Саитходжаев Нургали, среда, 10 апреля 2019 года № 544544
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
В нашей компании численность работников составляет более 1000 человек. При этом штат отдельных управлений может достигать 100 работников. В целях определения задач, функций, должностных обязанностей, разграничения ответственности в компании разрабатываются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения. Данные акты работодателя согласуются с начальниками управлений, зам.директорами и/или директором. Так согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК, «акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем». В соответствии с п.1 ст.12 ТК РК, «Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников». На основании п.2 ст.12 ТК РК, «Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников». Вопросы: 1. Обязан ли работодатель согласовывать акты работодателя, в случае если соглашениями, коллективным договором не предусмотрено согласование с работниками актов работодателей? 2. Если акты работодателя созданы для управлений (подразделений) компании, численность работников которых составляет 100 человек, сколько работников должно состоять в представительном органе для учета мнения по актам работодателя (по пропорциональности)? 3. Можно ли утвердить актом работодателя список работников состоящих в представительном органе? Может ли работодатель устанавливать численность представительного органа в независимости от численности персонала компании (управлений, структурных подразделений)? 4. В случае если для учета мнения акта работодателя численности персонала, будет недостаточно, будет ли это являться нарушением? 5. Прошу более подробно разъяснить статью 12 ТК РК.
Сапарбаев Б.М. пятница, 26 апреля 2019
Пунктом 1 статьи 12 Трудового кодекса РК установлено, что решение, принимаемое работодателем, должно обсуждаться с представителями работников только в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона РК от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах», первичная организация профсоюза создается ...
