Оспанова Камал, четверг, 14 марта 2019 года № 540524

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


Согласно Приказа Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 1 марта 2019 года № 159 «Об утверждении перечня товаров, работ, услуг, по которым разделение на лоты по их однородным видам и по месту их поставки (выполнения, оказания) не требуется» утвержден перечень товаров, работ, услуг, по которым разделение на лоты по их однородным видам и по месту их поставки (выполнения, оказания) не требуется. При этом согласно п. 8 ст. 207 КоАП РК, неразделение при осуществлении государственных закупок товаров, работ, услуг на лоты по их однородным видам и месту их поставки (выполнения, оказания), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о государственных закупках. Данное нарушение влечет штраф на должностных лиц в размере десяти месячных расчетных показателей. Таким образом, руководствуясь вышеуказанным приказом, при приобретении канцлерских товаров имеется возможность объявиться одним лотом, при этом прописать весь перечень товаров с техническими характеристиками и необходимым количеством товаром. Руководствуясь КоАП РК, является ли в данной ситуации нарушением по неразделению товаров по однородным видам, так как к примеру, ручка и бумага не являются однородными. Так же в Едином номенклатурном справочнике товаров, работ и услуг отсутствует код на канцелярские товары, С помощью которого заказчик может прописать в технической спецификации весь перечень канцелярских товаров.

Саитходжаев Нургали, среда, 10 апреля 2019 года № 544544

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В нашей компании численность работников составляет более 1000 человек. При этом штат отдельных управлений может достигать 100 работников. В целях определения задач, функций, должностных обязанностей, разграничения ответственности в компании разрабатываются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения. Данные акты работодателя согласуются с начальниками управлений, зам.директорами и/или директором. Так согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК, «акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем». В соответствии с п.1 ст.12 ТК РК, «Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников». На основании п.2 ст.12 ТК РК, «Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников». Вопросы: 1. Обязан ли работодатель согласовывать акты работодателя, в случае если соглашениями, коллективным договором не предусмотрено согласование с работниками актов работодателей? 2. Если акты работодателя созданы для управлений (подразделений) компании, численность работников которых составляет 100 человек, сколько работников должно состоять в представительном органе для учета мнения по актам работодателя (по пропорциональности)? 3. Можно ли утвердить актом работодателя список работников состоящих в представительном органе? Может ли работодатель устанавливать численность представительного органа в независимости от численности персонала компании (управлений, структурных подразделений)? 4. В случае если для учета мнения акта работодателя численности персонала, будет недостаточно, будет ли это являться нарушением? 5. Прошу более подробно разъяснить статью 12 ТК РК.

Турсумбаева Жадыра, пятница, 12 апреля 2019 года № 544935

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Нацкомпании


В установленном порядке принято решение о ликвидации акционерного общества. Это является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пп 1) п.1. ст. 52 ТК РК. Согласно п.1 ст. 53 ТК РК Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по указанному выше основанию не менее чем за один месяц. При этом для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком действует общий порядок расторжения трудового договора, без каких-либо ограничений (п.1. ст. 54). В связи с этим возникают вопросы: 1. Является ли решение о ликвидации организации, создании ликвидационной комиссии основанием для вручения уведомления о расторжении трудового договора женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и в течение какого времени оно вручается после указанного решения? 2. Если юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом сведений в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров (Закон о госрегистрации), а по плану ликвидации ее завершение предполагается в течение полутора лет, то можно ли социально защищенным работникам (объем работы для которых отсутствует) вручить уведомление о расторжении трудового договора позже даты принятия решения о ликвидации, но не позднее чем за 1 месяца до прекращения деятельности организации? 3. Могут ли сохраняться трудовые отношения с некоторыми работниками (водитель, уборщица, охранник и др.) параллельно с договорами с членами ликвидационной комиссии?

Ибраимова Асель, среда, 10 апреля 2019 года № 544598

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Заранее благодарю за предоставляемые ответы относительно трудовых виз. Ситуация: ТОО «А» (резидент РК) планирует ввести в состав учредителей гражданина Украины, на основании оформляемой ему визы бизнес-иммигранта категории С5. Вместе с тем, на текущее время данный гражданин Украины, имеет визу С3 и осуществляет трудовую деятельность на дистанционной основе в ТОО «Б» (резидент РК), на основании выданного ТОО «Б» разрешения на привлечение иностранного работника соответствующим местным исполнительным органом. Срок визы С3 и соответственно трудового договора истекает в сентябре 2019 года. Согласно пп.1) п.44 Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия (далее - «Правила»), виза аннулируется при выдаче новой визы, если в паспорте имеется виза, срок действия которой не истек, или которая не была использована. Следовательно, при выдаче визы С5 на гражданина Украины, виза С3 будет подлежать аннулированию. Учитывая изложенное, а также что визы С5 и С3 относятся к трудовым визам, возникают следующие вопросы: - касающиеся деятельности ТОО «Б»: 1) какие действия должны последовать со стороны ТОО «Б» после аннулирования визы С3 в связи с выдачей гражданину Украины визы С5? 2) является ли аннулирование визы С3 (в связи с выдачей гражданину Украины визы С5), основанием для обращения ТОО «Б» в соответствующий местный исполнительный орган для добровольного возврата разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? 3) имеет ли право ТОО «Б» после выдачи гражданину Украины визы С5 (оформленного в целях введения в состав учредителей ТОО «А»), продолжить трудовые отношения с гражданином Украины до сентября 2019г., согласно срока предоставленного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Если нет, то какие действия должны быть предприняты со стороны ТОО «Б» в целях продолжения трудовых отношений с гражданином Украины ? 4) в случае добровольного возврата ТОО «Б» разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, с какого момента должен быть расторгнут трудовой договор с гражданином Украины, с момента аннулирования визы С3 либо с момента добровольного возврата разрешения на привлечение иностранной рабочей силы ? - касающиеся деятельности ТОО «А»: 1) может ли ТОО «А» на основании трудовой визы С5, выданной гражданину Украины, после его вступления в состав учредителей ТОО «А» , также оформить с ним трудовые отношения ? Требуется ли в этих целях получение от соответствующего местного исполнительного органа разрешения на привлечение иностранного работника ?

Азизов Азиз, четверг, 11 апреля 2019 года № 544767

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас разъяснить ситуацию, при которой оказывается адресная социальная помощь многодетным семьям. У нас с супругой 5 детей. Супруга в отпуске по уходу за ребенком до 7 лет (на четвертого ребенка). Я в декретном отпуске (на пятого ребенка) до 30.11.2019 г. Я получаю декретные 85000 тг в месяц, супруга 10000 как многодетная мать. Совокупный доход составляет 95000 тг в месяц. По всем требованиям мы подходим. Но, при обращении в ГЦВП по Ауэзовскому району, мне отказали в АСЦ, в связи с тем, что мы не имеем право одновременно быть в отпуске. То есть, ушли в отпуск на законных основаниях, а для АСЦ это не законно. Это единственная причина, по всем остальным требованиям к нам вопросов нет. Как быть?

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, среда, 10 апреля 2019 года № 544618

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос по сроку трудового договора с иностранным работником организации и основания для срока ТД. По ранее действовавшему Трудовому кодексу было четко понятно, что срок трудового договора с иностранным работником должен быть в пределах сроков Разрешения на привлечение ИРС от Управления занятости, Разрешения иностранному работнику на трудоустройство от Управления занятости, Разрешения трудовому иммигранту от МВД. В текущем Трудовом Кодексе (пп.6 п.1 ст.30) указаны только Разрешение на ИРС для иностранцев, прибывших для самостоятельного трудоустройства от Управления занятости (! это только по специальностям в утв. приоритетных отраслях экономики) и Разрешение трудовому иммигранту от МВД (! это документ установленной формы, выдаваемый трудовому иммигранту органами внутренних дел для выполнения работ (оказания услуг) у работодателей-физических лиц в домашнем хозяйстве). При этом, в этой статье Кодекса не упоминается про иностранного работника, работающего в частной организации по Разрешению на ИРС органа занятости или по трудовой визе МВД. Ситуация: Организация привлекает иностранного работника на должность руководителя отдела организации. Сразу отмечу, иностранный работник не устраивается самостоятельно (работа не по приоритетным отраслям экономики), не трудоустраивается к работодателю-физическому лицу для работы в домашних условиях (т.е. не трудовой иммигрант в понятии Закона о миграции населения). Вопрос: Если на иностранного работника организации Разрешение на ИРС выдано работодателю Управлением занятости 15.03.2019г. со сроком действия с 01.04.2019 до 31.03.2020г., а трудовая виза выдана МВД РК 10 апреля 2019г. со сроком действия до 31.03.2020г. (т.е.до окончания срока Разрешения, которое предоставлено в МВД при получении трудовой визы), то: 1) Каким из вышеуказанных документов работодатель-частная компания должен руководствоваться при определении срока трудового договора с данным иностранным работником? 2) Начало срока трудового договора указывать 01 апреля (по Разрешению на ИРС) или 10 апреля (по трудовой визе)? 3) На какую статью ссылаться в приказе на прием иностранного работника на работу \ на продление срока его трудового договора?

Изатов Руслан, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545478

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО не является плательщиком НДС. Основная деятельность ТОО - реализация жилых помещений. За 1 квартал 2019 года в ТОО отсутствует оборот по НДС, в связи с тем, что продает квартиры. Однако в мае того же года планируется продажа нежилого помещения (паркинги и нежилые помещения под коммерцию) на общую стоимость 80 млн. тенге одному покупателю после полного окончания ремонта в чистовую отделку и заключения договора купли-продажи, т.е. ожидается, что сделка будет единовременной. Следовательно, возникают следующие вопросы. Подлежит ли выставляемая счет-фактура облагаться НДС пропорционально на разницу превышения (30 000 МРП=75 750 000 тенге), которая равна 4 2250 000 тенге (80 000 000 – 75 750 000)? Или она не подлежит?, или будет подлежать в будущем, так оборот превысит 30 000 МРП после осуществления реализации данного помещения?

Нахипбекова Есения, вторник, 23 апреля 2019 года № 546732

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Социальное обеспечение


Я пишу из города Шымкент. Хотела узнать на счет арендного жилья, предоставляемая молодым по указу президента. 2019-признали годом молодежи. И в послании президента было сказано , что молодым в городах Астаны, Алматы, и Шымкента будет выдаваться арендное жилье(1000 кв/год), с условием что молодые будут работать и до 29 лет. Местные органы (управление жилья) по моему месту жительства -ничего не знают, не могут дать ответ: куда сдавать необходимые документы. Я даже обращалась акиму города, на что мне не дали ответ. Хочу спросить у Вас, куда мне обращаться? Где сдавать документы? Когда я смогу получить жилье?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 22 апреля 2019 года № 546595

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Где можно ознакомиться с Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 5 декабря 2018 года № 847.

ГРУШЕВИЦКИЙ СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ, четверг, 18 апреля 2019 года № 545947

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Просим Вас разъяснить вопрос касательно наличия у лиц, занимающихся оценочной деятельностью, лицензии на занятие данным видом деятельности. Так согласно п. 4 ст. 32 Закона РК «Об оценочной деятельности в Республике Казахстан» от 10 января 2018 года № 133-VІ ЗРК, оценщики – физические лица, имеющие лицензии на право осуществления оценочной деятельности, вправе получить в палате оценщиков свидетельства о присвоении квалификации "оценщик" без прохождения квалификационного экзамена со дня введения в действие настоящего Закона. Однако в Закона РК «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V ЗРК отсутствует вид деятельности – «оценочная деятельность», для осуществления которой требуется наличие лицензии. Правомочно ли требование у лиц, занимающихся оценочной деятельностью, наличие лицензии на оценочную деятельность? Просим рассмотреть данный запрос в кротчайшие сроки. Ранее данный вопрос был направлен в Мин. юст, на что что был дан ответ об отсутствии компетенции министерства по данной сфере.

Кошербаева Гульнара, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545473

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Касательно госзакупок с участием общественных объединений инвалидов. Можно ли приобрести товары, работы, услуги из одного источника в порядке, предусмотренном пп.42) п.3 ст.39 Закона «О государственных закупках» без ограничения круга поставщиков, установленных требованиями ст.51 Закона «О государственных закупках»?

МАСЛОВА НАДЕЖДА ИВАНОВНА, вторник, 16 апреля 2019 года № 545498

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Малый и средний бизнес


Обращаемся к Вам с просьбой о разъяснении законодательства о государственных закупках. Согласно пп.4) п. 2 статьи 38 Закона РК "О государственных закупках", Организатор госзакупок в размещаемой информации может указывать товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования, патенты, полезные модели, и другие характеристики, определяющие принадлежность приобретаемого товара, в случае если это товары, представленные и доступные на рынке, стоимость которых не превышает тысячекратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В связи с вышеизложенным возникает вопрос, данная норма относится только к организациям получающим финансирование из республиканского бюджета (как указано в норме закона), либо ко всем организациям, участвующим в Государственных закупках и получаемых финансирование, например, из местного бюджета. Вопрос возник по причине разной трактовки данной нормы даже лекторами на семинарах государственных закупок.

Жақсылықова Жанар, вторник, 16 апреля 2019 года № 545502

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Занятость населения


Работник государственного учреждения был командирован в местность находящуюся в 200 км от места работы на один день. Фактическое время пребывания в командировке превысило рабочий день данного сотрудника), трудник работает с 9 до 18-30, но отправился в командировку в 9 часов и вернулся в 20.00). Согласно Правилам возмещения расходов за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, утвержденным Постановлением Правительства РК от 11 мая 2018 года №256 командированному работнику за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере 2-х месячных расчетных показателей (пп.1) п.3). Правомерно ли выплачивать суточные работнику, направленному в командировку на один день: с 9 утра до 8 вечера того же дня? Распространяется ли на данный случай (командировка на один день) положения пп.2) п.4 вышеназванных Правил: "Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных"?

Василец Елена, пятница, 12 апреля 2019 года № 544973

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В трудовом Договоре между мною и работодателем прописано, что я работаю на определённой должности в Экономическом департаменте работодателя, место работы - г. Алматы. При этом, согласно организационной структуре, 3 работника (3 штатные единицы) Экономического департамента изначально находились в офисе Работодателя в г. Астане и 4 работника (4 штатные единицы) Экономического департамента находились в офисе Работодателя в г. Алматы. В августе 2017 года я вышла в отпуск по уходу за ребенком сроком на 2 года согласно поданному мною заявлению в адрес работодателя, т.е. до августа 2019 года. Недавно мне устно стало известно, что в марте 2019 года исполнительным органом Работодателя принято решение: - в связи с производственной необходимостью, передать из офиса Работодателя в г. Алматы в офис Работодателя в г. Астана 4 штатные единицы Экономического департамента (в число данных штатных единиц входит и моя должность); - направить уведомления работникам, занимающим вышеуказанные штатные единицы, об изменении условий труда. Вопросы: 1) вправе ли работодатель в период моего отпуска по уходу за ребенком передавать занимаемую мною должность в другую местность и изменять условия труда по моей должности ? 2) вправе ли работодатель до истечения предоставленного мне отпуска по уходу за ребёнком направлять мне уведомление об изменении условий труда, а также требовать моего согласия/несогласия с данным изменением условий труда ? 3) имею ли я право (учитывая законодательно закреплённый максимальный срок предоставления отпуска по уходу за ребёнком - в 3 года) написать в данный момент (т.е. до истечения ранее предоставленного мне отпуска по ухода за ребёнком на 2 года) подать работодателю заявление о продлении моего отпуска по уходу за ребёнком ещё на 1 год (т.е. до достижения ребёнком 3-х лет) ?

Загребельный Леонид, суббота, 20 апреля 2019 года № 546319

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Статьей 395 Налогового кодекса определены работы, услуги, обороты, по реализации которых освобождаются от НДС, связанные с перевозками являющимися международными в соответствии со статьями 387 и 448 настоящего Кодекса, местом реализации которых является Республика Казахстан. Одними из них являются - погрузка, разгрузка, перегрузка (слив, налив, передача продукции в другие магистральные трубопроводы, перевалка на другой вид транспорта). Так перевозчик – ТОО «А», состоящий на учете по НДС, оказывает услуги ТОО «Б» по доставке импортируемого товара с территории России на территорию Казахстана (конечный пункт) автотранспортом, при этом по условиям договора разгрузка товара производится перевозчиком – ТОО «А» и включена в стоимость перевозки. В свою очередь ТОО «А» привлекает для разгрузки товара - ТОО «В», также состоящее на учете по НДС. Вопрос: правомерно ли освобождение оборота по реализации услуг ТОО «В» по разгрузке товара, как связанная с международной перевозкой?

Баримбекова Мархаббат, вторник, 19 марта 2019 года № 546149

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО, резидент РК, при реализации товаров на экспорт пользуется транспортно-экспедиторскими услугами нерезидента. Транспортно-экспедиторские услуги осуществляются исключительно за пределами РК (транспортировка и экспедиция от порта РФ до порта Канады). В стоимость услуг нерезидента входит транспортировка, страхование, таможенное оформление, консультационные услуги, связанные с экспортом, и другие экспедиторские услуги, а также вознаграждение самого экспедитора. При этом выделить стоимость каждой статьи не представляется возможным. Вопросы: Правильно ли мы понимаем, что у ТОО возникает обязательство по НДС (далее обязательство), связанное с оборотом по приобретению услуг от нерезидента на основании: - пп 4), п.2 статьи 378 Налогового Кодекса РК (далее НК), как при покупке услуг агента по приобретению товаров, работ, услуг, а также привлечению от имени основного участника договора (контракта) лиц для осуществления услуг, предусмотренных настоящим подпунктом? При этом нельзя применить освобождения от такого обязательства, предусмотренные: - статьей 373, т.к. услуги связанны с экспортом, т.е. стоимость таких услуг не включена в таможенную стоимость импортируемых товаров; - статьей 394; - статьей 395, так как услуги не связанны с международной перевозкой?

Автобусный Парк, четверг, 18 апреля 2019 года № 546042

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


ТОО просит Вас дать подробное разъяснение по строке 31 "пункт назначения" в правилах выписки ЭСФ 2019 года. Согласно правилам, строка заполняется при осуществления экспорта, или передачи товара в пределах 1-го юр. лица. Является ли заполнение этой строки грубой ошибкой? Нужно ли требовать от поставщиков выписывать исправленный ЭСФ? Подлежит ли заполнение этой строки исключению из зачета по НДС?

Bin110140012821, среда, 17 апреля 2019 года № 545792

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Согласно пп.4 п.1 ст.413 Налогового Кодекса РК счет-фактура выписывается не ранее даты совершения оборота и не позднее 15 календарных дней после такой даты. На практике участились случаи, когда контрагент выписывает счет-фактуру в нарушение налогового законодательства, то есть позднее 15 календарных дней. Вопрос: каковы последствия для ТОО, как для получателя товаров, работ, услуг, если НДС по такому счету-фактуре отнесен в зачет?

Каирбеков Ержан, вторник, 16 апреля 2019 года № 545597

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В адрес моей организации от поставщиков из ЕАЭС (Россия, Белоруссия) поступили товары с некорректными кодами ТНВЭД. Некорректность заключается в поставках с кодами: для промышленной сборки, с устаревшими кодами, и просто неверными кодами ТНВЭД. Так как будет оприходовать такие товары с некорректными кодами ТНВЭД бухгалтерия, не имеющая отношение к кодификации, код останется таким, каким был предоставлен поставщиком. Продажа товара пройдет по некорректному коду. Будут ли претензии к моей организации при использовании некорректных кодов ТНВЭД при покупке товара от поставщиков из ЕАЭС (Россия, Белоруссия), оприходовании, и продаже на территории Республики Казахстан?

Биджипи Геофизические Услуги (Казахстан), понедельник, 15 апреля 2019 года № 545431

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания (ТОО) занимается оказанием услуг по сейсморазведке. Плательщик НДС. Компания полностью оплачивает проживание своих сотрудников для этого в январе 2019г. был заключен договор с ИП на аренду квартиры. Ежемесячно ИП выставляет акт выполненных работ и счет-фактуру в адрес нашей компании с указанием фамилий сотрудников компании. Данные расходы несет работодатель и НЕ удерживает оплату проживания из заработной платы работников. Расходы компании по проживанию своих сотрудников компания сразу относит на доход работника, проводки Д-Т 3350 К-Т3310,Д-Т 3310 к-т 1030 и облагает всеми зарплатными налогами. Вопрос: Так как компания покупает услугу у ИП для своих сотрудников возникает ли в таком случае оборот по реализации облагаемый НДС у нашей компании по переданным услугам сотрудникам ?