ТРАВИНА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА, вторник, 12 июня 2018 года № 502618

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос относительно получения гражданином Королевства Испания разрешения на жительство в РК. В соответствие с государственным стандартом, подавать заявление на получение вида на жительство могут только иностранцы, получившие разрешение на жительство. В свою очередь, для того чтобы получить разрешение на постоянное жительство в РК, необходимо обладать категорией визы РК В8 или же прибыть из стран с безвизовым режимом. Вопрос, если гражданин Королевства Испания прибывает из Королевства Испания, может ли он рассчитывать на получение разрешения, на постоянное жительство в РК и где можно ознакомиться со списком стран с безвизовым въездом в Республику Казахстан? На сайте МИД РК старый список. Так же пожалуйста назовите согласно какому нормативно-правовому акту утвержден список стран с безвизовым режимом на 2018 год?

Девяткина Марина, понедельник, 4 июня 2018 года № 501105

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 88 ТК РК) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК РК). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы). Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска. Подскажите, пожалуйста, есть ли нормы и правила «округления» при расчете количества дней отпуска за отработанное время. И как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время: 1. Если отработан не полный месяц? 2. Если при расчете получается не целое число дней (2,4 или 2,6)? 3. Если человек отработал 1 неделю и уволен?

Капаева Алия, суббота, 2 июня 2018 года № 500962

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 2 ст. 130 Трудового Кодекса РК К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники гражданской авиации. Авиакомпания при осуществлении регулярных рейсов как по территории РК, так и за ее пределами отправляет экипаж (пилотов и бортпроводников) как непосредственно в рейс сроком на один день, так и в эстафету (когда экипаж прибыл в требуемое условиями производства место для выполнения эстафетной перевозки и до того момента, когда эстафетная перевозка завершена). За время нахождения в эстафете или время осуществления рейса Авиакомпания платит суточные в размере 2 МРП если работник пробыл вне зоны проживания более 6 часов (это установленная норма внутренними документами компании). Также при осуществлении чартерных рейсов за пределами РК, где у авиакомпании отсутствует представитель (работник Авиакомпании, являющийся дежурным по встрече и посадке пассажиров) авиакомпания вынуждена отправлять сроком на один день (не более 3х часов) вместе с рейсом дежурного работника, при этом оплачивая суточные за пределами РК согласно установленных норм внутри компании. При этом все такие суточные авиакомпания не признает годовым доходом физического лица и относит на вычет в целях КПН. Вопрос: Чем является выезд экипажа и дежурного работника командировкой или работой, которая протекает в пути или имеет разъездной характер?. Если такие выезды носят разъездной характер правомерно ли, то что авиакомпания не оплачивает компенсацию при работе носящей разъездной характер за период полета экипажа менее 6 часов?

Ахметова Асель, среда, 30 мая 2018 года № 500448

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Наша компания (резидент РК, плательщик НДС, ОУР) оказала услуги резиденту Германии (далее – Заказчик) по поиску клиента от имени Заказчика на территории ГДР и РФ согласно договора оказания услуг. По итогам работ Заказчик готов выплатить нам денежные средства на основании акта выполненных работ. Вопрос: 1) Правильно ли будет признать местом реализации работ территорию Германии? 2) Счет-фактуру выписываем с НДС или без НДС? 3) Счет- фактуру будем выписывать электронно или на бумажном носителе? 4) Платим ли мы НДС по данным взаиморасчетам и в какие сроки? Пожалуйста, дайте точные ссылки на пункты Налогового Кодекса.

Өтемуратов Төрехан, вторник, 5 июня 2018 года № 501218

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


с 1 апреля 2018 года в таможенной системе запущена программа ИС "АСТАНА - 1"-100 % электронное декларирования. Вопрос 1: В нашем районе до сих пор на ДТ ставится штамповки о выпуске товара. Если программа сама присваивает номера и выпускается по зеленому коридору, зачем ставится отметка в таможенном органе? Вопрос 2: Некоторые декларации на товар выпускается по условному выпуску, обязательно ли в этом случае отметка таможенных органах об условном выпуске товара? Вопрос 3: Некоторые курьерские компании не принимает декорацию на товары выпушенные по ИС "АСТАНА, требуя штамп или отметки таможенного органа о выпуске. Правомерно ли это делается?

Молдагулов Ануар, понедельник, 4 июня 2018 года № 501152

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии с подпунктом 47) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица суммы ИПН в соответствии с положениями Налогового кодекса РК, ОПВ в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», исчисленные с доходов физического лица-резидента и уплаченные налоговым агентом за счет собственных средств, без его удержания. Вопрос: Если Работодатель (налоговый агент) исчислил и уплатил ИПН и ОПВ с доходов работника за собственный счет без их удержания. Может ли такой работодатель (ТОО, общеустановленный порядок налогообложения) отнести этот ИПН и ОПВ на вычеты по КПН?

Девяткина Марина, понедельник, 4 июня 2018 года № 501142

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Для проведения Дня Фирмы были произведены следующие расходы: оплата транспорта для выезда сотрудников, оплата аренды загородной туристической базы, оплата услуг по проведению мероприятий и конкурсов. Данные расходы в соответствии с внутренним учетом (списки сотрудников, заявки на транспорт и размещение) были распределены между работниками предприятия и признаны дополнительными доходами физических лиц, с которых удержаны налоги и взносы. Может ли предприятие взять данные расходы на вычеты по КПН?

Пятаева Светлана, понедльник, 28 мая 2018 года № 500088

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Социальное обеспечение


Разъясните, пож-та. 1. Ситуация. Отец находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мать вышла на работу. Ребенок заболел, может ли мать оформить лист временной нетрудоспособности на период болезни ребенка (ребенку 18 месяцев) ? Обязана организация в которой работает мать, знать и проверять, что отец на своей работе оформил отпуск без сохранения зар.платы (рассказала мать ребенка), чем это регулируется ? 2. Ситуация. Отец находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мать вышла на работу. Заболел другой - 7-ми летний ребенок. Может ли мать оформить лист временной нетрудоспособности на период болезни 7-ми летнего ребенка, если отец находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за другим ребенком (которому 18 месяцев) ? 

Байнешова Айнагуль, среда, 6 июня 2018 года № 501500

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Спорт


Согласно приказа Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2016 года №190 «Об утверждении Правил и условий выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта», и Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 30 мая 2017 года № 155 Об утверждении Типовых штатов для физкультурно-спортивных организаций, в которых осуществляется учебно-тренировочный процесс, подготовка спортивного резерва и спортсменов высокого класса, по вышеуказанному приказу организация может иметь руководителя (заведующий) отдела (по необходимости), в организаций утвердили штат заведующего архивом (сотрудник выполняет работу архива, кадров, секретаря их нет в штате организаций). По вышеуказанной доплате считаю, что заведующей архивом доплата должна производится, так как она относится заведующему отдела? Связи с этим прошу разъяснить правовой акт?

Колесников Вячеслав, среда, 13 июня 2018 года № 502860

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Согласно требованиям п.1 Правил приобретения товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию посредством государственной информационной системы «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей», утвержденных приказом Министра по инвестициями развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 96, данные Правила определяют порядок приобретения товаров, работ и услуг (далее - ТРУ) недропользователями и их уполномоченными лицами при проведении операций по недропользованию, предусмотренных в годовой и (или) среднесрочной и (или) долгосрочной программах закупа ТРУ, а также подрядчиками, привлекаемыми недропользователями или их уполномоченными лицами для выполнения отдельных видов работ, связанных с проведением операций по недропользованию с использованием государственной информационной системы «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей». В связи с изложенным просим разъяснить: - должны ли подрядчики, привлекаемые недропользователями для выполнения отдельных видов работ, и в каких случаях, также осуществлять закуп ТРУ посредством проведения открытых конкурсов, запроса ценовых предложений и т.д.?

Нурмухамбетов Замир, среда, 6 июня 2018 года № 501485

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Требуется ли сертификат соотвествия по установке газобалонного оборудования на транспортные средства? Является ли сертификат соответствия разрешительным документом?

Абдуллаева Сабина, среда, 30 мая 2018 года № 500399

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


Можно ли в договор заключенный способом из одного источника путем прямого заключения договора включить несколько лотов неоднородных товаров? Например: мне нужно приобрести ручки, карандаши, ластики, бумагу и файлы, все это мне необходимо приобрести у одного поставщика, могу ли я все это объединить в один договор, просто в описании договора прописать Канцелярские товары? То есть сумма каждого лота не будет превышать 100 МРП , но общая сумма договора может быть и больше 100 МРП.

Байгазы Сакен, четверг, 7 июня 2018 года № 501738

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


В нашей организации (государственном учреждении) Ревизионной комиссией проводится проверка за период 2015-2017 годов. Аудитор ревизионной комиссии требует чтобы сотрудники государственного учреждения произвели возврат выплаченых суточных командировочных, тогда как они командированы на один день (в приказах указаны, командировать на такое-то число, аудитор рекомендует указывать два дня). Данное требование основывает подпунктом 2) пункта 10 Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждении, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, при командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, расходы возмещаются в следующем порядке: если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных). ВОПРОС: Правомерны ли действия аудитора? И дайте, пожалуйста, разъяснение к следующему случаю, например, если работник по приказу командирован на 04.06.2018 г. (по командировочному удостоверению - убыл 04.06.2018 г. и прибыл 05.06.2018 г.), выплачиваются ли суточные в размере 2 МРП?

Бейсекеева Жанна, четверг, 31 мая 2018 года № 500692

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


В соответствии с п.155 Правил осуществления государственных закупок утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан №648 от 11 декабря 2015 года, в случае, если потенциальный поставщик имеет опыт работы в качестве генерального подрядчика конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере одного процента (1 %) за каждый год наличия у потенциального поставщика опыта работы на рынке закупаемых работ, в том числе по схожим (аналогичным) видам работ, являющихся предметом конкурса. В случае, если потенциальный поставщик имеет опыт работы в качестве субподрядчика конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых пять десятых процента (0,5%) за каждый год наличия у него опыта работы на рынке закупаемых работ, в том числе по схожим (аналогичным) видам работ, являющихся предметом конкурса. В случае если в течение одного года потенциальным поставщиком выполнены работы, закупаемые на конкурсе, в том числе по схожим (аналогичным) видам работ, более чем на одном объекте строительства, конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых два десятых процента (0,2 %) за каждый последующий объект строительства. Если данные работы выполнены потенциальным поставщиком в качестве субподрядчика, конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых одна десятая процента (0,1 %) за каждый последующий объект строительства. Суммарное процентное влияние на условную цену заявки на участие в конкурсе данного критерия не превышает десять процентов. Процентное влияние на условную цену за наличие опыта работы определяется в соответствии с приложением 5 к конкурсной документации. Вместе с тем, согласно п. 3 примечания к Приложению №5 к конкурсной документации (сведения о квалификации), В случае, если предметом конкурса является строительство новых, а также расширение, техническое перевооружение, модернизация, реконструкция, реставрация и капитальный ремонт существующих объектов, документом, подтверждающим опыт работы, является электронные копии актов приемки выполненных работ и приемки объектов в эксплуатацию. В случае, если потенциальный поставщик имеет опыт работы в качестве субподрядчика представляется электронные копии актов приемки выполненных работ и приемки объекта в эксплуатацию, либо заключение о качестве строительно-монтажных работ или заключение о соответствии выполненных работ проекту или декларации о соответствии, в которых указываются сведения об этом субподрядчике. При этом, опыт работы потенциального поставщика в качестве субподрядчика учитывается при условии соответствия ранее выполненных работ предмету конкурса. В процессе рассмотрения конкурсных заявок, а именно документов подтверждающих опыт работы, потенциальные поставщики в дополнение к акту приемки объекта в эксплуатацию прикладывают Приложение, в котором указываются компании, выступающих в качестве субподрядных организаций, тогда как в самом акте данные компании отсутствуют. Вопрос: Может ли конкурсная комиссия засчитывать опыт работы потенциального поставщика указанного в данном Приложении, но отсутствующего в акте приемки объекта в эксплуатацию?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедльник, 11 июня 2018 года № 502418

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Ответьте на вопрос касательно введения в действие Кодекса РК от 27 декабря 2017 года № 125-VI «О недрах и недропользовании». В соответствии со статьей 277 указанного Кодекса он вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования. Первое опубликование - «Казахстанская правда» от 28 декабря 2017 г. № 249 (28628). В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Закона РК от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» срок, исчисляемый месяцами, начинается с календарной даты или дня (суток) наступления события, которыми определено его начало, и истекает в соответствующий день (число) последнего месяца срока. Если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день (последние сутки) этого месяца. Соответствующий день (число) последнего месяца срока после дня опубликования это 29 июня 2018 года, соответственно кодекс вводится в действие с 30 июня 2018 года. Однако подзаконные акты, принимаемые во исполнение Кодекса вводятся в действие с 29 июня 2018 года. Какую дату считать датой введения в действие Кодекса?

Кажмуханов Мерей, среда, 13 июня 2018 года № 502830

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Наш учебный центр в соответствии с требованиями Закона РК «О гражданской защите» и трудового законодательства РК проводит подготовку, переподготовку работников сторонних организаций в области обеспечения промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности и охране труда. Помимо указанных курсов проводятся краткосрочные курсы по различным направлениям. В соответствии с Законом РК «О разрешениях и уведомлениях» осуществляемая нами деятельность (краткосрочные курсы) не требует получения лицензии. На сегодняшний день с учетом потребности рынка труда намерены заняться деятельностью по профессиональной подготовке кадров. В соответствии со ст. 32-1 Закона РК «Об образовании», профессиональная подготовка направлена на ускоренное приобретение обучающимися новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако же в пункте 2 названной статьи указано, что профессиональная подготовка работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проводится работодателем непосредственно в организации, учебных центрах, на курсах, а также в различных учебно-производственных структурах юридических лиц или в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования. Согласно Закону РК «О разрешениях и уведомлениях», образовательные программы технического и профессионального образования относятся к разрешениям первой категории. В связи с неоднозначностью норм возникают вопросы: 1. Возможно ли нашему учебному центру, без наличия лицензии, по разработанным программам обучения, проводить краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по основным профессиям согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, а также присваивать квалификацию и повышать (присваивать) тарифные разряды при обучении без отрыва от производства. 2. Возможно ли на основании краткосрочных курсов обучать и присваивать квалификации по вторым смежным профессиям по 40 часовой программе на территории заказчика.

Кажмуханов Мерей, среда, 13 июня 2018 года № 502830

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Наш учебный центр в соответствии с требованиями Закона РК «О гражданской защите» и трудового законодательства РК проводит подготовку, переподготовку работников сторонних организаций в области обеспечения промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности и охране труда. Помимо указанных курсов проводятся краткосрочные курсы по различным направлениям. В соответствии с Законом РК «О разрешениях и уведомлениях» осуществляемая нами деятельность (краткосрочные курсы) не требует получения лицензии. На сегодняшний день с учетом потребности рынка труда намерены заняться деятельностью по профессиональной подготовке кадров. В соответствии со ст. 32-1 Закона РК «Об образовании», профессиональная подготовка направлена на ускоренное приобретение обучающимися новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако же в пункте 2 названной статьи указано, что профессиональная подготовка работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проводится работодателем непосредственно в организации, учебных центрах, на курсах, а также в различных учебно-производственных структурах юридических лиц или в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования. Согласно Закону РК «О разрешениях и уведомлениях», образовательные программы технического и профессионального образования относятся к разрешениям первой категории. В связи с неоднозначностью норм возникают вопросы: 1. Возможно ли нашему учебному центру, без наличия лицензии, по разработанным программам обучения, проводить краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по основным профессиям согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, а также присваивать квалификацию и повышать (присваивать) тарифные разряды при обучении без отрыва от производства. 2. Возможно ли на основании краткосрочных курсов обучать и присваивать квалификации по вторым смежным профессиям по 40 часовой программе на территории заказчика.

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 21 июня 2018 года на вопрос от 4 июня 2018 года № 501101 

Кузьменко Дмитрий, понедельник, 4 июня 2018 года № 501064

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вопрос касательно доверенности на представителя работодателя. В соответствии с п.5 статьи 43 ГК РК - Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности. Соответственно в нашем филиале директор действует на основании доверенности, представляя интересы юридического лица, а так же выполняет свои трудовые обязанности в соответствии трудовым договором. Доверенность выдана именно на директора филиала. Рабочее время у директора филиала с 08.30 до 17.30. В связи с этим возникает вопрос: 1. Правомочен ли директор филиала представлять интересы от работодателя (юридического лица) перед государственным органами, в согласительной комиссии и т.д. после своего рабочего времени ?

Мұратбек Бағжан, вторник, 12 июня 2018 года № 502621

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Повторно хотели уточнить относительно начисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений с выплат, выплачиваемых работодателем- частной компанией работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В своем ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/500172#answers от 11.06.2018г. (Номер обращения 500172 от 29.05.2018г. ) Вы указываете, что в соответствии с Постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики» с выплат работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, которые платят внебюджетные организации и компании, необходимо уплачивать ОПВ со дня первого официального опубликования постановления, т. е. с 11 мая 2018 года. При этом в данном Постановлении указано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года. Вопрос: Так с какого же числа следует начислять работодателю - частной компании обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с 1 января 2018г. или 11 мая 2018г.?