МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, среда, 10 апреля 2019 года № 544618
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос по сроку трудового договора с иностранным работником организации и основания для срока ТД. По ранее действовавшему Трудовому кодексу было четко понятно, что срок трудового договора с иностранным работником должен быть в пределах сроков Разрешения на привлечение ИРС от Управления занятости, Разрешения иностранному работнику на трудоустройство от Управления занятости, Разрешения трудовому иммигранту от МВД. В текущем Трудовом Кодексе (пп.6 п.1 ст.30) указаны только Разрешение на ИРС для иностранцев, прибывших для самостоятельного трудоустройства от Управления занятости (! это только по специальностям в утв. приоритетных отраслях экономики) и Разрешение трудовому иммигранту от МВД (! это документ установленной формы, выдаваемый трудовому иммигранту органами внутренних дел для выполнения работ (оказания услуг) у работодателей-физических лиц в домашнем хозяйстве). При этом, в этой статье Кодекса не упоминается про иностранного работника, работающего в частной организации по Разрешению на ИРС органа занятости или по трудовой визе МВД. Ситуация: Организация привлекает иностранного работника на должность руководителя отдела организации. Сразу отмечу, иностранный работник не устраивается самостоятельно (работа не по приоритетным отраслям экономики), не трудоустраивается к работодателю-физическому лицу для работы в домашних условиях (т.е. не трудовой иммигрант в понятии Закона о миграции населения). Вопрос: Если на иностранного работника организации Разрешение на ИРС выдано работодателю Управлением занятости 15.03.2019г. со сроком действия с 01.04.2019 до 31.03.2020г., а трудовая виза выдана МВД РК 10 апреля 2019г. со сроком действия до 31.03.2020г. (т.е.до окончания срока Разрешения, которое предоставлено в МВД при получении трудовой визы), то: 1) Каким из вышеуказанных документов работодатель-частная компания должен руководствоваться при определении срока трудового договора с данным иностранным работником? 2) Начало срока трудового договора указывать 01 апреля (по Разрешению на ИРС) или 10 апреля (по трудовой визе)? 3) На какую статью ссылаться в приказе на прием иностранного работника на работу \ на продление срока его трудового договора?
Сапарбаев Б.М. пятница, 26 апреля 2019
Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового кодекса, работодателем не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного...
