Василец Елена, пятница, 12 апреля 2019 года № 544973
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В трудовом Договоре между мною и работодателем прописано, что я работаю на определённой должности в Экономическом департаменте работодателя, место работы - г. Алматы. При этом, согласно организационной структуре, 3 работника (3 штатные единицы) Экономического департамента изначально находились в офисе Работодателя в г. Астане и 4 работника (4 штатные единицы) Экономического департамента находились в офисе Работодателя в г. Алматы. В августе 2017 года я вышла в отпуск по уходу за ребенком сроком на 2 года согласно поданному мною заявлению в адрес работодателя, т.е. до августа 2019 года. Недавно мне устно стало известно, что в марте 2019 года исполнительным органом Работодателя принято решение: - в связи с производственной необходимостью, передать из офиса Работодателя в г. Алматы в офис Работодателя в г. Астана 4 штатные единицы Экономического департамента (в число данных штатных единиц входит и моя должность); - направить уведомления работникам, занимающим вышеуказанные штатные единицы, об изменении условий труда. Вопросы: 1) вправе ли работодатель в период моего отпуска по уходу за ребенком передавать занимаемую мною должность в другую местность и изменять условия труда по моей должности ? 2) вправе ли работодатель до истечения предоставленного мне отпуска по уходу за ребёнком направлять мне уведомление об изменении условий труда, а также требовать моего согласия/несогласия с данным изменением условий труда ? 3) имею ли я право (учитывая законодательно закреплённый максимальный срок предоставления отпуска по уходу за ребёнком - в 3 года) написать в данный момент (т.е. до истечения ранее предоставленного мне отпуска по ухода за ребёнком на 2 года) подать работодателю заявление о продлении моего отпуска по уходу за ребёнком ещё на 1 год (т.е. до достижения ребёнком 3-х лет) ?
Сапарбаев Б.М. четверг, 25 апреля 2019
По первому вопросу: В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) переводом работника на другую работу является перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой...
