Девяткина Марина, понедельник, 13 августа 2018 года № 511375

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В обращении №509830 от 31.07.2018 вопрос заключался в заполнении строки 29 при оказании услуг и выполнении работ. По реализации товаров понятно, что в строке указывается цифровой код В соответствии с приложением № 3 «Классификатор видов транспорта и транспортировки товаров» решения Комиссии Таможенного союза от 20 сентября 2010 года № 378 «О классификаторах, используемых для заполнения таможенных деклараций». Что необходимо указывать в электронном счете-фактуре при оказании услуг (консультации, сопровождение, интернет доступ)? Какие штрафные санкции предусмотрены за незаполненную строку 29 "Способ отправления" в ЭСФ на выполненные работы, оказанные услуги? Обращение № 509830: "В Правилах заполнения ЭСФ установлено, что заполнение строки 29 «Способ отправления» является обязательным. Должна ли заполнятся строка 29 «Способ отправления» при оформлении ЭСФ на оказанные услуги, выполненные работы? Как правильно заполнить строку 29 и какой способ отправления необходимо указать при оказании услуг. Если при выписки ЭСФ на оказанные услуги не заполнена строка 29, то является ли это нарушением и какие могут быть последствия?"

Бутакова Лилия, суббота, 11 августа 2018 года № 511246

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


У меня вопрос по налогам, а именно: ТОО работает на специальном налоговом режиме для производителей сельскохозяйственной продукции (ст.698 НК РК), занимается выращиванием зерновых и масляничных культур, является плательщиком НДС, применяет пропорциональный метод отнесения в зачет НДС и не имеет иной деятельности.. С 2018 г. уменьшение НДС на 70% отменена в связи вступлением в ВТО ,но взамен для сельхозпроизводителей в ст.411 п.1 НК РК ввели дополнительную сумму налога на добавленную стоимость относимого в зачет которая позволяет уменьшить НДС к оплате. Однако в этой же статье в п.2 говориться, что применяют дополнительную льготу налогоплательщики только при условии ведения раздельного учета. При обращении в городские и районные Управления госдоходов за разъяснениями ,возникает разночтение этой статьи, Одни говорят, что ТОО имеет льготу при пропорциональном методе отнесения в зачет , другие говорят нет. Этот вопрос интересует всех сельхозпроизводителей , поэтому Прошу Вас дать пояснения по этой статье Налогового Кодекса, : 1. имеют ли право сельхозпроизводители применяющие метод отнесения в зачет по НДС -пропорциональный - применять эту льготу или нет.

Кназхан Даяна, пятница, 10 августа 2018 года № 511219

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


1. Компания проводила бизнес-встречу (развлекательного характера с алкоголем). У Компании имеется список участников данной бизнес встречи (т.е. гости и работники Компании). Нужно ли включать данные расходы Компании в налогооблагаемую базу работников/физических лиц или согласно пп. 6 п. 2 ст. 319 НК РК данный доход не будет являться доходом физических лиц? 2.В случае, когда Компания проводит корпоративное мероприятие для своих сотрудников, необходимо ли включать данные расходы в косвенный доход сотрудника?

Капаева Алия, пятница, 10 августа 2018 года № 511178

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО, обще установленный режим налогообложения, занимается реализацией ГСМ. Нашей компанией получен от поставщика РК ГСМ, данный поставщик выписывает СНН от 13.06.2018г., эта СНН-ка подтверждается в кабинете НК покупателем 13.06.2018г.(в конце рабочего дня) и соответственно данный товар ставится на приход в этот же день. В последующие дни поставщик по почте высылает документы на товар по СНН-ке от 13.06.2018г., но дата в накладной на отпуск товара и в счет-фактуре стоит 14.06.2018г. Вопрос: Возникает ли правонарушение у покупателя, в связи с расхождениями в датах СНН и счет-фактуре с накладной?

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, среда, 15 августа 2018 года № 511593

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


В соответствии с ГК РК, «дочерней организацией является юридическое лицо, решения которого может определять другое юридическое лицо (далее - основная организация) на основании наличия преобладающей доли участия в уставном капитале либо заключенного между ними договора, либо иным образом». В нашем случае два юридических лица (А и Б) учредили ТОО, каждый с 50% долей участия. Все решения ТОО принимаются единогласным решением А и Б. При этом между А, Б и ТОО существует (отдельное от учредительного договора) письменное соглашение, в соответствии с которым как минимум первые 5 лет деятельность ТОО полностью финансируется стороной А. То есть А определяет решения ТОО «иным образом». Вопрос: может ли ТОО являться дочерней организацией для А? 

Кудайбергенова Рита, четверг, 9 августа 2018 года № 510976

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1.Имеет ли права сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет в одной организации, устроиться на работу в другую организацию? 2. Имеет ли права сотрудник, находясь в трудовом отпуске в одной организации, устроиться на работу в другую организацию по совместительству? 3. Имеет ли права сотрудник, работая в двух организациях предоставить лист временной нетрудоспособности только в одну организацию, а в другой организации, где оформлен по совместительству продолжать работать?

Сабанина Александра, понедльник, 20 августа 2018 года № 512177

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим Вас, дать разъяснение по вопросу получения лицензии на экспорт и импорт нефтепродуктов, а именно сырой нефти. Необходимы общие положения и квалификационные требования. Какой орган выдает лицензию? Просим Вас разъяснить порядок выдачи данной лицензии, с указанием ссылок на законы и правовые акты

Ширинова Разия, вторник, 7 августа 2018 года № 510798

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 26 марта 2018 года женщина работает в компании. Трудовой договор у нее заключен на один год, то есть до 26 марта 2019 года. Имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3 (три) года. 31 июля 2018 года начальник отдела кадров компании вручает ей уведомление о сокращении ее, ссылаясь на подпункт 2) и 3) пункта 1) статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан и прекращение трудового договора с ней с 31 августа 2018 года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия компании? Имело ли право компания сокращать ее? В случае незаконных действий компании может ли она восстановится на прежнюю должность, требовать возмещение компенсации за время вынужденного прогула, и возмещении морального вреда? А также в случае завершения срока трудового договора, то есть 26 марта 2019 году должна ли компания пролонгировать трудовой договор?

Салимов Жандос, четверг, 16 августа 2018 года № 511642

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Из смысла пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан следует, что при отзыве работника по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата. В этой связи прошу разъяснить является ли обязанностью работодателя выплатить компенсационную выплату при имеющемся соглашении о ее выплате?

Илимбаев Алмас, пятница, 10 августа 2018 года № 511234

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ли обжалование решение согласительной комиссии и какую ответственность в случае выявления нарушения члены комиссии несут? (Просрочен срок предоставления решения и не выдано подписанная копия членами комиссии решение согласительной комиссии) Имеется ли какой либо нормативно-правовой акт регламентирующий деятельность согласительной комиссии, кроме Трудового кодекса РК.

Цуканова Ольга, пятница, 10 августа 2018 года № 511231

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Гражданин России имеет вид на жительство в РК, работает в казахстанской компании. По месту работы удерживаются и перечисляются в ЕНПФ РК пенсионные взносы в размере 10 %. В России этот гражданин имеет статус пенсионера, получает пенсию (военнослужащий, по выслуге лет). Вопрос: по достижению 63 лет будет ли РК начислять и выплачивать этому гражданину пенсию, ведь он уже получает пенсию в своей стране?

Капаева Алия, пятница, 10 августа 2018 года № 511159

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО производит и реализует аффинированные драгоценные металлы. Цена на сырье и соответственно на готовую продукцию зависит от цены международного рынка на драгоценные металлы и от курса Национального банка РК. С целью защиты от валютных рисков, в случае большой волатильности курса доллара США по отношению к тенге ТОО в настоящее время изучает возможность хеджирования валютных рисков. Наиболее привлекательным вариантом хеджирования представляется заключение форвардной сделки –расчетный беспоставочный форвад, цель которого проведение расчета между сторонами сделки только в размере курсовой разницы в дату исполнения данного контракта. Выбор инструмента обусловлен тем, что в настоящее время покупка и реализация драгоценных металлов производится в национальной валюте, и физического обмена (конвертации) валют не производится. При этом беспоставочный валютный форвард — это обязательное к исполнению соглашение на покупку или продажу определенной суммы валюты за другую валюту в определенную дату в будущем по заранее оговоренному курсу, при этом расчет/поставка происходит только на разницу между форвардным курсом (ценой) и рыночным курсом (ценой) на момент истечения контракта. Позволяет использовать краткосрочные контракты для защиты долгосрочных валютных позиций от неблагоприятного изменения курса (цены). Пример : Сырье было закуплено 138 грамм по курсу 346,29 на сумму 61 264 т.тенге. Стороны заключили форвардный контракт на курс 348,3 тенге за 1 доллар США. Продажа 138 грамм товара покупателю произведена по курсу 351,98 тенге на сумму 62 271 т.тенге. И положительная разница между хеджированным курсом и курсом продажи составляет 651 157 тенге ( 351,98 минус 348,3), которую ТОО согласно форвардного контракта выплачивает стороне. Таким образом в будущем ТОО будет выплачивать либо получать расчеты по заключенным форвардным контрактам. Вопрос: Просим разъяснить, как будет проходить налогообложение данного форвардного контракта.

Бакирова Юлия, пятница, 17 августа 2018 года № 511787

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Может ли муж получить корректировку дохода на основании подпункта 18) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25.12.2017 г. № 120-VI ---- если им были оплачены из его зарплаты ведение беременности и роды жены - но договор на беременность и роды заключен на имя пациента (жены)? Жена находится соответственно в декретном отпуске, сама корректировку дохода получить не может.

Капаева Алия, четверг, 16 августа 2018 года № 511710

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


У нас имеется аквапарк бассейн и сауна. Из своей подземной скважины добываем подземную техническую воду (не питьевую) и заливаем бассейн, используем в сауне и автомойке. Вопрос: Просим разъяснить, по какой ставке НДПИ считать за добычу подземных вод в нашем случае по технической подземной воде?

НЕСТЕРЕНКО ИРИНА ИВАНОВНА, четверг, 16 августа 2018 года № 511679

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


ТОО планирует пользоваться услугами индивидуального предпринимателя резидента Российской Федерации, который будет оказывать их на территории Республики Казахстан. Вопрос. 1. Расценивается ли индивидуальный предприниматель-нерезидент, получивший доходы на территории Республики Казахстан и подлежащие налогообложению, у источника выплаты физическим лицом иностранцем или относится к юридическим лицам согласно п.67 статьи 1 Налогового кодекса Республики Казахстан. 2. В какой форме налоговой отчетности следует отражать доходы индивидуального предпринимателя – нерезидента: - 101.04 - Расчет по корпоративному подоходному налогу, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента, - 200.00 - Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу?

Капаева Алия, вторник, 7 августа 2018 года № 510760

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


У нас заключены договора ГПХ с сотрудниками на аренду автотранспорта. В договорах прописано, что для выполнения производственных вопросов мы осуществляем заправку авто ГСМ, других расходов мы не несем. Списание ГСМ производится согласно установленных норм и лимитов, составляются путевые листы. Вопрос: Следует ли облагать стоимость заправки ГСМ автомобилей наших сотрудников ИПН у ИВ, НДС, а также надо ли удерживать ОПВ?

Қалдыбаева Динара, суббота, 11 августа 2018 года № 511240

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


ТОО  осуществляет производственную деятельность на территории, получившей статус зоны экологического кризиса (Кызылординская область, пос.Жанакорган). Согласно подпунктов 2) - 3) - 4) пункта 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года №1468-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье", населению, проживающему в зоне экологического бедствия, производятся следующие выплаты: - доплата за проживание в зоне экологического бедствия с применением коэффициента -1,3; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 9 календарных дней; - материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада. Руководствуясь вышеуказанным Законом, Товарищество производит вышеперечисленные выплаты всем работникам, в том числе работникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом и соответственно не имеющим регистрации (прописки) в Кызылординской области. Вопрос: Исключаются ли вышеуказанные доплаты из доходов, подлежащих налогообложению у работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовых методом в Жанакорганском районе Кызылординской области, если местом их постоянного жительства и регистрации (прописка) являются другие населенные пункты, не относящиеся к зонам экологического бедствия?

Кожекеева Гульнар, четверг, 16 августа 2018 года № 511723

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Вопрос, в соответствии с Правилами предоставления мер социальной поддержки специалистам в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты, утвержденные Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 6 ноября 2014 года № 72 (далее - Правила), специалисты получают меры социальной поддержки, в случае прибытия для работы и проживания из ДРУГИХ РЕГИОНОВ (ГОРОДОВ, ДРУГИХ РАЙОНОВ, СЕЛ ОБЛАСТЕЙ КАЗАХСТАНА). Имеют ли право специалисты на получение мер социальной поддержки прибывшие из села в село внутри одного района?

Кожекеева Гульнар, четверг, 16 августа 2018 года № 511724

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Касательно Вашего ответа на мое обращение № 511220 от 14.08.2018 года, хотелось бы заново уточнить. Специалист получает бюджетный кредит. И отрабатывает в данном населенном пункте три года, согласно заключенного соглашения. Однако по разным причинам меняют место работы в том же населенном пункте либо уезжают в другие регионы Казахстана. Сохраняется ли у такого специалиста право на погашение по графику в течение 15 лет, без досрочного погашения?

Магзумов Эльнар, пятница, 17 августа 2018 года № 511792

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право в соответствии со статьей 73 Закона Республики Казахстан «О гражданской защите», аттестованная экспертная организация на проведение экспертизы промышленной безопасности производить обследование и выдавать экспертные заключения на производственные здания, технологические сооружения опасных производственных объектов? Необходимо ли получение дополнительных разрешительных документов на право проведения вышеназванных работ?