Ибраимова Асель, среда, 10 апреля 2019 года № 544598
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Малый и средний бизнес
Заранее благодарю за предоставляемые ответы относительно трудовых виз. Ситуация: ТОО «А» (резидент РК) планирует ввести в состав учредителей гражданина Украины, на основании оформляемой ему визы бизнес-иммигранта категории С5. Вместе с тем, на текущее время данный гражданин Украины, имеет визу С3 и осуществляет трудовую деятельность на дистанционной основе в ТОО «Б» (резидент РК), на основании выданного ТОО «Б» разрешения на привлечение иностранного работника соответствующим местным исполнительным органом. Срок визы С3 и соответственно трудового договора истекает в сентябре 2019 года. Согласно пп.1) п.44 Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия (далее - «Правила»), виза аннулируется при выдаче новой визы, если в паспорте имеется виза, срок действия которой не истек, или которая не была использована. Следовательно, при выдаче визы С5 на гражданина Украины, виза С3 будет подлежать аннулированию. Учитывая изложенное, а также что визы С5 и С3 относятся к трудовым визам, возникают следующие вопросы: - касающиеся деятельности ТОО «Б»: 1) какие действия должны последовать со стороны ТОО «Б» после аннулирования визы С3 в связи с выдачей гражданину Украины визы С5? 2) является ли аннулирование визы С3 (в связи с выдачей гражданину Украины визы С5), основанием для обращения ТОО «Б» в соответствующий местный исполнительный орган для добровольного возврата разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? 3) имеет ли право ТОО «Б» после выдачи гражданину Украины визы С5 (оформленного в целях введения в состав учредителей ТОО «А»), продолжить трудовые отношения с гражданином Украины до сентября 2019г., согласно срока предоставленного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Если нет, то какие действия должны быть предприняты со стороны ТОО «Б» в целях продолжения трудовых отношений с гражданином Украины ? 4) в случае добровольного возврата ТОО «Б» разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, с какого момента должен быть расторгнут трудовой договор с гражданином Украины, с момента аннулирования визы С3 либо с момента добровольного возврата разрешения на привлечение иностранной рабочей силы ? - касающиеся деятельности ТОО «А»: 1) может ли ТОО «А» на основании трудовой визы С5, выданной гражданину Украины, после его вступления в состав учредителей ТОО «А» , также оформить с ним трудовые отношения ? Требуется ли в этих целях получение от соответствующего местного исполнительного органа разрешения на привлечение иностранного работника ?
Сапарбаев Б.М. пятница, 26 апреля 2019
В соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового кодекса, работодателем не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими...
