Непомнящих Ксения, вторник, 2 октября 2018 года № 517398

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Одним из квалификационных требований, для получения лицензии на занятие нотариальной деятельностью является "наличие стажа работы по юридической специальности не менее двух лет". Подскажите пожалуйста относится ли должность директора или специалиста отдела кадров к юридической специальности? И где можно ознакомится с перечнем должностей, относящимся к юридической специальности?

ЕСЕНКУЛОВ АЛМАТ НУРЖАНОВИЧ, суббота, 6 октября 2018 года № 517947

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос касательно оформление замещения временно отсутствующего работника Просим Вас, дать разъяснения, касательно следующих вопросов, возникших в процессе кадрового производства: На сегодняшний день, в Предприятии имеются проблемные вопросы по оформлению замещения временно отсутствующего работника. Предприятием предполагается наложение на руководителя или специалиста отдела наряду с основной работы совмещения должностей временного отсутствующего руководителя управления другого структурного подразделения. Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника: - заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; - совмещение должностей (ст. 111 ТК); - временный перевод (ст. 41 ТК РК). совмещение должностей Так в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику. временный перевод Статьей 41 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. В данном случае, закон предусматривает возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем временного перевода замещающего работника с одной должности на другую. Обязательным условием является наличие производственной необходимости. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев. Исходя из вышеизложенного и во избежание трудовых споров просим Вас, разъяснить следующие вопросы: - Просим дать разъяснение и порядок оформления замещения временно отсутствующего работника? - По какой статье необходимо Предприятию руководствоваться при оформлении совмещении должностей? - На какой срок возможно оформление замещения временно отсутствующего работника согласно ст. 111 ТК РК?

Худайбердиева Неля, понедельник, 8 октября 2018 года № 518058

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Наше предприятие занимается выработкой и продажей электроэнергии. Согласно пп.2) и пп.4) п.2 Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК утв.приказом Министра энергетики РК № 234 от 26 марта 2015 года Ведущий инженер (по эксплуатации) относится к административно-техническому персоналу, а начальник смены относится к оперативному персоналу. Ведущий инженер (по эксплуатации), согласно п. 264 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. приказом Министра труда и СЗН РК № 201-п-м от 21 мая 2012 г., имеет право руководить инженерами и техниками. Начальник смены (цеха), согласно п.83 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. приказом Министра труда и СЗН РК № 201-п-м от 21 мая 2012 г., осуществляет оперативный контроль над обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Помимо соответствующего образования должен иметь стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет. В соответствии с п.3 и п.5 «Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК» утв.приказом Министра энергетики РК № 234 от 26 марта 2015 года, у ведущего инженера (по эксплуатации) и у начальника смены (цеха) разные формы подготовки по новой должности. Учитывая непрерывный процесс производства электроэнергии, на предприятии устанавливается сменный режим работы для оперативного персонала (начальников смен (цеха)), а для остального персонала (ведущего инженера (по эксплуатации)) установлена пятидневная рабочая неделя. Вопрос: Может ли ведущий инженер (по эксплуатации) совмещать должность начальника смены (цеха), прошедший подготовку и проверку знаний по этим должностям?

Райхель Александр, вторник, 9 октября 2018 года № 518295

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работодатель утверждает (работаю в общепите ИП - индивидуальный предприниматель), прошу вас ответить по каждому из пунктов, прав ли работодатель: 1) Проходили медицинский осмотр в рабочий день (вместо работы), должен ли оплачивать работодатель часы прохождения медицинского осмотра по среднему заработку 2) Работодатель утверждает, что ИП имеет внутренний распорядок, в связи с чем отказывается оплачивать часы прохождения мед осмотра, прав ли работодатель? 3) Работодатель утверждает, что утвержденный внутренний распорядок ИП может противоречить Трудовому кодексу РК, прав ли работодатель? 4) Обязан ли работодатель (ИП) предоставлять расчетные листки ежемесячно?

КИСЕЛЁВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА, вторник, 9 октября 2018 года № 518269

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Если работник работает по трудовому договору, согласно которому перечисляются обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ), а также выполняет услуги по гражданско-правовому договору: оказания услуг, то надо ли ему перечислять ОПВ с договора оказания услуг?

Тукубаев Альбек, вторник, 9 октября 2018 года № 518199

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Мы работаем на опасно-производственном объекте в нефте-газовой отрасли. Хотели уточнить ситуацию о выплате за вредность. Вопрос таков: Как работодатель должен выплачивать нам за вредность? В размере от базовой ставки или отработанных количества часов? Коллективный договор не имеется.

Ильясова Гаухар, четверг, 27 сентября 2018 года № 516835

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Можно ли работать после оформления декретного отпуска в связи с беременностью и родами после 30 недель. Компания частная, и не против чтобы я продолжила работать сидя дома. То есть, после того как оформлю декретные они будут мне перечислять заработную плату и все налоги в соответствии с ТК РК. И после родов тоже самое. Если нельзя, то можно ли оформить договор на оказания услуг с этой компанией?

Сарибаева Айганым, четверг, 4 октября 2018 года № 517734

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


По плану у меня отпуск в июне. При повторном обращении заявление написала в отпуск с 8 октября. Начальство переносит на 15 октября. Законно ли в сфере здравоохранения, откладывать неоднократно отпуск при планировании на другие месяца, при подаче заявления в отпуск собирать подписи у нескольких руководителей. А именно: подпись старшей медсестры, подпись главной медсестры, подпись заведующего врача, подпись Директора?

Жанабергенова Айжан, четверг, 25 сентября 2018 года № 516619

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь работником компании, следовательно, между мной и работодателем заключен трудовой договор. В соответствии с со статьёй 115.2 Трудового кодекса Республики Казахстан, перед каждым удержанием из заработной платы работника существует необходимость предоставления письменного согласия работника. В данный момент я планирую заключение договора займа с третьим лицом. В счет погашения моей задолженности и перед этим лицом, я хотел бы, чтобы мой работодатель ежемесячно удерживал определённую сумму из моей заработной платы и направлял её напрямую третьему лицу. В этой связи прошу предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1) Может ли работодатель пользоваться электронными базами, системами и приложениями, с помощью которых работник может давать свое письменное согласие работодателю? 2) Будет ли согласие, предоставленное посредством электронной системы, базы или приложения признаваться письменным согласием работника?

ЛУКАШЕНКО РОДИОН АЛИАСКАРОВИЧ, среда, 24 сентября 2018 года № 516472

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Приравнивается ли к казахстанским кадрам иностранное лицо (гражданство РФ), получившее Вид на жительство в Республике Казахстан при расчете казахстанского содержания? (то есть является ли казахстанским кадром иностранец (гражданство РФ), имеющий Вид на жительство в Республике Казахстан?)

Султанов Мадияр, среда, 24 сентября 2018 года № 516334

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


ТОО планирует принять на работу четырех сторожей, которые будут работать по графику день-ночь-48. Обязано ли ТОО оплачивать им за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в полуторном размере?

Тенельбаева Гульдана, четверг, 27 сентября 2018 года № 516849

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Нацкомпании


В организации, где я работаю с 2008 года, нас заставили подписать дополнительное соглашение добавив пункт: "Работодатель имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой Работнику в размере трех должностных окладов". Я сама являюсь одинокой матерью двух несовершеннолетних детей шести и четырех лет, в разводе, алименты не получаю. Имеет ли право работодатель применить этот пункт ко мне, минуя пункт 2 статьи 54?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, понедельник, 1 октября 2018 года № 517211

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим дать корректное разъяснение по поводу уплаты Пенсионных отчислений физическими лицами, работающими по договорам ГПХ. Еще в начале Сентября, согласно всех разъяснений Минтруда, физлица работающими по договорам ГПХ, были ОБЯЗАНЫ уплачивать ОПВ за себя, прилагаю одно из разъяснений (https://www.enbek.gov.kz/ru/node/351455). 27 сентября КГД ДГД дает разъяснение, что такие лица должны сдавать декларации ежеквартально. А 28 сентября Tengrinews.kz пишет, ссылаясь на Министра труда и социальной защиты населения Мадину Абылкасымову, что ОПВ пока уплачивать ненужно! Почему об этом ничего не было сказано ранее? Как мы должны были узнать, что готовятся подзаконные акты, если об этом не знают даже консультанты, которые отвечают на вопросы населения на сайте Минтруда? Как мы должны реагировать, если Закон уже принят и вступил в силу? Мы не должны его исполнять, пока не приняты подзаконные акты? А потом задним числом платить пени и штрафы как это было с пенсионными взносами на компенсацию неиспользованного отпуска? Объясните пожалуйста, что сейчас должны делать физ. лица, работающие по ГПХ?

Найзабекова Гульзира, среда, 24 сентября 2018 года № 516340

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу разъяснить порядок оплаты командировочных расходов во время пребывания в командировке согласно приказа руководителя государственного учреждения. Например, работник находился в командировке в г. Астана с 07.01. по 17.01.2018 года, при этом выехал к месту командирования 07.01.2018 года, прибыл 08.01.2018 года в 08:00 часов. К месту постоянной работы выехал 16.01.2018 года в 15:00 часов и прибыл 17.01.2018года в 04:00 часов. Оплата за проживание произведена работником поставщику услуг с 08.01. по 16.01.2018 года включительно. Документы на оплату за проживание в бухгалтерию были представлены за 9 суток, бухгалтерия же оплатила за 8 суток. В авансовом отчете представлены на оплату суточные за 11 календарных дней с 07.01. по 17.01.2018 года, бухгалтерия же оплатила за 10 суток. Согласно железнодорожных билетов и отметок в командировочном удостоверении даты отъезда и приезда совпадают с датами, указанными в приказе руководителя учреждения. Бухгалтерия мотивирует отказ оплаты расходов в день выезда тем, что в пункте 8 Правил о служебных командировках в пределах республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет бюджета, а также депутатов Парламента РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 22.09.2000 года №1428, фактическое число дней нахождения в командировке исчисляется, начиная со дня отправления поезда или другого транспортного средства, до дня прибытия поезда или другого транспортного средства, на котором уезжает или возвращается командированный, независимо от момента выдачи работнику командировочного удостоверения или даты предполагаемого выезда, предусмотренной в приказе о командировке. Прошу разъяснить, правильны ли действия бухгалтерии и надлежит ли оплачивать суточные за время нахождения в пути? Если надлежит, в каком размере оплачиваются суточные, когда транспортное средство прибывает до истечения суток? Также прошу разъяснить, оплачиваются ли расходы по найму жилья в день выезда, если транспортное средство убывает до истечения суток, но оплата произведена за полные сутки, так как услугодателем не предусмотрена почасовая оплата жилья?

Жолымбаев Әлішер, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515599

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Меня сократили на работе по пункту 2 (сокращения штата работника) статьи 52 Трудового Кодекса, обязан ли работодатель предложить мне работу в другом департаменте, если есть вакансий и при условий что я соответствую требованиям.

Повзнер Елена, вторник, 18 сентября 2018 года № 515659

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В случае реорганизации путем присоединения одного ГКП на ПХВ к другому ГКП на ПХВ, работники ликвидируемого предприятия будут переводиться в другое ГКП на ПХВ или увольняться? Перевод на другую работу подразумевает действие в пределах одного юрлица?

Ператинская Александра, четверг, 20 сентября 2018 года № 515943

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли работник получать доплату за совмещение одной и той же должности? В штатном расписании нашей организации указано, что имеется две ставки на должность - водитель. Однако, по факту у нас всего один водитель и он обслуживает три машины. Может ли наш водитель получить доплату за вторую ставку? И сколько машин он должен обслуживать на одну ставку?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515601

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Как оплачивается больничный лист у сменных работников? Если по графику 2 рабочих дня, в эти дни ставят Б (больничный),а если 2 дня выходных то ставят В(выходной). Если сменный работник был на больничном 10 дней, то оплачивают половину 5 дней. Правомерно ли это?

Нысанбаева Асель, среда, 24 сентября 2018 года № 516363

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснения по вопросу выплаты двух окладов на оздоровление. с 2009 года работаю на государственной службе. с 2 мая 2018 года перешла на повышение в другой гос орган. в прежнем гос органе была в отпуске за отработанный период 7 дней с выплатой пособия на оздоровление. в новом гос органе отпуск запланирован на октябрь т.г. Имею ли я право на получения пособия на оздоровление на новом месте.

Садвакасова Алия, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515526

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Согласно пункту 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей ». Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 утверждены квалификационных характеристики должностей работников здравоохранения. Работаю в Государственном коммунальном предприятии на праве хозяйственного ведения в связи с чем прошу дать официальный ответ: Соответствуют ли понятию «квалификация работника» квалификационные характеристики, указанные в вышеупомянутом Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих и в приказе №791 от 26 ноября 2009г. или же они (на основании действующего законодательства) трактуются гораздо шире? Включает ли понятие квалификация работника совокупность знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенного звания, наличия сертификата специалиста соответствующей квалификационной категории по специальности и ученой степени (кандидата имеющаяся у работника? Кто и на основании, каких нормативных актов устанавливает доплаты за квалификацию (ученую степень, категорию) и вредные условия труда для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера?