумажном носителе.

Тауипбаева Гулфариза, пятница, 25 мая 2018 года № 499655

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Кто должен подписывать договор о государственных закупок? Первый руководитель или ответственный лица по государственным закупкам (например, заместитель руководителя, тоже самое в электронном акте?)

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, вторник, 5 июня 2018 года № 501295

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно пункта 7 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК «О государственных закупках» Потенциальный поставщик не вправе участвовать в проводимых государственных закупках, если: на имущество потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), балансовая стоимость которого превышает десять процентов от стоимости соответствующих основных средств, наложен арест. Между тем в соответствии с п.п. 3 п. 150 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» По ограничениям, связанным с участием в государственных закупках, предусмотренных подпунктами 7), 9), и 10) пункта 1 статьи 6 Закона, конкурсная комиссия рассматривает информацию на интернет-ресурсах соответствующих уполномоченных органов. Между тем, ранее на портале электронного правительства www.egov.kz Заказчику, был доступен функционал проверки в части наложения ареста. На сегодняшний день данный функционал выдает следующее сообщение «Причина: Услуга не доступна. Юридическое лицо может запрашивать сведения только о юридическом лице, в котором он является руководителем и (или) учредителем (участником).» Вместе с тем, в случае наложение ареста на основные средства Потенциального поставщика у организатора государственных закупок нет возможности отклонить за данное ограничение. В целях исключения разногласий между субъектом государственных закупок и проверяющими органами прошу дать подробный, неабстрактный, содержательный и однозначный ответ на данный вопрос.

ЧУМАНОВА МАХАББАТ ЖУМАБЕКОВНА, понедльник, 4 июня 2018 года № 501140

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


При участии в конкурсе с требованием о наличии 5 лет опыта работы, должен ли соответствовать данному требованию каждый участник Консорциума? К примеру, возможно ли участие в консорциуме только одного поставщика с опытом работы, с учетом того, что в его определят лидером. На совещании по разъяснению законодательства о гос.закупках, которое состоялось 04.06.2018 под председательством Ахметова С.М. было дано устное разъяснение от Ахметова С.М., что квалиф.требование по наличию опыта работы на каждого члена консорциума не требуется, достаточно опыта у одного из членов консорциума, который в дальнейшем будет определен лидером консорциума. Просим дать письменное разъяснение по данному вопросу, во избежание незаконного отклонения при участии в гос.закупках.

Алиев Рашид, среда, 30 мая 2018 года № 500440

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


Касательно прекращения деятельности присоединенного лица В результате процедуры реорганизации путем присоединения Компания А (далее – присоединяемое лицо) присоединяется к Компании Б (далее – присоединяющее лицо). В связи с предстоящей реорганизацией, возникают вопросы, требующие разъяснения уполномоченного органа, в части прекращения деятельности юридического лица при реорганизации в форме присоединения. В соответствии с частями 2 и 4 статьи 6-3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон), юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Юридическое лицо, прекратившее свою деятельность при присоединении, подлежит исключению из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров (исключение из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров производится путем внесения в него сведений о прекращении деятельности юридического лица), о чем указывается в приказе об исключении из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров либо при государственной перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, к которому присоединено реорганизованное юридическое лицо. Принимая во внимание, что: - после утверждения передаточного акта, присоединяемое юридическое лицо прекращает осуществлять какую либо деятельность, не имеет активов и обязательств, и обязано в течение трех дней сдать ликвидационный баланс в налоговые органы; - из вышеуказанных норм Закона не ясно, с какого момента присоединяемое лицо считается прекратившим деятельность просим Вас, разъяснить: когда прекращается деятельность присоединяемого юридического лица после утверждения передаточного акта или после исключения из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров.

САДЫКОВ ЕРЛАН БЕРИКОВИЧ, вторник, 29 мая 2018 года № 500318

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснения по следующей ситуации в связи с временной нетрудоспособностью основного работника «Завхоза» исполнения обязанностей с согласия возлагается на «Кладовщика» с доплатой в размере 30 процентов без отрыва от основной работы. Необходимо ли в данном случае заключать дополнительное соглашения к трудовому договору с «Кладовщиком» в порядке, установленном статьей 38 ТК РК либо достаточно приказа об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.

Сташко Алексей, вторник, 29 мая 2018 года № 500188

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Возможен ли перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого трудового отпуска за проживание в зоне радиационного риска, который положен работнику в соответствии со статьей 13 ЗРК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне", на следующий календарный год?

Джакупаева Динара, понедльник, 28 мая 2018 года № 500142

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Занятость населения


Сотрудникам начислена компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Какими налогами облагаются данные виды начисления, согласно Налоговому Кодексу от 01.01.2018г.?

Палий Елена, вторник, 5 июня 2018 года № 501302

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с внесенными изменениями в Правила исчисления и перечисления социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов (далее-ОПВ) (постановление Правительства Республики Казахстан от 4 мая 2018 года № 239) с компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск и с компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работодателя, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, с 1 января 2018 года удерживаются ОПВ и исчисляются социальные отчисления. В связи с этим возникает вопрос, что делать при проведении пересчета по уволенным работникам с не удержанными суммами ОПВ с данных видов компенсаций? За счет каких средств они должны быть уплачены? Просим Вас дать разъяснения, каким образом верно решить данный вопрос, не нарушая законодательства. В ранее озвученных ответах по данной теме было разъяснение по компенсационным выплатам при прекращении трудового договора в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан за счет средств бюджета (абзац 6 п.п.17) п.1 ст.341 НК РК) т.е. по бюджетным организациям.

Султанов Улан, вторник, 5 июня 2018 года № 501284

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Дни отпуска без содержания включаются в общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного сотруднику? Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на количество дней трудового отпуска?

Ахмет Айгерим, среда, 30 мая 2018 года № 500481

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В связи с утратой актуальности многих санитарных правил РК, прошу разъяснить, какие санитарные правила сейчас определяют требования к рабочим местам офисных сотрудников, а именно: сколько квадратных метров положено каждому сотруднику, и в разрезе по должностям (правовая форма компании: частная). Также, применяются ли санитарные правила «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов (компьютеры и видеотерминалы), оказывающих воздействие на человека» от 21 января 2015 года № 38 к офисным работникам с 8 часовым графиком при 5 дневке?

Евсеева Марина, суббота, 2 июня 2018 года № 500959

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Обращаюсь к Вам за разъяснением Закона Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года (далее по тексту Закон), а именно статьи 11 «Наружная (визуальная) реклама» п. 1 п/п 1.1 где указывается перечень объектов, которые не относятся к объектам наружной (визуальной) рекламы, с участием понятия - средства собственной индивидуализации. Сам же Закон, так как и Гражданский кодекс Республики Казахстан не раскрывает понятие как - средства собственной индивидуализации, что порождает неоднозначное понимание данного понятия. В связи с этим прошу Вас дать разъяснения понятию как средства собственной индивидуализации.

Фролова Ольга, пятница, 25 мая 2018 года № 499674

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Какая дата считается датой оказания услуг, выполнения работ в случае оказания таких услуг, работ в рамках Договора госзакупок: дата выставления электронного акта Поставщиком на портале? Или дата подтверждения такого акта Заказчиком?

Дмитриев Алексей, вторник, 29 мая 2018 года № 500195

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


1. После 1 января 1998 года стаж исчисляется по пенсионным выплатам, но в 1998 году и 1999 пенсионные фонды только образовывались, и фактически перечислений не было, как в таком случае подтверждается стаж работы для исчисления пенсий. 2. Фактически вычеты пенсионных вносов производятся с выплачиваемой заработной платы, но при уходе работника в отпуск все начисления производятся за 2(а то и 3) месяца единовременно, и в пенсионный фонд в течении года производится не 12, а 11 или 10 перечислений, не повлияет ли это на исчисление стажа 3. Были случаи, когда работодатель производил перечисление пенсионных взносов раз в два-три (квартал) месяца, а при взыскании через суд и один раз за весь период работы. Как в этом случае будет исчисляться стаж? И как быть если работодателям уже не существует? 4. Как подтвердить стаж работы после 1998 года, если вычеты из зарплаты производилось, но как выясняется в пенсионном фонде, что перечислений не было, а работодатель уже не существует и в архиве данных нет.

Мұратбек Бағжан, вторник, 29 мая 2018 года № 500172

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


11.05.2018г опубликованы и утверждены изменения в Правила исчисления и перечисления соцотчислений и ОПВ с 2018г, где сказано, что с компенсации при расторжении трудового договора удерживаются ИПН, СН, ОПВ, СО и ООСМС с 01.01.2018г. Изменения вводились с 11 мая 2018 года и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2018 года. В нашей компании работали сотрудники, которые уволились в начале года и им была выплачена компенсация, с которой не были удержаны СО, ОПВ, ООСМС. Просим Вас прояснить, что делать компании, если сотрудники уволились в начале года, когда не было изменений в правил, что с компенсации при расторжении трудового договора удерживаются ИПН, СН, ОПВ, СО и ООСМС с 01.01.2018г., и с выплаченной сотрудникам компенсации не были удержаны ИПН, СН, ОПВ, СО и ООСМС. Также просим уточнить с какого момента будет действовать изменения в правила с момента опубликования 11.05.2018г. или с 01.01.2018г.?

Ефремов Анатолий, вторник, 29 мая 2018 года № 500263/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Приказом №132 от 6 февраля 2018 года, Правила применения уплаты налога на добавленную стоимость методом зачета утратили сою силу. При этом, Приказом № 67 от 21 февраля 2018 года утвержден перечень импортируемых товаров, по которым налог на добавленную стоимость уплачивается методом зачета и правил его формирования. Ввезенный мною товар на территорию Казахстана попадает в этот перечень, но управление государственных доходов отказывает в принятии документов для НДС по методу зачета- ссылаясь на отсутствие Правил применения уплаты налога на добавленную стоимость. Прошу вас разъяснить сложившуюся ситуацию и дать правовую оценку деятельности сотрудников Управления государственных доходов.

Михайлова Дина, понедельник, 4 июня 2018 года № 501065

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В государственном органе возникла производственная необходимость отзыва из ежегодного очередного трудового отпуска беременного государственного служащего, что в соответствии с п.4 ст. 95 ТК РК является нарушением, каким образом можно решить этот вопрос, если государственный служащий не возражает против такого отзыва в письменной форме? Можно ли воспользоваться нормой п.6 ст. 92 и перенести часть предоставленного трудового отпуска на следующий год или любой другой период текущего года

Жеребненко Дамира, четверг, 7 июня 2018 года № 501654

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии с пунктом 1 статьи 340 Налогового кодекса РК 2008 года не уплачивался НДПИ по объему подземных вод при обратной закачке подземных вод в недра для поддержания пластового давления и откачке техногенной воды. В редакции статьи 747 НК РК 2017 года указано, что не уплачивается НДПИ в случае обратной закачке подземных вод в недра (откачке техногенной воды) для поддержания пластового давления. Вопрос: Меняет ли новая трактовка статьи порядок исчисления и уплаты НДПИ на подземные воды при обратной закачке в целях поддержания пластового давления при добыче углеводородов?