Геодезия И Картография - Пв, четверг, 18 апреля 2019 года № 546033

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Мы планируем заниматься судоходством! На какой документ ориентироваться при составлении штатного расписания! В законе РК "О внутреннем водном транспорте" указан состав экипажа, но в ЕТКС нет такого направления. Можно ли ориентироваться на действующий закон?

Прокопьева Ольга, четверг, 18 апреля 2019 года № 545952

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4 ст.79 Закона РК «О гражданской защите» 4. Подготовке подлежат технические руководители, специалисты и работники, участвующие в технологическом процессе опасного производственного объекта, эксплуатирующие, выполняющие техническое обслуживание, техническое освидетельствование, монтаж и ремонт опасных производственных объектов, поступающее на работу на опасные производственные объекты, а также аттестованных, проектных организаций и иных организаций, привлекаемых для работы на опасных производственных объектах: 1) должностные лица, ответственные за безопасное производство работ на опасных производственных объектах, а также работники, выполняющие работы на них, - ежегодно с предварительным обучением по десятичасовой программе; 2) технические руководители, специалисты и инженерно-технические работники - один раз в три года с предварительным обучением по сорокачасовой программе. Согласно п.п.2 п.2 статьи 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан «работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет собственных средств». П.17 статьи 79 Закона РК «О гражданской защите» «расходы по организации обучения, в том числе, по оплате труда членов экзаменационной комиссии, возлагаются на организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты...». Прошу разъяснить, обучение по 10-часовой программе, работники должны проходить в рабочий день, с оплатой труда, либо в свой выходной день, без оплаты?

БАГАШАРОВ АЛМАТ НУРКАСЫМОВИЧ, четверг, 18 апреля 2019 года № 546004

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


От управлении гос.доходов к нам поступило уведомление о непредставлении налоговой отчетности ФНО 100 за 2018г. Насколько мы знаем, согласно ст. 222 НК государственные учреждения не являются плательщиками корпоративного налога, соответственно не обязаны сдавать ФНО 100. А наше учреждение является коммунальным государственным учреждением. Мы считаем, что слово "Коммунальное" означает принадлежность к виду государственной собственности (республиканское или коммунальное) и не меняет сути организационно-правовой формы как «государственного учреждения». Вопрос: Коммунальные Государственные Учреждения обязаны сдавать ФНО 100 или нет?

Сёмина Александра, вторник, 23 апреля 2019 года № 546832

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Просим Вас разобраться с ценовой информацией: 1.с 22.04.2019 года на сайте КГД РК полностью исчезла ценовая информация за 2018 год и начало 2019 года. 2. При предоставлении ценовой информации просим предоставлять источник данной информации. 3. Существует ли приказ МГД РК при ввозе товара из Китая согласовывать ценовую информацию с работником КГД РК (При таможенном оформлении инспектор оформляющий документы, при наличии ценовой информации, начинает звонить сотруднику КГД, который ценовую информацию предоставляет с задержкой и при этом непонятно с каких источников он берет данную ценовую информацию). Просим Вас обратить внимание, что действие таможенных органов вызывают коррупционные нарушения (можно сказать в открытую, что торгуют данной ценовой информацией (пример: Можно скорректировать декларацию по цене 0,5$/кг., а можно скорректировать за 4,0$/кг...? ). Также существует проблема по зоне деятельности оформления. Пример: Если груз идет на г.Нур-Султан, то проблемы начинаются сразу на границе и продолжаются при оформлении в месте доставки. (Досмотр, ценовая информация почти на весь товар завышена десятикратно, такое чувство, что с вашими ценами у нас страна доллоровых миллионеров (пример: при загрузке вагона 50 тонн (леса строительные), дают цену минимальную 2,5$/кг. соответственно цена товара 125,000$, при изучении ценовой информации на сайтах того же Китая, Казахстана (Казахстанских производителей (60,000$)) цена в несколько раз ниже), что нельзя сказать о других регионах, в частности г.Алматы. Многие участники ВЭД из-за беспредела сотрудников таможенных органов (на границе, на месте) уходят оформляться в ДТК по городу Алматы. А также просим обратить внимание на работу системы АСТАНА-1. Очень много проблем с данной системой, она не совершенна, так как основную декларацию 98% таможенных представителей набирают в программе D-Sector (данная программа содержит полную информацию по постановлениям, решениям, указам и др.), что отсутствует в программе АСТАНА-1. Опять же блок ценовой информации содержащийся в АСТАНА-1 не соответствует никаким нормам (уравнивает бренды, веса, наименование продукции, срабатывает чисто только на код товара).

Ахметов Махсат, среда, 17 апреля 2019 года № 545728

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Прошу Вас пояснить вопрос о повышении заработной платы с 01.06.2019 года, относительно врачам хирургического профиля работающим в сельских местностях. Ожидается ли повышение оклада, или обратно сделают так как 5 лет тому назад(правительство насмеялось над врачами), ждали повышения заработной платы до 38%, а получилось добавили всего лишь 10% от БДО, которые не сидят в окладе, а оплачиваются отдельным трансфертом. Если повысят оклад, поднимутся ли в денежнем эквиваленте наши сельские и психоэмоциональная нагрузка, оплата за сверхурочную работу? (ургентсва и дежурства в ночные, выходные, праздничные дни)?. Или хотят сделать обратно тоже самое, как было пять лет тому назад! Прошу Вас отнестись с пониманием Вашим коллегам, за наш заданный вопрос, ведь у нас и так мизерные заработные платы, если Вы это знаете! Все цены на продовольствие и на обслуживание растет, МРП растет, в общем на все поднимаются цены, а зарплата стоит без сдвигов! А ведь по поручению Елбасы качество жизни бюджетников, то есть всех граждан должно улучшаться! А нам этого вообще ни видно!

Охотзоопром, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547771

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Приказом И.о Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 249 утверждены правила разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, а также мониторинга и оценки их реализации. Пунктом 14 Правил сказано, что корректировка плана развития допускается не более одного раза в полугодие. И в этом же пункте сказано, что внесение изменений и дополнений в план развития допускается в случаях, связанных с: 1) посланием Президента Республики Казахстан народу Казахстана о положении в стране и основных направлениях внутренней и внешней политики, изменением, вносимым в документы системы государственного планирования, а также изменением внутренней и внешней среды, имеющих существенный эффект на деятельность организации; 2) изменением основных направлений деятельности организации; 3) внесением изменений и дополнений в стратегический план государственного органа (программу развития территории) или принятием указанных документов в новой редакции, в том числе связанных с финансированием из бюджета или бюджетным кредитованием контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий. СИТУАЦИЯ: План развития предприятия на 2019 год утвержден в декабре 2018 года. В феврале 2019 года Предприятием заключается Соглашение о сотрудничестве в пределах уставной деятельности предприятия. Данное Соглашение предусматривает финансирование предприятия на определенные цели. Таким образом у Предприятия возникают соответственно доходы и расходы по данному Соглашению, но эти доходы и расходы не учтены в утвержденном плане развития Предприятия. ВОПРОС: есть ли разница в определениях, указанных в пункте 14 Правил между корректировкой плана развития и изменениями и дополнениями плана развития? Что относится к корректировке плана, которая допускается не более 2 раза в год, а что относится к изменению и дополнению к плану развития, которое допускается только при определенных трех условиях. И каковы должны быть действия предприятия в данной ситуации?

Кудабай Алия, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547770

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В настоящий момент я занимаюсь предпринимательской деятельностью и эксплуатирую объект социальной сферы, а именно банный комплекс. На территории банного комплекса пробурена скважина, с которой добывается подземная вода. Согласно п. 2 ст. 748 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 121-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Кодекс), ставки налога на добычу полезных ископаемых на подземные воды исчисляются за 1 кубический метр добытой подземной воды исходя из размера месячного расчетного показателя (далее - МРП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. При этом в соответствии с № 6 по порядку, таблицы п. 2 ст. 748, ставка налога на подземную воду, добытая недропользователем и использованная им при эксплуатации объектов социальной сферы, определенных статьей 239 Кодекса, составляет 0,003 МРП. Так, в соответствии с п. 1 ст. 239 Кодекса, объектом социальной сферы является имущество, принадлежащее налогоплательщику на праве собственности и используемое в одном или нескольких из следующих видов деятельности: - в области организации отдыха, развлечений; - в сфере науки, культуры, физической культуры и спорта, по сохранению историко-культурного наследия, архивных ценностей. Также, в соответствии с разделом 93.29 секции R (Искусство, развлечения и отдых), «Общего классификатора видов экономической деятельности» ГК РК 03-2007, в прочие виды деятельности по организации отдыха и развлечений входят деятельности пляжей, включая аренду помещений, таких как бани, купальни, помещения со шкафчиками с кодовыми замками, стульями и т.д. На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить, могу ли я применить ставку налога на подземную воду, добытая мною и использованная при эксплуатации объекта социальной сферы - баня, указанная в № 6 по порядку, таблицы п. 2 ст. 748, т.е. 0,003 МРП. Дополнительно довожу до вашего сведения, что являюсь собственником имущества объекта социальной сферы - баня.

Аппақ, четверг, 18 апреля 2019 года № 545976

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


По факту хищения на производственном объекте Товарищества, работник был отстранен от работы приказом работодателя на основании пункта 3 статьи 48 Трудового кодекса РК. В настоящее время следственными органами ведется предварительное досудебное расследование. В этой связи прошу дать разъяснение по следующему вопросу: 1. В случае признания работника виновным в совершении преступления (хищения) вступившим в законную силу приговором суда, обязан ли работодатель по требованию работника оплатить ему заработную плату за период отстранения работника от работы? 2. В случае прекращения уголовного дела (по различным основаниям) и прекращении уголовного преследования работника, вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы за период отстранения от работы, если у Работодателя несмотря на результаты работы правоохранительных органов возник фактор «утраты доверия к работнику, ответственному за основные средства и товарно-материальные ценности Товарищества» в связи с тем, что Работником в период следственных мероприятий была произведена частичная оплата ущерба, причиненного хищением в добровольном досудебном порядке?

Жуматова Камшат, четверг, 25 апреля 2019 года № 547251

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Ранее, в том числе в 2007г. обязанность и полномочия по регистрации прав на недвижимое имущество находились в компетенции органов юстиции. В связи с указанным, прошу Вас сообщить с какого времени и на основании какой нормы закона органы юстиции стали требовать обязательное оформление входной группы во встроенных помещениях (магазинов, офисов) расположенных на 1 этаже многоквартирных жилых домов и земельного участка под нми, для совершения сделок купли-продажи?

ТОКМАГАМБЕТОВ ДАНАБЕК АЛЬКЕНОВИЧ, среда, 17 апреля 2019 года № 545855

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас разъяснить требуется ли в соответствии с законодательством утверждение и переподписание учредительного договора объединения юридических лиц (ассоциации) в случае выхода из ассоциации отдельных учредителей?

Девяткина Марина, вторник, 23 апреля 2019 года № 546804

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы индексация (коэффициент повышения) применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода, при этом коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую. Как рассчитывается средняя заработная плата, если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность, но при этом в предыдущей должности было повышение оклада? Пример: в январе 2018 года сотрудник принят на должность «электрика» с окладом 100 000 тенге; в апреле 2018 года в связи с увеличением должностной оклад составил 120 000 тенге; в июле 2018 года сотрудник был переведен на должность «главного электрика» с окладом 200 000 тенге; в отпуск сотрудник отправляется 15 июля 2018 года. При расчете средней заработной платы за период с января 2018 по июнь 2018 года, должны ли индексироваться начисления с января по март 2018 года в связи с увеличением оклада (коэффициент 1,2) в «границах одной должности»?

Айтикенова Диана, вторник, 23 апреля 2019 года № 546768

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Разъясните, пожалуйста, как применить норму об оплате дней нетрудоспособности в следующей ситуации. На имя работника по просьбе ее матери был открыт лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в то время, как фактически работник находилась на работе, и, соответственно, в больницу не обращалась. Врач, открывшая лист, своими действиями нарушила требования правил проведения экспертизы нетрудоспособности в части того, что лист открывается лицу, предъявившему документ, удостоверяющий личность, а при выдаче его для ухода за больным ребенком лист выдается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ним. За данные нарушения, по сообщению областного управления здравоохранения, врач была привлечена к дисциплинарной ответственности. Работник предъявила работодателю данный лист нетрудоспособности, выданный на период семь дней, из которых три дня она фактически работала, четыре - отсутствовала на работе. Согласно ст. 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени, что и было выполнено - три дня учтены как рабочие и оплачены соответственно. В соответствии с ч.2 ст. 133 ТК основанием для выплаты социального пособия по нетрудоспособности является лист, выданный в порядке, определенном уполномоченным органом. В связи, с чем возникают вопросы: 1) является ли основанием для выплаты социального пособия лист нетрудоспособности, открытый, как уже установлено, с нарушением установленного порядка; 2) является ли предъявленный работником лист в данном случае оправдательным документом за дни отсутствия на работе.

Хасенов Муслим, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545454

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить нормы трудового законодательства Республики Казахстан:
1. Статья 1 Трудового кодекса РК: соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
Согласно ст.2 Закона РК «О правовых актах», настоящий Закон определяет систему правовых актов Республики Казахстан, разграничивает правовой статус нормативных правовых актов и ненормативных правовых актов. Настоящий Закон не регулирует:
1) порядок принятия, изменения, дополнения и прекращения действия Конституции Республики Казахстан;
2) порядок принятия, изменения, дополнения и прекращения действия нормативных постановлений Конституционного Совета Республики Казахстан и Верховного Суда Республики Казахстан;
3) порядок заключения, выполнения, изменения, дополнения и прекращения международных договоров Республики Казахстан;
4) порядок принятия, изменения, дополнения и прекращения действия правовых актов индивидуального применения, установленных законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях, уголовно-процессуальным и гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, как вытекает из вышеуказанных норм, трудовые отношения и социальное партнерство не являются исключением из сферы действия Закона РК «О правовых актах». В этой связи должны ли соглашения (генеральное, отраслевое, региональное) входить в систему правовых актов Республики Казахстан?
2. Статья 25 Трудового кодекса РК: Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обязан ли работодатель предоставлять письменный отказ в приеме на работу указанных категорий лиц?
3. Статья 32 Трудового кодекса РК: Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
4. Статья 38 Трудового кодекса РК: Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
5. Статья 44 Трудового кодекса РК: Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
6. Статья 62 Трудового кодекса РК: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
7. Статья 70 Трудового кодекса РК: обязан ли работодатель установить по заявлению работника, имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, неполное рабочее время?
И вправе ли работодатель снижать размер заработной платы работнику,  имеющему ребенка (детей) в возрасте до трех лет, в случае установления неполного рабочего времени?
Означает ли установление неполного рабочего времени, что заработная плата определяется пропорционально отработанному времени (для повременной системы оплаты труда)?
8. Статья 73 Трудового кодекса РК: Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
9. Статья 75 Трудового кодекса РК: Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
10. Статья 77 Трудового кодекса РК: Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
11. Статья 79 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
12. Статья 81 Трудового кодекса РК: В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
13. Статья 82 Трудового кодекса РК: Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
14. Статья 83 Трудового кодекса РК: Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
15. Статья 85 Трудового кодекса РК: Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
16. Статья 95 Трудового кодекса РК: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
17. Статья 107 Трудового кодекса РК: Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Применяется ли это правило к фонду заработной платы организации (ФОТ) или к заработной плате конкретного работника? (учитывая, что данное правило расположено в статье 107, посвященной оплате труда, а не 103 статьей, регламентирующей вопросы размера заработной платы).
18. Статья 123 Трудового кодекса РК: Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
Как вытекает из данной нормы, при причинении ущерба работодателю в иных случаях, не предусмотренных вышеуказанными пунктами, работник несет не полную ответственность. Однако об это Трудовой кодекс РК умалчивает. Каким размером в этих случаях ограничивается материальная ответственность работника?
Примечание: в ранее действовавшем ТК РК 2007 года за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. 
19. Статья 155 Трудового кодекса РК: Республиканские и отраслевые объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.
Означает ли это, что:
1) выборные представители работников, первичные организации профсоюза, локальные профсоюзы, региональные объединения работников и отраслевые профсоюзы не имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
2) республиканские и отраслевые объединения работников вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан только в том случае, если это закреплено в соглашениях и коллективных договорах, а в случае отсутствия таковых положений – не имеют право?
20. Статья 156 Трудового кодекса РК: должно ли предложение одной из сторон (работодатель и работники в лице их представителей) о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора завершаться подписанием коллективного договора? Вправе ли работодатель отказаться от подписания коллективного договора после ведения коллективных переговоров?
21. Статья 157 Трудового кодекса РК: обязательно ли создание согласительной комиссии в негосударственной организации, не относящейся к субъектам малого предпринимательства? Какие последствия и юридическая ответственность наступают в случае отсутствия у работодателя согласительной комиссии? Что необходимо предпринять работнику (представителям работников) при возникновении индивидуального трудового спора и отказом работодателя создать согласительную комиссию?
22. Статья 171 Трудового кодекса РК: Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников (их представителей). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников организации. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями. Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
Чем собрание работников отличается от конференции работников? Каков порядок формирования конференции и ее делегатов?
23. Имеют ли право работники обращаться к работодателю по вопросам о совершенствования работы организации, структурного подразделения, улучшения прав работников, и обязан ли работодатель рассматривать такие обращения работников и предоставлять мотивированный ответ?
24. Обязаны ли стороны коллективного договора отчитываться о выполнении своих обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива?
25. Обязаны ли стороны соглашения (генерального, отраслевого, регионального) о выполнении своих обязательств на заседаниях соответствующих комиссий. Является ли информация об исполнении соглашений публичной (общедоступной)? Подлежит ли опубликованию на интернет-ресурсах информация об исполнении соглашений?
26. Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан?
Какую ответственность в этом случае несет работодатель?

БАЙБАЗАРОВ ЖАСЛАН НИЯЗБЕКОВИЧ, понедельник, 11 марта 2019 года № 539854

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Какой был порядок действий у ТОО для списания грузового автомобильного прицепа в январе 2016 г.? Распишите пошагово. Кроме того сообщите на основании какого документа или заключения устанавливается непригодность указанного прицепа для дальнейшей эксплуатации, непригодность для дальнейшей эксплуатации. Кто должен входить в состав комиссии по списанию и какие документы  должны быть составлены при этом.

Окенов Алмас, среда, 27 марта 2019 года № 542314

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Заказчик и Поставщик заключили Договор о государственных закупках товаров. Поставщик направил электронный акт приема-передачи товаров 4 марта 2019 года прикрепив Накладную на отпуск запасов на сторону Формы 3-2 от 4 марта 2019 года, Заказчик утвердил на портале государственных закупок электронный акт приема-передачи товаров 6 марта 2019 года. Согласно пункту 22-1 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, при реализации Договоров о государственных закупках применяются формы первичных документов, утвержденные законодательством Республики Казахстан о государственных закупках. Поставщик 15 марта 2019 года посредством информационной системы электронных счетов-фактур выставил электронную счет-фактуру с датой совершения оборота 4 марта 2019 года. На основании вышеизложенного, дата совершения оборота будет 4 марта 2019 года или 6 марта 2019 года?

Байхожаев Алибек, четверг, 4 апреля 2019 года № 543543/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Предприятия, занимающиеся животноводством, разведением племенных КРС, сталкиваются с вопросом о методах учета КРС в целях налогового учета и отчетности согласно НК РК, а именно: подлежат ли амортизации биологические активы. Согласно п.1.1 ст.266 кодекса Республики Казахстан о налогах и других обязательных платежах в бюджет (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.03.2019 г.), указано, что в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, биологические активы относятся к фиксированным активам (соответственно должны амортизироваться), за исключением активов (биологических активов, инвестиций в недвижимость) по которым исчисление амортизационных отчислений не производится в связи с учетом таких активов по справедливой стоимости в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Учитывая вышеизложенное, НК РК предполагает, как возможность, так и невозможность амортизации биологических активов ссылаясь при этом на МСФО. Регулирующим данную тему в МСФО является стандарт МСФО 41 «Сельское хозяйство», и согласно МСФО 41 п.12 в момент первоначального признания и на конец каждого отчетного периода биологический актив должен оцениваться по справедливой стоимости (соответственно, не должен амортизироваться, а должен переоцениваться на каждую отчетную дату) за вычетом расходов на продажу, кроме случаев, когда справедливую стоимость нельзя надежно оценить, отсутствуют котируемые рыночные цены, а альтернативные оценки их справедливой стоимости являются безусловно ненадежными. В таком случае, этот биологический актив должен оцениваться по себестоимости за вычетом накопленной амортизации и накопленных убытков от обесценения (соответственно, должен амортизироваться). Как только появляется возможность проведения надежной оценки справедливой стоимости такого биологического актива, предприятие должно начать оценивать его по справедливой стоимости за вычетом расходов на продажу. В связи с вышеизложенными требованиями НКРК и МСФО, согласно которым необходимость учета биологических активов как фиксированных активов и амортизации данных активов, либо отсутствие необходимости амортизации биологических и регулярная оценка биологических активов на конец отчетной даты зависят только от персонального суждения и личного мнения применяющих данные трактовки НКРК и МСФО, у хозяйствующих субъектов, занимающихся животноводством, возникает неопределенность в правильности суждения, и суждение представителя Комитета государственных доходов (местных налоговых органов) может отличаться по данному вопросу в момент налоговой проверки. Просим Вас как Министра Финансов РК дать пояснения по вышеописанному вопросу о том, необходимо ли амортизировать биологические активы, а именно: Крупно рогатый скот, или необходимо их оценивать по справедливой стоимости и переоценивать их на конец каждого отчетного периода?

ШАКИБАЕВА АЙГУЛЬ ГАБИТОВНА, среда, 10 апреля 2019 года № 544620

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Норму об " Освобождении от ИПН доходов лиц за год в пределах 75 МРЗП для инвалидов 1, 2, 3 групп и для родителя ребенка-инвалида" в новом Налоговом кодексе перенесли в Главу 37 "Налоговые вычеты", статья 346, пункт 1, подпункт 2. В соответствии с данной статьей, с 2018 года эта налоговая преференция стала "Налоговым вычетом". В соответствии с пунктом 3 статьи 343 НК "Физическое лицо вправе применить определенный вид налогового вычета ТОЛЬКО У ОДНОГО налогового агента". Прошу дать официальное толкование на следующие вопросы:1. Вправе родитель ребенка-инвалида пользоваться освобождением от уплаты подоходного налога в нескольких местах работы, при условии что суммарный доход, полученный от результатов трудовой деятельности не превышает 75 МРЗП. 2. Вправе родитель ребенка-инвалида не уплачивать подоходный налог являясь индивидуальным предпринимателем, работающим по патенту или по упрощенной форме сдачи деклараций?

Гавриленко Ольга, воскресенье, 14 апреля 2019 года № 545182

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


При определении дохода некоммерческой организации по управлению объектом кондоминиума, что признается доходом? 1) доход от начисленных обязательных взносов участников кондоминиума или 2) доход от поступивших взносов.

Алёхина Анна, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545320

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Организацией, плательщиком НДС, был приобретен земельный участок для строительства многофункционального жилого комплекса с подземным паркингом. Однако, в связи с неблагоприятной финансовой ситуацией, строительство так и не было начато. Было принято решение о продаже земельного участка. Прошу дать разъяснение, возникает ли необходимость уплаты НДС при продаже данного земельного участка?

Нур - Жас Құрылыс, вторник, 16 апреля 2019 года № 545628

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО является плательщиком НДС Общеустановленный порядок налогообложения Учет основных средств по первоначальной стоимости. Вид деятельности-сдача нежилых (склады,офисы) помещений в аренду Вопрос: 1. На балансе ТОО числятся здания, которые по бухгалтерскому учету полностью амортизированы. Может ли ТОО (предприятие) в результате обесценения активов, проанализировав рынок недвижимости, находящийся в г.Алматы, Жетысуйского района, самостоятельно путем прямого пересчета балансовой стоимости применительно к ценам, складывающимся на момент переоценки : А) Создать комиссию и определить восстановительную стоимость зданий за один квадратный метр помещений? Б) На основании этого произвести переоценку зданий? 2. Какими документами необходимо это оформить ? 3. Какие проводки по бухгалтерскому учету необходимо сделать бухгалтеру и как это будет выглядеть по налоговому учету, как отразится это по форме 100 ? 4. Какие риски возникнут у предприятия используя эту модель переоценки? 5. В случае неприемлемости вышеуказанного варианта переоценки как предприятие должно переоценить свои здания?