ФИЩУК ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ, вторник, 29 мая 2018 года № 500254

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Работаю в ТОО которое недавно перешли на обще установленный режим налогообложения и столкнулись с такой проблемой как отнесение на вычеты суточных. Данное ТОО оказывает услуги в разных областях РК и соответственно большинство сотрудников находятся постоянно на объектах. Просим дать более точное разъяснение по поводу отнесения суточных на вычеты по КПН и документов подтверждающих факт командировки для ТОО на обще установленном режиме т.к. в НК не указаны какие именно документы могут послужить основанием при начислении суточных для отнесения на вычеты по КПН. Согласно п.2 ст.244 НК РК «время нахождения в командировке определяется на основании: приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку; количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд, включая даты выбытия и прибытия. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика» 1) Какие иные документы могут являться подтверждающими проезд (кроме билетов) к месту командировки и обратно (если например сотрудник ездил на своем личном автотранспорте без возмещения ГСМ)? 2) Является ли командировочное удостоверение с отметками о прибытии на объект и убытии основанием для начисления суточных в целях налогового учета (отнесение на вычеты по КПН) 3) Если у сотрудника не было возможности проставить отметки в командировочном удостоверении и нет документов на проезд подтверждающих факт проезда к месту назначения и обратно, но руководство предприятия уверено что сотрудник был на объекте и выполнил порученное ему задание. Тогда каким документом можно подтвердить затраты на суточные для целей налогового учета и отнести эти затраты на вычеты по КПН (имеется только приказ о направлении в командировку)?

Амантаев Азамат, среда, 23 мая 2018 года № 499233

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Пример: Компания А (Агент), владелец воздушного судна на правах собственности, является плательщиком НДС и резидентом Республики Казахстан заключила с Компанией Б (Заказчик) –нерезидент, договор на оказание международной перевозки Алматы-Дели-Алматы-Прага. Для выполнения условий по вышеуказанному договору Компания А привлекла Компанию С, которая является резидентом Республики Казахстан, плательщиком НДС, сертифицированным перевозчиком, обладающим сертификатом эксплуатанта Республики Казахстан и имеющим возможность физически выполнить заявленный авиарейс, так как фактическим исполнителем является компания С. Компания С выставляет счет-фактуру компании А всех понесенных расходов, связанных с выполнением данного международного авиарейса. При этом компания С применяет ставку НДС 0% согласно статьи 387 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года: 1. Оборот по реализации услуг по международным перевозкам облагается по нулевой ставке. Международной перевозкой признается: 1) транспортировка товаров, в том числе почтовых отправлений, экспортируемых с территории Республики Казахстан и импортируемых на территорию Республики Казахстан; 2) транспортировка по территории Республики Казахстан транзитных грузов; 3) перевозка пассажиров, багажа и грузобагажа в международном сообщении; 4) услуга по проследованию пассажирских поездов (вагонов) в международном сообщении. Для целей настоящей главы перевозка считается международной, если оформление перевозки осуществляется едиными международными перевозочными документами, установленными пунктом 4 настоящей статьи. Далее Компания А выставляет счет-фактуру Компании Б (нерезидент), за выполненный рейс по международной перевозке, с учетом ставки 0% НДС принимая во внимание, что услуги по Договору являются оборотом облагаемым по нулевой ставке согласно статьи 387 Налогового Кодекса РК (далее – Кодекс) для международных перевозок. В связи с вышеизложенным, просим Вас разъяснить правомерность применения ставки НДС: - Компании А к Компании Б; - Компании С к Компании А.

Капаева Алия, понедльник, 4 июня 2018 года № 501108

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


У нас есть ресторан. При каждом новом приходе спиртного заносим каждую единицу спиртного в программу Wipon. В основном всю алкогольную продукцию получаем от поставщиков с сопроводительными накладными. Но бывает что закуп производится и от частных лиц на базаре при этом также проверяем все акцизы , но у нас нет сопроводительных накладных на спиртное с базара. Имеем ли мы право торговать алкоголем в таком случае (но акцизы в КГД подтверждены) ?

Исабеков Ерлан, четверг, 31 мая 2018 года № 500711

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Сельское хозяйство


Подпункт 1) пункта 3 статьи 490 Налогового кодекса предусматривает, что "если иное не установлено статьей, не являются плательщиками налога на транспортные средства: 1) юридические лица-производители сельскохозяйственной продукции, указанные в статье 697 настоящего Кодекса, а также глава и (или) члены крестьянского или фермерского хозяйства – по используемой в процессе собственного производства сельскохозяйственной продукции специализированной сельскохозяйственной технике, включенной в перечень, установленный уполномоченным органом в области развития агропромышленного комплекса по согласованию с центральным уполномоченным органом по государственному планированию и уполномоченным органом". Мои вопросы: 1. Уточнение в указанном подпункте "по используемой в процессе собственного производства сельскохозяйственной продукции специализированной сельскохозяйственной технике" относится только к "главам и (или) членам крестьянского или фермерского хозяйства" или же и к "юридическим лицам-производителям сельскохозяйственной продукции, указанным в статье 697 Кодекса"? 2. Каким НПА или ПА утвержден указанный выше перечень специализированной сельскохозяйственной техники, установленный уполномоченным органом в области развития агропромышленного комплекса по согласованию с центральным уполномоченным органом по государственному планированию и уполномоченным органом?

Жумашев Дамир, вторник, 5 июня 2018 года № 501230

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно ст.30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г., трудовой договор может быть заключен в т.ч. и на определенный срок не менее одного года. По истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. При этом количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не мене одного года не может превышать двух раз. Первоначально со мной трудовой договор был заключен 06 июня 2016 года на определенный срок не менее года. В 2017 года со мной продлили трудовой договор также на определенный срок не менее года. В 2018 году работодатель предложил заключить мне дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его сроков еще раз на один год т.е. на определенный срок. Вопрос насколько правомерны действия работодателя учитывая ограничения установленные Трудовым кодексом РК о недопущении продления сроков трудового договора на определенный срок более двух раз?

Шаухарова Мария, понедельник, 4 июня 2018 года № 501146

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Я гражданин РК. 2013-2017гг. я работала в ТОО. 2015 году в августе я осталась на декрет. После 2-х лет декретного отпуска я решила выйти на работу, но директор отказал в выходе, сказав что объем работы мало. После чего я устроилась на другое место, и узнала что 126 календарных дней больничного листа до и после родов оплачиваемый. Я обратилась к ним, а они отказали, что на то время никаких начислении не идут и выплачивать соответственно они ничего не будут? как можно решить вопрос?

Дунайчук Надежда, вторник, 5 июня 2018 года № 501280

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Разъясните пожалуйста применение норм -так, п.5 ст. 166 НК предусмотрена обязанность по применению контрольно-кассовых машин с функцией фиксации и (или) передачи данных при денежных расчетах, которая распространяется на налогоплательщиков, осуществляющих оптовую и (или) розничную реализацию бензина (кроме авиационного), дизельного топлива, алкогольной продукции, виды деятельности, установленные уполномоченным органом. Я являюсь ИП по оказанию прочих правовых услуг. При обращении для регистрации ККМ мне было отказано со ссылкой, что регистрируются только аппараты с функцией передачи данных. Ранее действовавшее Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 1129, устанавливавшее виды деятельности утратило силу. А вновь принятое я не нашла. Подпадает ли мой вид деятельности под необходимость иметь ККМ с обязательной функцией передачи данных? Где я могу ознакомиться с новым перечнем, в соответствии с п.5. ст.166 НК?

Пархатова Мукарам, вторник, 5 июня 2018 года № 501223

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В 2012 году нашей семьей был приобретен автомобиль, объемом свыше 4000 куб.см. и зарегистрирован на имя моего отца. Так как он является лицом, приравненным к участникам ВОВ (проходил военную службу в Афганистане), налог на транспорт не оплачивался. В 2014 году автомобиль прошел перерегистрацию в связи с газофикацией, при этом собственник не поменялся. Это действие привело к тому, что льгота перестала действовать и соответсвенно к необходимости оплаты налога за 2014, 2015, 2016 и 2017 годы. Налоговый кодекс, вошедший в силу с 01.01.2018 г. восстановил льготу (ст.490 п.3 пп.5). Значит ли это, что с 2018 года мой отец снова может не оплачивать налог на данное транспортное средство?

Рассоха Илона, вторник, 5 июня 2018 года № 501258

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Вопрос: По какой программе и с какой периодичностью необходимо обучать по вопросам промышленной безопасности мастеров участков, выполняющих работы на опасном производственном объекте в качестве руководителей по нарядно-допускной системе, и, как следствие, являющихся ответственными за обеспечение безопасности и охраны труда, промышленной безопасности на рабочих местах опасного производственного объекта.

Адильшенова Жанар, пятница, 1 июня 2018 года № 500831

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Хотела уточнить в Постановлении Правительства РК №1428 пукт 10, пп. 2) указано "если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных)если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных)". Означает ли это, что если работник ГУ находится в командировке менее суток, то суточные в размере 2-х МРП ему не оплачиваются? Просто у нас проверяют 2015-2017гг. и командировочные расходы выплаченные на 1 день - просят возместить в бюджет. Например: Руководитель ГУ по распоряженю Акима района выезжает в командировку на 1 день, убыл из районного центра 06.03.2017г., прибыл в сельский округа 06.03.2017г., убыл из сельского округа 06.03.2017г., прибыл в районный центр 06.03.2017г. Бухгалтерия выплатила ему командировочный в размере 2-х МРП = 2269,00тенге*2=4538,00тг., но эти командировочные в размере 4538,00 тенге руководителя просят возместить в бюджет. Правильно ли это? Данный вопрос был адресован Министру труда и социальной защиты, но там ответили: "За конкретной информацией касательно нормам данных Правил, Вам необходимо обратиться государственному органу – разработчику вышеуказанных правил в Министерство финансов РК", в связи с этим прошу Вас разъяснить...

НҰРҰШ ТОЛҚЫН АЙДАРХАНҚЫЗЫ, пятница, 1 июня 2018 года № 500826

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В образце удостоверения по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда (далее - удостоверение по БиОТ) указанного в приложении 2 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015г. № 1019 не предусмотрено место для вклеивания фотографии. При получении допуска на объект заказчик требует с нас удостоверения с вклеенными фотографиями. Правомерно ли данное действие? Какого образца удостоверения по БиОТ действуют на сегодняшний день, для выполнения работ на опасных производственных объектах?

Жәнібеков Ерасыл, среда, 23 мая 2018 года № 499275

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Культура и информация


1.Сотрудник (методист-основная работа) учреждения культуры временно исполняет обязанности заведующего методического отдела, т.е. издан приказ на временное исполнение вышеуказанной должности, в подчинении его работают люди. 2. Человек приглашен со стороны временно исполнять обязанности руководителя учреждения культуры т.е. его основная работа. Вопрос: В каких случаях защитывается такой трудовой стаж работы как стаж на руководящей должности?

Ибраимханов Хабдула, вторник, 29 мая 2018 года № 500209

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Я Индивидуальный предприниматель, работаю в особом режиме, не веду бух.учет, отчетность сдаю по упрощенной форме. В 2010 году купил коммерческую недвижимость которую продал в Апреле текущего года. В результате получил доход. По какой статье налогового кодекса РК я должен платить налог? По ст.226 или ст.228. Обращаюсь к Вам так как везде по разному трактуют этот вопрос. Есть ли льгота для инвалидов 3 группы?

Султанов Улан, понедльник, 28 мая 2018 года № 500047/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Акционерное общество со 100% участием государства и содержащейся (финансируемое) за счет средств государственного бюджета, имеет ли право не удерживать с пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог, социальный налог и социальные отчисления?

Попов Тимур, понедльник, 4 июня 2018 года № 501048

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктом 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» постановке на учет в налоговых органах по месту использования подлежат технически исправные ККМ с функцией фиксации и (или) передачи данных, модели которых включены в государственный реестр. В соответствии с пунктом 9 статьи 166, пунктом 8 статьи 167, пунктом 2 статьи 170, статьей 171 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс) "О некоторых вопросах применения контрольно-кассовых машин Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 16 февраля 2018 года № 208. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 5 марта 2018 года № 16508" Согласно этому приказу 4. На территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин, за исключением случаев установленных пунктом 2 статьи 166 Налогового кодекса. п. 5. Контрольно-кассовые машины подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту использования, за исключением случаев установленных настоящим пунктом. В органах государственных доходов по месту нахождения налогоплательщиков подлежат постановке на учет контрольно-кассовые машины: 1) используемые при осуществлении деятельности через нестационарные или иные передвижные (мобильные) объекты; 2) являющиеся банковскими компьютерными системами, в том числе банковскими компьютерными системами, которыми оснащены терминалы оплаты услуг. Разве этот приказ не позволяет регистрировать ККМ без ФПД в 2018 году тем, кто не попадает в обязательный перечень?"

Утегенова Нургуль, вторник, 5 июня 2018 года № 501222

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать компетентное разъяснение касательно пункта 4 статьи 79 Закона Республики Казахстан «О гражданской защите» №188-V от 11 апреля 2014 года. В данном пункте говорится следующее: - Подготовке подлежат технические руководители, специалисты и работники, участвующие в технологическом процессе опасного производственного объекта, эксплуатирующие, выполняющие техническое обслуживание, техническое освидетельствование, монтаж и ремонт опасных производственных объектов, поступающее на работу на опасные производственные объекты, а также аттестованных, проектных организаций и иных организаций, привлекаемых для работы на опасных производственных объектах: 1) должностные лица, ответственные за безопасное производство работ на опасных производственных объектах, а также работники, выполняющие работы на них, - ежегодно с предварительным обучением по десятичасовой программе; 2) технические руководители, специалисты и инженерно-технические работники - один раз в три года с предварительным обучением по сорокачасовой программе. Прошу дать разъяснение в отношении «поступающие на работу на опасные производственные объекты». В нашем случае на территории горного отвода мы имеем административный офис, где работают работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты и организации труда и другие административные работники, чьи постоянные рабочие места находятся в административном офисе. Сам административный офис расположен на расстоянии 3-х км от объектов производства работ, которые относятся к категории опасных производственных объектов и имеют декларацию промышленной безопасности. Вопрос: необходимо ли нам обучать работников административного офиса по курсу «Промышленная безопасность для работников опасных производственных объектов»?

Султанов Улан, среда, 30 мая 2018 года № 500478

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Является ли материальной помощью, пособие на оздоровление при предоставлении работодателем работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, среда, 30 мая 2018 года № 500439

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


1.У меня такой вопрос у нас в ТОО сотрудница вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. У нее остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: В праве ли мы оплатить отпускные? 2. Может ли Работодатель отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Работника занятого на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если последний не против отзыва и имеет свою заинтересованность работать?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, среда, 23 мая 2018 года № 499288

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли работодатель заполнять в трудовой книжке нового сотрудника, завершивший до трудоустройства воинскую службу, сведения о прохождении им воинской службы на основании предоставленного им военного билета, с подписью и печатью компании?

Мендигалиева Дамира, понедльник, 28 мая 2018 года № 499990

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Меня интересует вопрос деления ежегодного трудового отпуска на части (если да, то на сколько частей и как) можно ли брать 1 день в счет трудового отпуска.