Кажмуханов Мерей, среда, 13 июня 2018 года № 502830

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Наш учебный центр в соответствии с требованиями Закона РК «О гражданской защите» и трудового законодательства РК проводит подготовку, переподготовку работников сторонних организаций в области обеспечения промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности и охране труда. Помимо указанных курсов проводятся краткосрочные курсы по различным направлениям. В соответствии с Законом РК «О разрешениях и уведомлениях» осуществляемая нами деятельность (краткосрочные курсы) не требует получения лицензии. На сегодняшний день с учетом потребности рынка труда намерены заняться деятельностью по профессиональной подготовке кадров. В соответствии со ст. 32-1 Закона РК «Об образовании», профессиональная подготовка направлена на ускоренное приобретение обучающимися новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако же в пункте 2 названной статьи указано, что профессиональная подготовка работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проводится работодателем непосредственно в организации, учебных центрах, на курсах, а также в различных учебно-производственных структурах юридических лиц или в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования. Согласно Закону РК «О разрешениях и уведомлениях», образовательные программы технического и профессионального образования относятся к разрешениям первой категории. В связи с неоднозначностью норм возникают вопросы: 1. Возможно ли нашему учебному центру, без наличия лицензии, по разработанным программам обучения, проводить краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по основным профессиям согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, а также присваивать квалификацию и повышать (присваивать) тарифные разряды при обучении без отрыва от производства. 2. Возможно ли на основании краткосрочных курсов обучать и присваивать квалификации по вторым смежным профессиям по 40 часовой программе на территории заказчика.

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 21 июня 2018 года на вопрос от 4 июня 2018 года № 501101 

Кузьменко Дмитрий, понедельник, 4 июня 2018 года № 501064

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вопрос касательно доверенности на представителя работодателя. В соответствии с п.5 статьи 43 ГК РК - Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности. Соответственно в нашем филиале директор действует на основании доверенности, представляя интересы юридического лица, а так же выполняет свои трудовые обязанности в соответствии трудовым договором. Доверенность выдана именно на директора филиала. Рабочее время у директора филиала с 08.30 до 17.30. В связи с этим возникает вопрос: 1. Правомочен ли директор филиала представлять интересы от работодателя (юридического лица) перед государственным органами, в согласительной комиссии и т.д. после своего рабочего времени ?

Мұратбек Бағжан, вторник, 12 июня 2018 года № 502621

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Повторно хотели уточнить относительно начисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений с выплат, выплачиваемых работодателем- частной компанией работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В своем ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/500172#answers от 11.06.2018г. (Номер обращения 500172 от 29.05.2018г. ) Вы указываете, что в соответствии с Постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики» с выплат работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, которые платят внебюджетные организации и компании, необходимо уплачивать ОПВ со дня первого официального опубликования постановления, т. е. с 11 мая 2018 года. При этом в данном Постановлении указано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года. Вопрос: Так с какого же числа следует начислять работодателю - частной компании обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с 1 января 2018г. или 11 мая 2018г.?

Ногаева Жаннат, среда, 30 мая 2018 года № 500467

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу Вас дать разъяснения относительно фиксированного налога для сдачи персональных компьютеров в аренду с целью проведения игр(интернет кафе). В НК РК указывается минимальный и максимальный тариф для фиксированного налога в зависимости от региона( утверждается в маслихате). Но на сайте ДГД по Мангистайской области в разделе об изменениях пишется об отмене фиксированного налога и о замене на КПН. Ссылка http://mng.kgd.gov.kz/ru/content/po-izmeneniyam-snr-14.

Мақсотов Ерік, среда, 13 июня 2018 года № 502868

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Компания в которой я работаю получила сертификат аттестации на право проведения обучения, подготовки, переподготовки в области промышленной безопасности. В соответствии с п.7 ст. 79 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года «О гражданской защите»: «Для проведения проверки знаний специалистов, работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, а также аттестованных, проектных организаций и иных организаций, привлекаемых для работы на опасных производственных объектах, приказом (распоряжением) руководителя организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, или учебной организации создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии, которые возглавляются руководителем или заместителем руководителя учебного центра организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, или учебной организации.» П. 8 ст.79 при этом гласит, что: «Руководители юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также члены постоянно действующих экзаменационных комиссий указанных юридических лиц сдают экзамены один раз в три года в порядке, установленном уполномоченным органом в области промышленной безопасности.» Однако, Законом Республики Казахстан от 24 мая 2018 года № 156-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности» исключена вторая часть пункта 8 ст. 79 Закона «О гражданской защите», которая определяла, что Руководители и члены постоянно действующих экзаменационных комиссий иных юридических лиц сдают экзамены один раз в три года комиссии территориального подразделения уполномоченного органа в области промышленной безопасности под председательством главного государственного инспектора области, города республиканского значения, столицы по государственному надзору в области промышленной безопасности или его заместителя. В связи с указанным изменением, Департамент Комитета индустриального развития и промышленной безопасности по Атырауской Области отказался принимать экзамены у руководителя членов ПДЭК, созданной при нашей компании. В связи с вышеизложенным, прошу Вас разъяснить какой государственный орган имеет сейчас полномочия по приему экзаменов по промышленной безопасности.

Мырзабаев Айбек, понедльник, 11 июня 2018 года № 502321

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Должен ли участвовать представитель экспертной организации на первичном техническом освидетельствовании сосудов под давлением, которые еще не поставлены на учет (не стоящие в учете), но подлежащих учету в территориальном подразделении уполномоченного органа в области промышленной безопасности до пуска их в работу?

Толстова Мария, суббота, 9 июня 2018 года № 502158

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 Стандарта государственной услуги «Оформление загранучреждениями Республики Казахстан документов по выходу из гражданства Республики Казахстан», утвержденным Приказом и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 8 мая 2015 года №11-1-2/177 (далее - Стандарт), срок оказания государственной услуги услугодателем составляет 6 (шесть) месяцев со дня сдачи пакета документов услугодателю. При устном обращении в Консульство Республики Казахстан в Российской Федерации, в городе Астрахань, было сообщено, что справку о выходе из гражданства Республики Казахстан возможно получить не ранее 1 (одного) года со дня сдачи всех необходимых документов в указанное Консульство. В этой связи прошу ответить на следующие вопросы: 1) в течение какого времени со дня сдачи всех необходимых документов, лицо, выехавшее из Республики Казахстан на постоянное проживание в Российскую Федерацию (г.Астрахань), в действительности может получить справку о выходе из гражданства Республики Казахстан в Консульстве Республики Казахстан в Российской Федерации, в городе Астрахань? 2) После сдачи в Консульство Республики Казахстан в Российской Федерации, в городе Астрахань документов, необходимых для получения справки о выходе из гражданства Республики Казахстан, посредством каких действующих контактных номеров телефонов, электронной почты либо интернет ресурсов возможно поэтапно проверять статус оказания данной государственной услуги? Обращаю Ваше внимание, что посредством указанных в Стандарте телефонов единого контакт центра по вопросам оказания государственных услуг, статус оказания данной услуги проверить невозможно. 3)В течение какого времени с момента получения справки о выходе из гражданства Республики Казахстан в Консульстве Республики Казахстан в Российской Федерации, необходимо сдать паспорт Республики Казахстан в Консульство РК?

Алиев Рашид, вторник, 29 мая 2018 года № 500203

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Касательно сокращения штата при реорганизации. В результате процедуры реорганизации путем присоединения Компания А (далее – присоединяемое лицо) присоединяется к Компании Б (далее – правопреемник). В связи с предстоящей реорганизацией, возникают вопросы, требующие разъяснения уполномоченного органа, в части сокращения работников реорганизуемых юридических лиц. Согласно статье 47 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников. При этом, согласно пункту 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. При разграничении понятий «ликвидация» и «реорганизация» судам следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан, учитывая, что согласно статье 47 ГК РК, смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации - работодателя не прекращает действие трудовых отношений. Расторжение в этом случае трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников. На основании изложенного, просим разъяснить, какой из нижеприведенных вариантов сокращения штата работников будет соответствовать указанным нормам законодательства: 1. Сокращение штата работников присоединяемой организации до присоединения путем утверждения изменений в штатное расписание, которые будут действовать в течение короткого периода времени до утверждения передаточного акта. Данный вариант предусматривает наличие двух новых штатных расписаний, как у присоединяемого лица, так и у правопреемника. При этом сокращаются только работники присоединяемого лица, а работники правопреемника сохраняют свои рабочие места, уведомления о сокращении штата им не направляются. Работники присоединенного лица принимаются на вакантные места, согласно нового штатного расписания, на основании вновь заключенных трудовых договоров (без правопреемства). 2. Сокращение штата работников реорганизованных организации после прекращения деятельности присоединяемой организации на основании нового штатного расписания правопреемника (лица, к которому осуществляется присоединение). При этом уведомления о сокращении будут направляться работникам обоих реорганизуемых лиц, в установленные законодательством сроки. При решении вопроса о приеме сотрудников по новому штатному расписанию, работники обоих реорганизуемых лиц будут иметь равные права и выбор будет делаться на основании их опыта и квалификации. Данный вариант предусматривает наличие одного нового штатного расписания у правопреемника. Дополнительно уточняем, что уведомления о сокращении штата будут направлены с соблюдением ограничений по социально защищенным категориям лиц, указанным в статьях 52-54 ТК РК.

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 15 июня 2018 года на вопрос от 28 мая 2018 года № 499983 

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, среда, 13 июня 2018 года № 502861

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение понятия "мать-одиночка", положены ли им льготы и пособия? На какую помощь они могут рассчитывать от государства (жилье, первоочередное место в детском саду и др.)?

Нургалиева Жулдыз, понедельник, 11 июня 2018 года № 502389

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


С 7 июля 2015 года мне был предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 39 дней (с присоединением ранее неиспользованной части предыдущего отпуска). Из этого количества дней отпуска мною было фактически использовано 9 дней, далее отпуск был прерван в связи с наступлением отпуска по беременности и родам. По истечении отпуска по беременности использовать неиспользованную часть трудового отпуска не представилось возможным, при этом перерасчет отпускных работодателем не производился, то есть отпуск был оплачен полностью, но дни не использованы. В настоящее время у меня имеется право на отпуск уже за следующий отработанный период, но я не могу воспользоваться им пока не использую дни предыдущего отпуска. Возможно, ли при такой ситуации работнику обратиться с заявлением к работодателю о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска периода 2015 года? Либо основания для выплаты компенсации отсутствуют в связи с полной выплатой отпускных в тот период?

ЖУСУПОВ КАНАТ СЕРИКОВИЧ, пятница, 8 июня 2018 года № 502047

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Прошу дать разъяснение относительно установления возможного максимального размера стимулирующей надбавки к должностным окладам работников государственного учреждения, согласно подпункта 2) пункта 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". Руководствуясь Приложением 24 указанного постановления, полагаю, что установление надбавок возможно не более 30 % к должностным окладам работников государственного учреждения в течение года, а в декабре в размере 100% к должностным окладам работников государственного учреждения. Прошу дать разъяснения относительно указанного подхода по установлению размера стимулирующей надбавки к должностным окладам работников. Возможен ли другой подход? Регулируется ли предельный размер стимулирующей надбавки, например, на усмотрение руководителя организаций устанавливать до 100% к должностным окладам работников государственного учреждения в течение года, и в декабре в размере 100% к должностным окладам.

Коптлеуова Вероника, пятница, 1 июня 2018 года № 500771

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Согласно Договора условного вклада, Товариществом в банке был открыт специальный счет, согласно которому вкладчик (Товарищество) вносит сумму, в связи с формированием ликвидационного фонда недропользователя в целях устранения последствий операций по недропользованию согласно требованиям законодательства Республики Казахстан о недрах и недропользовании. Вкладчик (Компания) обратилось в Банк о закрытии данного счета и о переводе данного фонда в другой Банк. Банк со своей стороны, согласно п. 6 ст. 111 закона «О недрах и недропользовании», просит предоставить разрешения (согласие) Компетентного органа на использование ликвидационного фонда. На основании вышеизложенного просим пояснить, может ли Банк считать, что «использование ликвидационного фонда» предусматривает понятие «разрешение на перевод средств ликвидационного фонда в другой банк» для размещения на депозит? И нужно ли при переводе средств ликвидационного фонда с одного банка в другой, получать разрешение компетентного органа (Министерства Энергетики)?

Завальская Ольга, среда, 13 июня 2018 года № 502855

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Согласно п.п 3 статьи 31 ЗРК от 16.07.2001 года № 242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан (далее Закона) заказчик осуществляет архитектурно-строительный контроль и надзор путем организации технического надзора за строительством и приемки объекта в эксплуатацию; Согласно п.2 ст. 34-1 Закона Технический надзор осуществляется заказчиком самостоятельно и (или) с привлечением экспертов, имеющих соответствующий аттестат на право осуществления инжиниринговых услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, за счет средств, предусматриваемых в проектно-сметной документации на строительство объектов в соответствии с действующими нормативами. Согласно п.п. 10 п.10 Приказа Министра национальной экономики Республики Казахстан от 3 февраля 2015 года № 71 «Об утверждении Правил оказания инжиниринговых услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности» (далее Правила), эксперт по техническому надзору осуществляет приемочный контроль, своевременно проверяет объемы выполненных подрядчиком строительно-монтажных работ и осуществляет их приемку, производит освидетельствование скрытых работ и промежуточную приемку ответственных конструкций с оформлением актов в установленной форме. Согласно п.п. 14 п.10 Правил, эксперт по техническому надзору способствует своей деятельностью целевому и рациональному использованию средств заказчика, ведет полный и точный учет выполненных и оплаченных работ в накопительной ведомости. Учитывая изложенное, прошу ответить на следующий вопрос. Заказчик в своей деятельности не имеет опыта и компетенции в вопросах осуществления строительно-монтажных работ, для этих целей заключает договор с аккредитованной организацией, осуществляющей технический надзор на объекте по капитальному ремонту здания, при этом договором оказания инжиринговых услуг предусмотрены такие обязанности эксперта, как - Представление и защита интересов Заказчика на объекте строительства как «технического представителя Заказчика»; - Определение объемов выполненных работ и их стоимости в соответствии с утвержденной сметой и представление их Заказчику для оплаты. На основании этих требований, Заказчиком производилась оплата Подрядчику за выполненные работы по актам, подписанным техническим надзором. При этом на незавершенном и не принятом Заказчиком объекте установлен факт несоответствия фактически выполненных и оплаченных работ (фактические объемы меньше, чем подписанные технадзором акты). Прошу разъяснить, являлось ли обязанностью технического надзора контролировать объемы, за которые производилась промежуточная оплата, и какова в данном случае ответственность Заказчика, принимая во внимание тот факт, что объект им еще не принят.

Акентьева Юлия, среда, 13 июня 2018 года № 502772

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Просим разъяснения о процедуре оформления лицензии об использовании пространств недр (закачка стоков в водоносный горизонт).

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, среда, 30 мая 2018 года № 500541

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Спасибо за развернутый ответ по обращению № 499087. Но по оформлению ЭСФ в случае возврата (без скидки, обычный возврат товаров), вы указали, что с отрицательными знаками указывается и количество, и цена. Возможно, имелось ввиду, что в случае возврата товара количество возвращаемых позиций указывается "с минусом", а цена не заполняется, если она не изменялась?

Керейбаев Галымбек, пятница, 1 июня 2018 года № 500818

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии со ст. 246 п. 4 НК вычет вознаграждения производится в пределах суммы, исчисляемой по формуле, где (помимо прочего): Г1 - сумма вознаграждения, выплаченного (подлежащего выплате) независимой стороне по займам, предоставленным под депозит взаимосвязанной стороны; Г2 - сумма вознаграждения, выплаченного (подлежащего выплате) независимой стороне по займам, предоставленным под обеспеченную гарантию, поручительство или иную форму обеспечения взаимосвязанных сторон, в случае исполнения в отчетном налоговом периоде обязательств по гарантии, поручительству или иной форме обеспечения (осуществления выплат по займу) взаимосвязанной стороной. Означает ли это, что сумма вознаграждения, выплаченного (подлежащего выплате) независимой стороне по займам, предоставленным под обеспеченную гарантию подлежит отнесению на вычеты по формуле только в случае ИСПОЛНЕНИЯ в отчетном налоговом периоде обязательств по гарантии, поручительству или иной форме обеспечения (осуществления выплат по займу) взаимосвязанной стороной. Или сумма вознаграждения, выплаченного (подлежащего выплате) независимой стороне по займам, предоставленным под обеспеченную гарантию взаимосвязанной стороны, подлежит отнесению на вычеты по формуле только при наличии такого займа и обеспечения взаимосвязанной стороны БЕЗ ФАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛНЕНИЯ в отчетном налоговом периоде обязательств по гарантии, поручительству или иной форме обеспечения (осуществления выплат по займу) взаимосвязанной стороной ?

Умеркаева Эльвира, понедельник, 11 июня 2018 года № 502416

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Убедительно просим Вас посодействовать в решении вопроса об изменении правил применения административных мер, касающихся просрочки сдачи статистических отчетов в органы статистики. А именно отчетов, которые появились вновь в отчетном году. Для примера, отчет 2-Т (Оплата труда), период - за апрель, срок сдачи - до 31 мая 2018 года. Никаких уведомлений о сдаче данного нового отчета государственное учреждение не получало, в результате чего получаем письмо о необходимости явки в установленную дату с пакетом документов для возбуждения дела об административном правонарушений в виде штрафа. Просим Вас пересмотреть данную ответственность и законодательно установить первичную меру в виде хотя бы "Предупреждения", но с обязательным условием уведомления о сдачи отчетности гос.учреждений органами статистики.

Турсынбаева Эльмира, пятница, 8 июня 2018 года № 502012

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Образование


Согласно пп.13 ст.1 Закона РК О государственно-частном партнерстве «объекты государственно-частного партнерства – имущество, имущественные комплексы, проектирование, строительство, создание, реконструкция, модернизация и эксплуатация которых осуществляются в рамках реализации проекта государственно-частного партнерства. К объектам государственно-частного партнерства также относятся работы (услуги) и инновации, подлежащие внедрению в ходе реализации проекта государственно-частного партнерства», является ли объектом государственно-частного партнерства услуга по организации питания детям из малообеспеченных семей в общеобразовательных школах? Второй вопрос: Можно ли передавать услуги по организации питания детям из малообеспеченных семей в общеобразовательных школах в проект государственно-частного партнерства? А именно определять поставщика услуг через конкурсную процедуру согласно требований Закона Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 379-V ЗРК «О государственно-частном партнерстве» и Приказа и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 25 ноября 2015 года № 725 «Об утверждении типовой конкурсной документации проекта государственно-частного партнерства и типового договора государственно-частного партнерства по способам осуществления государственно-частного партнерства в отдельных отраслях (сферах) экономики»? На основании выше изложенного просим разъяснить не противоречит ли это требованиям (нормам) предусмотренные в п. 4-1 ст. 8 Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III и Правил организации питания обучающихся в организациях среднего образования и приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в дошкольных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденных Приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 717.