Турсумбаева Жадыра, пятница, 12 апреля 2019 года № 544935
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Нацкомпании
В установленном порядке принято решение о ликвидации акционерного общества. Это является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пп 1) п.1. ст. 52 ТК РК. Согласно п.1 ст. 53 ТК РК Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по указанному выше основанию не менее чем за один месяц. При этом для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком действует общий порядок расторжения трудового договора, без каких-либо ограничений (п.1. ст. 54). В связи с этим возникают вопросы: 1. Является ли решение о ликвидации организации, создании ликвидационной комиссии основанием для вручения уведомления о расторжении трудового договора женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и в течение какого времени оно вручается после указанного решения? 2. Если юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом сведений в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров (Закон о госрегистрации), а по плану ликвидации ее завершение предполагается в течение полутора лет, то можно ли социально защищенным работникам (объем работы для которых отсутствует) вручить уведомление о расторжении трудового договора позже даты принятия решения о ликвидации, но не позднее чем за 1 месяца до прекращения деятельности организации? 3. Могут ли сохраняться трудовые отношения с некоторыми работниками (водитель, уборщица, охранник и др.) параллельно с договорами с членами ликвидационной комиссии?
Сапарбаев Б.М. пятница, 26 апреля 2019
по первому вопросу: Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Работодатель при расторжении трудового договора по основанию...
